今天在 Mudium 看到一位在 google 工作的韓國妹子寫的一篇關(guān)于如何能夠找到合適自己的設(shè)計(jì)公司的文章，深有感觸。

妹子寫的文章領(lǐng)域雖然在用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，但我認(rèn)為對于所有求職者來說，都是受益匪淺的。

從我對大量公司的申請經(jīng)驗(yàn)來看，求職中最大的障礙，就是不明白自己到底要什么，只是沖著公司名氣大或者覺得這家公司容易申請而去申請。

我曾盲目地申請過很多公司，還自信地以為自己的作品集夠用。但到了最后，我甚至都沒有收到幾家公司的回復(fù)。后來反思得出，我當(dāng)時并沒有考慮我想做什么，也沒怎么想我是否適合那些公司，或者說那些公司是否適合我。

這種海投的方式用在找實(shí)習(xí)上是可以理解的，畢竟，我們需要工作經(jīng)驗(yàn)。

但是這種海投的方式并不能用在找正式的工作上，你在正式工作上花的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)習(xí)期的三個月時間。所以，你應(yīng)該得有自己的想法，不然很容易將在自己不喜歡的地方工作至少一年。對于公司而言，他們也不想錄用一個不知道能為公司帶來什么效益，也并不知道自己想要什么的員工。

所以對于那些將要畢業(yè)，或者已經(jīng)畢業(yè)的設(shè)計(jì)學(xué)生而言，如何才能找到我們理想的工作。

下面的一些步驟，可以幫助我們梳理思路，認(rèn)清自己到底適合什么樣的地方。

你想學(xué)些什么？

首先要自問：「我到底想要學(xué)什么？」

無論你做什么，你都可以獲得經(jīng)驗(yàn)，但是你獲得經(jīng)驗(yàn)的地點(diǎn)和方式會給你的未來帶來持久的影響，包括培養(yǎng)興趣和樹立價值觀，這些附加值會比「僅僅為了得到工作經(jīng)驗(yàn)」要有意義得多。

所以，我們首先得問自己，到底想要從工作中學(xué)習(xí)到什么東西，從而我們可以確定目標(biāo)公司的數(shù)量。

以下的 tips 能幫助我們梳理自身強(qiáng)項(xiàng)，自我的興趣點(diǎn)和對公司的期望。

1. 列出你的優(yōu)勢來確定你當(dāng)前的價值

列出自己的優(yōu)勢來幫助你看看清自己，知道自己能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)的價值。并且在申請的時候，要能夠更理性地強(qiáng)調(diào)自己這些優(yōu)勢技能。

不光是優(yōu)勢，我們還要認(rèn)清自己的弱點(diǎn)，這樣做不僅可以讓你更加了解自己需要的升值空間，還幫助你了解自己希望將精力集中在哪里。

2. 認(rèn)清自己的硬技能和軟技能

認(rèn)清自己的優(yōu)勢和弱勢后，將它們分類為「硬技能」和「軟技能」。分清自我優(yōu)勢和弱勢所屬的范圍，可以讓你更加清楚地找到可以幫助自我學(xué)習(xí)成長的地方。

硬技能是指可能最終完成的特定日常設(shè)計(jì)任務(wù)直接相關(guān)的技術(shù)技能。在設(shè)計(jì)中，這些技能可以是原型設(shè)計(jì)，視覺設(shè)計(jì)，用戶研究和設(shè)計(jì)策略。

軟技能是指和工作角色沒有直接關(guān)系的技能，但可以幫助完成工作并在未來開辟不同的職業(yè)機(jī)會，比如時間管理和演講技巧。

在完成技能分類后，記下你想快速提高或繼續(xù)學(xué)習(xí)的技能。

現(xiàn)在你知道了你可以如何為未來的公司效力，而且也更清晰了解如何在面試中突出自己的強(qiáng)項(xiàng)和需求，以及未來在與同事合作相處時如何取長補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)。

3. 列出喜歡的行業(yè)和領(lǐng)域

接下來，你應(yīng)該思考你感興趣的行業(yè)和領(lǐng)域，了解更多相關(guān)的背景知識，從而使自己更有意識地找工作并找到自己興趣所在的工作。

互聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)領(lǐng)域，這些現(xiàn)在正流行，看著似乎是設(shè)計(jì)師的好歸宿的地方，真是適合自己嗎？

從我個人的經(jīng)驗(yàn)來說，從事企業(yè)和電子商務(wù)產(chǎn)品的工作雖然在很大程度上具有挑戰(zhàn)性和樂趣，但有時我覺得我的身心無法充分地投入其中，而逐漸失去了動力。反思過后我意識到，在被光鮮的互聯(lián)網(wǎng)趨勢和從眾心理的影響下，我忽視了自己內(nèi)心真正的需求—— 我真正感興趣的事情。我更感興趣的是那些藝術(shù)文化，教育，社會善良和社交媒體等相關(guān)的領(lǐng)域。

4. 篩選你想要學(xué)習(xí)的行業(yè)和技能相關(guān)的公司

公司和員工應(yīng)該是互惠互利的，我們需要了解自己是否適合這個公司，自身的能力能否為其帶來效益，與此同時，公司能否很好地幫助和提升自己。

當(dāng)我研究我感興趣的公司時，我通常會這樣做：

• 他們提供的工作機(jī)會；
• 了解相關(guān)職位和日常任務(wù)；
• 通過文章報(bào)道，或者研討會，峰會視頻等，研究在那工作的高層管理人員，了解他們?nèi)绾嗡茉旃疚幕?/li>
• 了解公司的核心價值觀，企業(yè)公司文化，并了解該公司是否能有助于我實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)；
• 聯(lián)系在該公司工作的學(xué)長學(xué)姐，或者通過 Linkedin 與相關(guān)的設(shè)計(jì)師建立聯(lián)系。

創(chuàng)建二乘二圖表幫我們整合自己收集到的信息，來確定自己想要去的公司。

以下兩圖是示例框架：

結(jié)束筆記

在投遞工作時被拒絕的原因有很多：可能是因?yàn)槟銢]有達(dá)到公司所尋求的技能要求，可能是他們覺得你可能不適應(yīng)他們的公司文化......你需要做的是更好地突出你理想公司所重視的技能，提升自我去契合他們公司的文化，又或者，這個公司可能根本不是適合你的一個正確的選擇。

如果你對公司或企業(yè)正在做某領(lǐng)域的事情感興趣，那就嘗試去接近那個領(lǐng)域，嘗試相關(guān)的工作，去參加活動，擔(dān)任志愿者，與相關(guān)的人討論，多去發(fā)表自己的意見等。

合適這個詞共同作用于公司和求職者，在求職的道路中，可能也是一個發(fā)現(xiàn)自我，認(rèn)清自我價值的過程。

原文鏈接：《Identifying Design Company “Fit”》

圖片素材作者：Gytis Jonaitis

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