近年來由于移動互聯(lián)網(wǎng)的急速發(fā)展，好多設(shè)計師小伙伴都或多或少的想要投遞大廠，那大廠對于篩選設(shè)計師都有什么要求呢？

又是個老生常談的話題了：金三銀四投簡歷。之所以想要聊一下是因為這幾年去了幾家不同類型的公司，遇到了一些有趣的之前沒想到的問題，所以把范圍劃定為投遞大廠設(shè)計崗位，來聊聊我看到的一些問題。

先說下我當(dāng)時在某科技大廠的情況。當(dāng)時是有招設(shè)計師的需求，于是就按照部門的流程，首先向 HR 提出需求，HR 確認(rèn)現(xiàn)在有的 head count 人數(shù)和薪資范圍后，向我這邊要到一個招聘的崗位要求，發(fā)布在各大招聘平臺，收集發(fā)來的簡歷，HR 自己篩選一遍之后，把認(rèn)為合適的簡歷給我，在我覺得可以約來面試后通知設(shè)計師，之后就是常規(guī)的流程了。這個流程一般是很多大廠的常規(guī)流程，當(dāng)然也有部門或領(lǐng)導(dǎo)直接繞過 HR 的情況，但對于大廠來說 HR 還是會出現(xiàn)在招聘中前后其中一環(huán)，也是很多設(shè)計師不了解、投簡歷時按自己的套路結(jié)果被刷下來的重要環(huán)節(jié)。

第一坑：慎用新媒體

新媒體放在第一個說是因為我覺得這是和常規(guī)印象最對立的一點，這里說的新媒體泛指 H5、掃碼、網(wǎng)站等和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的形式，感覺涉及面很廣，聽我一一道來。在設(shè)計師眼里，新媒體是能夠展示自己技術(shù)多樣性和時代性的重要一點，也是方便展示自己作品的方式，只不過在大廠的招聘環(huán)節(jié)中他們往往遺漏了一點，HR 不一定會打開一個鏈接。

就以當(dāng)時 HR 是第一輪篩選人的情況來說，HR 都可能會遇到什么情況？

也許公司網(wǎng)速差，當(dāng)你的簡歷中為了節(jié)省文件大小就放了個作品頁鏈接或者做了個 H5 掃二維碼可見，那 HR 很有可能就直接不打開了，刷掉；也許 HR 沒有梯子，當(dāng)你的簡歷中給到了一個 behance 或者 Dribbble 鏈接，當(dāng)他不認(rèn)識這些網(wǎng)站，就算點擊了可能也無法打開網(wǎng)頁，刷掉；也許 HR 的瀏覽器的適配性不好（比如說二維碼是微信打開的時候），打開你的網(wǎng)頁后網(wǎng)頁顯示的很奇怪，刷掉；也許你的作品頁出了問題，HR 打開后顯示錯誤，刷掉。這一切一切的也許，其實都指向了一個事實：大廠的 HR 每天會收到幾十到上百個簡歷，他們可能沒有那么多耐心去欣賞你簡歷里新媒體的部分。做包裝設(shè)計的時候都知道需要在幾秒內(nèi)吸引消費者的注意，做簡歷也一樣，要考慮怎樣用更直接的方式展示自己。

當(dāng)然，如果你的設(shè)計作品本身就是 H5 作品或者網(wǎng)站，就建議你把作品的圖和鏈接都放在上面。

第二坑：職位和職級不明

這點拿出來說主要是浪費了雙方很多時間，甚至還會留下不好的印象。職級不明這個我覺得和 HR 關(guān)系較多，畢竟 HR 無法從你的作品中看出你的專業(yè)水平和設(shè)計領(lǐng)域，僅僅從上份工作的職級來判斷是有很多問題的，一到用人部門的面試，就很容易出現(xiàn)不匹配的問題，浪費了時間。

職位不明這個問題就是設(shè)計師和大廠都有問題了。先說大廠的問題，通病，就是喜歡造詞，好多年前你要是去大廠應(yīng)聘個設(shè)計師，你會發(fā)現(xiàn)一堆職位名稱：UI、GUI、UE、UX、web、動效設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、數(shù)據(jù)設(shè)計、平面設(shè)計、視覺設(shè)計、零售設(shè)計、空間設(shè)計、陳列設(shè)計、插畫設(shè)計、運營設(shè)計、新媒體設(shè)計、電商設(shè)計、技術(shù)美術(shù)等等等等，名詞多的頭都大了。之后大廠又造了個詞：全棧設(shè)計，一股腦的把一堆設(shè)計內(nèi)容放在一個名詞里，我們當(dāng)時就用視覺設(shè)計代指了很多工種。

有些設(shè)計師就是喜歡病急亂投醫(yī)，要么自己都是懵的沒去了解，要不覺得只要是沾邊啥都投，很多時候 HR 無法判斷就交給了用人方。我曾經(jīng)想找一個零售設(shè)計師，收到了好多 UI 的簡歷，由于是內(nèi)推給 HR 的按理說我必須面試，導(dǎo)致我和 HR 還爭執(zhí)了一次，留下不好的印象。

解決方法是什么呢？沒啥聰明方法，就是要認(rèn)真看招聘的細(xì)則，第一次溝通的時候也要直接問清楚工作內(nèi)容是什么，遇到工作內(nèi)容寫的萬金油的時候，可以看要求的設(shè)計軟件來判斷。

第三坑：一個公司只投一次

因為之前長期呆在廣告公司，我的直觀認(rèn)識就是一個公司只投一次就行了，畢竟規(guī)模在那放著，一個簡歷可能整個創(chuàng)意部都過目完了。但投大廠可要轉(zhuǎn)變這個觀念，因為絕大部分大廠的設(shè)計師都是分布在各個業(yè)務(wù)部門里，電商、渠道或者新媒體一類的，而每個部門一般都有自己專屬的 HR，也就是說你投了一次可能只是在某一個招聘的流程里走了一遍，其他部門說不定也有你的機會。而且也不要只用一種投簡歷渠道，啥軟件啥郵箱都用上，不一定哪一種更靠譜呢。不要信什么進(jìn)入人才庫這種話，進(jìn)入了不代表你以后有 HR 就會主動聯(lián)系你，設(shè)計師該投還是主動投。

有投一次的情況就有投過多的情況，比如像滴滴這種有 CDX 部門的大廠，一旦他們的設(shè)計師大量出來找工作，你會發(fā)現(xiàn)簡歷放的作品有八九成都是一樣的，誰看了都頭疼。我曾經(jīng)就遇到過一次，面試完之后 HR 都無語了，無法分辨求職者是否真的創(chuàng)作了這些作品，HR 于是就在之后刷掉了大部分來自這個部門的設(shè)計師。

當(dāng)然還有一個情況：有些大廠其實是有冷卻時間的，就是當(dāng)你一次沒有面試通過的時候，下次再投，在某個時間段內(nèi) HR 是不會再理你的。一般這種情況 HR 都不會明說，我投遞某大廠也曾遇到過，解決方法嘛也有，就是找獵頭或者內(nèi)推，一般只要你能找到合適的獵頭，這種向同一個公司投一次兩次的問題都不叫問題，內(nèi)推優(yōu)勢大，很多公司有規(guī)定只要是內(nèi)推都必須一面。

第四個坑：不關(guān)注文字信息

感覺這點算是老生常談了，但投遞大廠要突出哪些文字信息，還是和很多設(shè)計師直觀想象的不太一樣，投大廠首先要突出的一定是：學(xué)歷和經(jīng)歷。

也許你看過 X 總的視頻，上面說的清清楚楚不看重學(xué)歷看重能力??？人家這么說是因為胸懷，HR 會卡你是因為敬業(yè)。你帶入到 HR 這個角色，你在網(wǎng)上新認(rèn)識一個人，最快了解的方法是什么？肯定還是學(xué)歷、經(jīng)歷等個人信息吧？現(xiàn)在越來越多的大廠都對學(xué)歷有一些底線，學(xué)歷是越高越好上不封頂，經(jīng)歷當(dāng)然也是越貼合工作崗位越好。雖然一刀切這種看重學(xué)歷、經(jīng)歷的考核標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，考慮到新招的設(shè)計能否快速的進(jìn)入工作狀態(tài)，有這些要求也是正常的，當(dāng)然也就造成了現(xiàn)在小廠或者學(xué)歷差的設(shè)計師越來越難跳到大廠的“不公”現(xiàn)象。

其實還有一個文字信息經(jīng)常被大家忽略到，就是聯(lián)系方式在簡歷中是否能夠被直接復(fù)制。我見過不少做的花里胡哨的 pdf 簡歷，里面都是圖片，導(dǎo)致一些關(guān)鍵信息我無法直接復(fù)制，比如說一個我孤陋寡聞的前公司，或者很難拼寫的聯(lián)絡(luò)郵箱。碰到那些郵箱復(fù)雜又不太符合招聘需求的情況，簡歷我就直接跳過了，做的再好有用的信息不能提取，還不如招聘網(wǎng)站直接生成的 word 簡歷信息清晰呢。

最后幾個我在招聘時遇到的快問快答：

A：難道必須要放照片么？

Q：我收到的簡歷中將近四成沒有照片，按照圖比文更吸引人的原則，有照片的簡歷已經(jīng)打敗了四成的人

A：為什么投遞后要過很久才能有面試機會？

Q：大廠的流程復(fù)雜，期間可能發(fā)生很多事情影響到面試流程，找到獵頭內(nèi)推幾率更大，有內(nèi)推也不代表有面試的機會

A：HR 的決策權(quán)很大么？

Q：也有決策權(quán)大的原因，但更多是考慮的權(quán)重和設(shè)計師所想的不一樣，求職者也要站在 HR 的角度，去完善簡歷

A：是不是乙方很難跳到甲方？

Q：商業(yè)市場的了解程度差太多、數(shù)字環(huán)境的話語權(quán)大不一樣、技術(shù)和金錢護(hù)城河完全沒法比，乙方會長時間處于劣勢。我只能說這些問題導(dǎo)致劣勢的環(huán)境想要往更高處走是越來越難了，需要你更多的努力

A：我覺得在大廠學(xué)不到東西，怕變成螺絲釘？乙方是不是更好？

Q：反問，知道為什么 C4D 在國內(nèi)流行起來了么？知道為什么插畫流行起來了么？知道為什么 touch designer 漸漸被大家發(fā)現(xiàn)了么？因為只有大廠才能支付得起價值對應(yīng)的價錢，而大部分乙方或者小公司，連這種意識都沒有

A：大廠是不是有年齡限制？

Q：據(jù)我所知大部分都有，年齡大的話很多都要進(jìn)入特批流程，特批當(dāng)然也必須是學(xué)歷或者能力比較突出通過幾率才大

A：軟件培訓(xùn)班出身的能不能進(jìn)大廠？

Q：培訓(xùn)班都會吹噓我們的哪個學(xué)員學(xué)了后進(jìn)了大廠，殊不知對于學(xué)歷經(jīng)歷甚至人脈都沒問題的那些學(xué)員，會軟件只不過是進(jìn)大廠的臨門一腳。對于普通人來說硬指標(biāo)達(dá)不到，HR 這關(guān)都過不了，就算僥幸進(jìn)去了，有可能也會因為背調(diào)而進(jìn)入行業(yè)黑名單，除非你設(shè)計能力真的過硬

A：投遞大廠是不是需要會 3d、插畫、修字、攝影這些技能？

Q：這些技能都是大廠設(shè)計看重的沒錯，3d 這種有軟件門檻的技能加分最多。當(dāng)然你可以把它們都放在簡歷里，但有針對性、有重點的簡歷比啥都有強，而且比會的多更重要的是想得多和說的好

A：設(shè)計師大部分不善言辭，該怎么提高面試勝率？

Q：之前一個 HR 說過：設(shè)計師一年靠創(chuàng)意、三年靠作品、五年靠經(jīng)驗、十年靠口碑，作品一大堆但說不出來啥，可能意味著這個項目你參與的太少或者想的太少，不容易通過。如果實在不善言辭，那么就拿過硬的作品說話吧

A：聯(lián)系方式是不是不能留 qq 郵箱？

Q：聽過好幾年這種論調(diào)了，不知道什么時候連郵箱都有鄙視鏈了。建議騰訊拉黑這些個 HR。我經(jīng)常用 qq 郵箱因為是國內(nèi)最方便的郵箱之一了，對大文件的支持也很好

綜上就是我之前在大廠時遇到的一些招聘問題，大家這幾年都在說設(shè)計師內(nèi)卷我覺得是有一些現(xiàn)象，但很多時候投簡歷沒有回音都是因為犯了一些小錯誤，還有就是對大廠的招聘流程不清晰。不過我還是相信大家通過自己的努力，一定能在職業(yè)道路上走的越來越好