企業(yè)選擇我們有他們的標(biāo)準(zhǔn)，我們選擇企業(yè)也要有我們自己的標(biāo)準(zhǔn)。

不過確實(shí)有人會同時(shí)拿到幾個(gè)offer，但不知道改如何選擇，今天我就把自己思考的維度和大家分享一下。

我會從以下幾維度進(jìn)行思考權(quán)衡：

企業(yè)名氣

工作背景在我們求職的時(shí)候至關(guān)重要，有大廠背景可以大大提高面試成功率。

如果你讓我選擇，一個(gè)小公司和一個(gè)大公司的外包，我會選擇后者。

所以當(dāng)初我果斷的從小公司進(jìn)入了華為的外包，雖然是外包，但至少與大企業(yè)搭上了邊，并且解鎖了大企業(yè)里面的人脈，而且眼界直接提高不知道幾個(gè)檔次，只有提升了眼界，你才知道自己哪里不行，這對后期的發(fā)展幫助太大了。

有人還問剛畢業(yè)去小公司好還是去大公司好，感覺什么....各有各的好，別天真了，大公司去小公司很容易，小公司去大公司就不一定了！

道理就這么簡單！

有無人帶

成長是需要互相交流學(xué)習(xí)的，如果你的團(tuán)隊(duì)只有你一設(shè)計(jì)，有問題都沒人請教，那成長能快嗎？

做事情，有人帶和沒人帶完全是兩種狀態(tài)：

所以前期最好找有人帶的團(tuán)隊(duì)，哪怕有個(gè)設(shè)計(jì)隊(duì)友也好，至少可以交流。

我遇見過很多只有一個(gè)設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)，自己進(jìn)步賊慢，到后期非常迷茫，所以能找個(gè)好師傅帶你，那是相當(dāng)幸運(yùn)的事情。

產(chǎn)品前景

這一點(diǎn)其實(shí)挺重要的，我身邊有很多設(shè)計(jì)師被裁員，不是別的，就是因?yàn)楫a(chǎn)品做不下去了，公司倒閉了，這種情況就挺尷尬的。

所以設(shè)計(jì)師在選offer的時(shí)候，還是需要注意一下，最好找個(gè)稍微有點(diǎn)前景的產(chǎn)品，萬一有一天上市了，沒準(zhǔn)還能分點(diǎn)股票啥的，而且隊(duì)伍壯大了，晉升的機(jī)會也就多了。

找一個(gè)前景好的產(chǎn)品做，可謂是百利無一害！

加班情況

實(shí)不相瞞，我剛畢業(yè)的時(shí)候做的是房地產(chǎn)平面廣告設(shè)計(jì)，每天加班到后半夜太正常了，做了9個(gè)月就轉(zhuǎn)行了。

我并不反對加班，但是如果每天都加，而且一加就是后半夜，那誰也頂不住，成不成長先不說，身體扛不下去倒是真的。

最健康的狀態(tài)就是有忙有閑，忙的時(shí)候全力以赴，閑的時(shí)候多多思考總結(jié)，這樣才能更快的成長。

工作領(lǐng)域

雖說設(shè)計(jì)都是相通的，但是每個(gè)行業(yè)本身還是有一定的基礎(chǔ)壁壘。

在選擇設(shè)計(jì)領(lǐng)域的時(shí)候，還是要找自己感興趣的，比如你喜歡做toc端的設(shè)計(jì)，那tob端的產(chǎn)品對你來說可能就太乏味了，就算相對來說錢給的高一點(diǎn)，如果沒有興趣，早晚還是會選擇離開。

薪資收入

都說什么錢不重要，成長最重要，但是我覺得也分個(gè)度和場景。

首先說下這個(gè)度：

工資一定程度上也是反應(yīng)對于你價(jià)值的認(rèn)可度，雖說對于新人，薪資不是第一考慮的事項(xiàng)，但如果工資和自己的預(yù)期差太多，那說明可能人家也沒怎么重視你，在這樣的團(tuán)隊(duì)里也不會太開心。

其次再說下場景：

對于老司機(jī)，有娃有房貸，就可以適當(dāng)增加薪資這個(gè)因素的權(quán)重，自己權(quán)衡好就可以了。

但如果你是新人，卻只看重錢，啥也不用說，那肯定是目光短淺，跑偏了！

總結(jié)

其實(shí)還有很多其他維度的東西，比如有沒有成就感，融入度如何、是否官僚化等等，不過這些都是進(jìn)團(tuán)隊(duì)之后才能感受到的，今天我們只是講一下在選擇offer時(shí)的考慮因素，我會從剛才的6點(diǎn)來進(jìn)行權(quán)衡，供大家參考。

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