文章開始前先問大家一個(gè)問題：你覺得設(shè)計(jì)師求職需要準(zhǔn)備什么？

看到這個(gè)問題大家是不是第一想到的就是作品集？設(shè)計(jì)行業(yè)普遍的默認(rèn)作品集是第一敲門磚，但是我今天表述的內(nèi)容可能會(huì)顛覆大家的認(rèn)知，在我的視角來看設(shè)計(jì)師求職第一需要準(zhǔn)備的應(yīng)該是：簡歷。

簡歷探討

很多伙伴不是很理解為什么要先做簡歷后做作品？我就是想搞一份作品，簡歷這種東西隨便弄一下就好了啊。

這篇文章為大家講述清楚為什么第一重要的應(yīng)該是簡歷，我們到底應(yīng)該怎么寫簡歷？簡歷里面應(yīng)該放什么東西？

1. 見識(shí)過很多伙伴的簡歷，工作沒過三年簡歷超過了三頁，類似這種在 HR 視角中不是你的排版有問題，就是你的能力有問題，總之你有問題。
2. 簡歷成了屁大點(diǎn)事分享者聚集地，就差把他在這家公司說了多少句話標(biāo)記進(jìn)去了，面試官不是你男/女朋友??！真的不需要知道你的每一件事每一個(gè)細(xì)節(jié)，要總結(jié)！總結(jié)！總結(jié)?。?！
3. 簡歷是咱們作品集呈現(xiàn)內(nèi)容的縮影，如果你簡歷里都不知道寫什么，那大概率你的作品集也沒啥思路。

故事安排

穿插一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，回歸到設(shè)計(jì)領(lǐng)域咱們有一個(gè)玩爛的知識(shí)點(diǎn)：5WH。

什么人，什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，做了什么事，什么用戶情景巴拉巴拉一堆，相信很多伙伴都知道吧？但大多數(shù)伙伴僅限于知道，實(shí)際運(yùn)用起來就開始懵。今天咱們借著簡歷篇的機(jī)會(huì)實(shí)際運(yùn)用一下，幫助大家來拆解簡歷書寫中的秘密～

5WH

情景復(fù)現(xiàn)、在對(duì)方的角度看問題。

1. 咱們的簡歷是誰來看？什么時(shí)間看？什么地點(diǎn)看？看多久？對(duì)方需要什么樣的人？大家有思考過嗎？
2. 誰會(huì)看咱們的簡歷呢？HR 或者你的領(lǐng)導(dǎo)吧？那說明咱的簡歷要寫的專業(yè)一點(diǎn)，不能太水
3. 什么時(shí)間看呢？那一定是上班工作時(shí)間吧？咱就是說如果一個(gè) HR 凌晨 1 點(diǎn)鐘給你回消息，這樣的公司你敢去嗎？那不得加班加到卒?。慷掖蠖鄶?shù)企業(yè)也很少會(huì)在工作時(shí)間外來閱讀你的個(gè)人履歷的。
4. 什么地點(diǎn)看呢？既然是工作時(shí)間拿大概率使用電腦看吧？反正我很少見到哪位敬崗愛業(yè)的 HR 在地鐵上用手機(jī)來看簡歷的，除非公司是他家的。所以咱們的簡歷要格式正確，方便閱讀。
5. 看多久呢？每位 HR 的習(xí)慣不一樣，但是基本上 30s-60s 讀取簡歷信息就非常不錯(cuò)啦，畢竟大家都挺忙的，HR 每天也要處理大量的工作，所以我們的簡歷一定要重點(diǎn)清晰，高效易讀。
6. 最后，對(duì)方想要什么樣的人？這個(gè)問題其實(shí)在上一篇中有所提及，這屬于開卷考試了朋友，對(duì)方想要什么樣的人在崗位的招聘信息里已經(jīng)寫的非常清晰了！讓你的簡歷與他們的崗位要求匹配這很難嗎？

將問題拆解了以后目標(biāo)就很清晰了。咱們的簡歷只要具備專業(yè)性，格式表現(xiàn)正確，內(nèi)容清晰，貼近崗位要求，在正確的時(shí)間投遞就可以爭取到翻牌機(jī)會(huì)。

有些朋友可能說：還是很含糊?。〔灰?，下面給大家逐步拆解，告訴大家如何做到以上幾點(diǎn)。

拆解關(guān)鍵問題

咱們縮減一下篇幅，將專業(yè)性，正確時(shí)間、正確格式合并在一起來講。

專業(yè)性：說人話就是別寫的太水，葫蘆瓢話來回說，讀者看起來很累，盡量去表現(xiàn)書面語言，不要以咱們?nèi)粘５目谖沁M(jìn)行表述，文字盡量簡短精煉、多寫總結(jié)。

例：有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)和審美眼光，經(jīng)常瀏覽各大設(shè)計(jì)平臺(tái)，記錄優(yōu)秀案例作品，并將其改進(jìn)改善用于自己的工作之上。嚴(yán)格要求自己，有主人翁意識(shí)，在面對(duì)緊急需求的時(shí)候會(huì)主動(dòng)加班加點(diǎn)完成，對(duì)于自己的工作會(huì)盡力做到最好。

給大家逐句解讀一下，“我有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)和審美眼光”總結(jié)：咱們審美好！提到具備美術(shù)基礎(chǔ)就是想側(cè)面表達(dá)我是專業(yè)科班出身的，對(duì)吧？既然前半句已經(jīng)傳遞出這個(gè)意思了，那后半句“審美眼光”談不談無所謂了，你都科班出身了那能沒審美嗎？

第二句：“經(jīng)常瀏覽各大設(shè)計(jì)平臺(tái)，記錄優(yōu)秀案例作品，并將其改進(jìn)改善用于自己的工作之上。”這是想表達(dá)什么？無非就是說我愛學(xué)習(xí)且能學(xué)以致用對(duì)吧？咱么來提煉關(guān)一下鍵點(diǎn)，是不是以“我具備學(xué)習(xí)能力和知識(shí)遷移能力”就可以總結(jié)這句話？

第三句：“嚴(yán)格要求自己，有主人翁意識(shí)，在面對(duì)緊急需求的時(shí)候會(huì)主動(dòng)加班加點(diǎn)完成，對(duì)于自己的工作會(huì)盡力做到最好?！薄皣?yán)格要求自己”想傳遞什么？我自我管理非常好對(duì)吧？咱對(duì)自己是有要求的?！爸魅宋桃庾R(shí)、加班加點(diǎn)完成項(xiàng)目”背后想傳遞的是什么？是責(zé)任心高吧？

咱們的每句話背后都有想要傳遞的點(diǎn)，那為什么不直接說呢？愛要大聲說出來！何必彎彎繞呢？

總結(jié)了以上，咱們講案例中的表述重新整理一下：

具備扎實(shí)美術(shù)功底，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及知識(shí)遷移能力。面對(duì)問題可快速應(yīng)對(duì)配套方案。優(yōu)秀的自我管理能力，項(xiàng)目管理能力，具備極高責(zé)任心并將其投入到設(shè)計(jì)工作中。

這兩段話其實(shí)想要傳遞的意思和觀點(diǎn)是一樣的，你覺得那個(gè)讀起來更方便呢？哪個(gè)更專業(yè)呢？（請(qǐng)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)重新閱讀一下自己的簡歷吧，伙伴們）

所正確時(shí)間就是工作時(shí)間不多展開了，正確格式呢就是 PDF 格式，因?yàn)?PDF 格式打開不會(huì)錯(cuò)版，不要問我別的格式行不行！不行！就按照這個(gè)來保你不犯錯(cuò)。

說完了專業(yè)性，咱們來聊聊高效易讀。

總結(jié)起來也不難。

1. 在視覺表現(xiàn)上：避免花哨、布局合理。
2. 在內(nèi)容書寫上：結(jié)構(gòu)明晰、重點(diǎn)清晰。

高效易讀

① 視覺表現(xiàn)

很多伙伴的簡歷都是直接網(wǎng)上扒的或者買的。對(duì)號(hào)入座一下哈，你有沒有用過這樣的簡歷，左面分割出來一個(gè)色塊條，放大頭貼、電話、郵箱啥的、底部放自己會(huì)的軟件。右邊呢寫你的工作經(jīng)歷。朋友們，用過沒？用過沒？用過沒？？？我個(gè)人視角來看，反正我個(gè)人是很不喜歡這種板式的，為啥不喜歡？大家了不了解 F 型瀏覽模式？這樣的分割明顯是不符合 F 型瀏覽模式的。

當(dāng)然我這也只是說了諸多奇葩板式中的其中一種，還有很多夸張的，我輔導(dǎo)過一位伙伴，他簡歷里面的 icon 表現(xiàn)都不一致，作為一位設(shè)計(jì)師這么點(diǎn)小事都處理不到位，那怎么讓面試官相信你是一位細(xì)致入微的好選手呢？所以大家不能掉以輕心，覺得糊弄糊弄就行了，反正你糊弄面試官，面試官就糊弄你，大家都是相互的。

所以簡歷版面要整潔大方別搞花活，搖花手不加分的盆友，甚至扣分！

② 內(nèi)容書寫

靈魂發(fā)問：你是如何劃分自己的簡歷的呢？第一部分放什么？第二部分放什么？有認(rèn)真的思考過嘛？哪些信息是需要重點(diǎn)被人看到的？心里清楚嘛？

很多伙伴不是很注重簡歷的結(jié)構(gòu)與排版，通篇一個(gè)字號(hào)從頭擼到尾。身為設(shè)計(jì)師的咱們多多少少還是要注意下的，哪里的字體要加粗、哪里要弱化、哪里需要做分割都需要有明確規(guī)劃，不能通篇平平淡淡、讓人索然無味。

大家可以看圖例，每個(gè)板塊的劃分都非常的清晰。個(gè)人信息部分--優(yōu)勢介紹部分--個(gè)人介紹部分--等等讓人一目了然。

信息結(jié)構(gòu)

為了 HR 可以高效易讀，所以咱們要把信息結(jié)構(gòu)劃分好，那簡歷的信息結(jié)構(gòu)里都包含啥呢？

基礎(chǔ)信息--綜合信息--工作信息

基礎(chǔ)信息

基礎(chǔ)信息那就是介紹自己嘛，讓別人認(rèn)識(shí)一下，說一說我是誰、多大、聯(lián)系方式快來加我微信。

這里要強(qiáng)調(diào)一下，如果你天生麗質(zhì)難自棄，照片還是要放一下的，畢竟設(shè)計(jì)師都是好色之徒，但是照片盡量正式專業(yè)，盡量別去搞自拍，有些伙伴的自拍真的很像大頭貼，看著就很 emmm，性別年齡也要寫清楚方便 hr 篩選，對(duì)于教育背景專科類的伙伴們那能含糊就含糊一下吧，本科的伙伴最好寫清楚你的學(xué)校、專業(yè)、以及是不是統(tǒng)招本科，因?yàn)橛行┢髽I(yè)會(huì)有限制要求，把該寫的寫清楚更方便 HR 快速匹配，省的 HR 打電話問你：歪，你是統(tǒng)招本科嘛？

最后！不要把你的期望薪資透露出來?。e人都沒交技能呢，你直接把大招給放了，人家都沒說，你直接就透露底牌了，非常不利于咱們后期談薪，本來可以很高，你的期望很低，那咱多吃虧啊，本來人家能給的很低，你要的很高，搞不好把你當(dāng)經(jīng)驗(yàn)寶寶給刷了，給 HR 湊績效了，而且一旦透露薪資那你后續(xù)面試面臨的問題和回答要求也一定是不一樣的，假說你想要月薪 30k，那他們問的問題必然很深，要求你回答的專業(yè)度很高他們才會(huì)滿意。換句話說，你的期望薪資會(huì)在 HR 和面試官的心中起到一個(gè)錨點(diǎn)效應(yīng)，無形之中給自己增加難度，無論是哪個(gè)角度來說對(duì)于咱們都是不利的，曉得了吧～

還有就是關(guān)于排版要求嘍，圖示中哪個(gè)表現(xiàn)的更加清晰大家能夠很直觀的判斷吧？就不多說啦。

綜合信息是什么？就是凸顯咱們個(gè)人優(yōu)勢的部分啦。

其中包含：核心優(yōu)勢、獲得榮譽(yù)、個(gè)人介紹。

綜合信息

關(guān)于核心優(yōu)勢

總的來說此部分要踏實(shí)可靠、簡短精煉、總結(jié)能力項(xiàng)，要傳遞出咱的個(gè)人優(yōu)勢。就比如說我身材好，那我貼個(gè)創(chuàng)可貼就出門，身材好嘛～得讓人看到才行。所謂核心優(yōu)勢就是人無我有，人有我優(yōu)的內(nèi)容，如果說人均都是劉亦菲，那大家就不存在顏值差異了，都是劉亦菲憑什么你說你更好看？

伙伴們記住了你會(huì) SKETCH、會(huì) PS 等等不算優(yōu)勢，哪個(gè)設(shè)計(jì)師不會(huì)??？大家都會(huì)憑什么你敢拿出來顯擺？去找能拉開差距的內(nèi)容，比如說我是諾貝爾獎(jiǎng)得主，這榮耀你們都沒有吧？比如說我一天能出 100 張頁面，也不是誰都有吧？我擁有多次 0-1 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也不是所有人都具備的吧？你的技能越是突出、越是稀缺才越能表現(xiàn)競爭力。

有些伙伴可能說：哎？我好像沒啥特長的，一時(shí)半會(huì)好像想不出來。

不要怕，去找崗位招聘要求一條一條的讀，看看有哪些是能夠搭邊的，然后去套用就好了嘛。舉例子說一下哈：崗位招聘要求需要具備用戶調(diào)研能力。剛巧你做過用戶調(diào)研，那你只需要加上優(yōu)秀、善于、精通、這樣的關(guān)鍵詞進(jìn)行組合優(yōu)勢就來了，我具備優(yōu)秀的調(diào)研能力。感覺寫優(yōu)秀太夸張了，那就寫善于調(diào)研，感覺自己寫善于調(diào)研也過分，那就寫多次參與調(diào)研～

關(guān)于個(gè)人優(yōu)勢部分只需要有那么三兩句話，多個(gè)關(guān)鍵詞的組合就足夠了，讓 HR 快讀讀取就好。

關(guān)于獲得榮譽(yù)

你曾經(jīng)獲得過的榮譽(yù)都有什么？如果是大學(xué)生就寫在校期間的，以及實(shí)習(xí)期間的。

對(duì)于工作多年的可以寫比如說有沒有設(shè)計(jì)專利？或者有沒有站酷 3 火？或者有沒有大廠認(rèn)證的公開分享等等都算。

但是別寫你計(jì)算機(jī) 4 級(jí)、英語 3 級(jí)的事情啦，和工作也搭不上關(guān)系。寫點(diǎn)有用的，被行業(yè)所認(rèn)可的內(nèi)容。

關(guān)于個(gè)人介紹

個(gè)人介紹部分大家容易和核心優(yōu)勢部分搞混，這里要為大家區(qū)分一下，核心優(yōu)勢寫的是你認(rèn)為你自己最具備競爭力的點(diǎn)，個(gè)人介紹部分是些你從業(yè)這幾年的工作總結(jié)，這些年你都做了什么事、獲得了什么成長。

自我介紹

自我介紹大家可以套用公式：工作年限+職業(yè)方向+工作內(nèi)容+個(gè)人亮點(diǎn)。工作了幾年，主要的工作方向是什么，你這幾年主要工作內(nèi)容都有啥+你有什么收獲？掌握了什么技能，讓別人知道一下你這些年都干了啥。

例：5 年以上 UI/UX 設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，深耕 C 端方向的互聯(lián)網(wǎng)在線教育，擁有跨平臺(tái)設(shè)計(jì)能力；多次從 0-1 項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)（競品分析/用戶研究/體驗(yàn)設(shè)計(jì)全流程有深入了解）；較強(qiáng)自驅(qū)力，做好本職工作外，通過體驗(yàn)優(yōu)化推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化 與設(shè)計(jì)創(chuàng)新；善于協(xié)作與分享，有總結(jié)復(fù)盤習(xí)慣。

總的來說也是 3-4 行就足夠了，不要寫長篇大論小作文。

工作信息，核心價(jià)值體現(xiàn)。

基礎(chǔ)部分、綜合部分介紹完咱們聊聊工作信息內(nèi)容，工作信息里面也需要包含工作的基礎(chǔ)信息和核心信息。

工作信息

工作的基礎(chǔ)信息：公司名、時(shí)間、職位、所屬部門、崗位職責(zé)。

為大家展開聊一下，在寫公司時(shí)建議加上你在這家公司的崗位以及方向，如果是上市公司就標(biāo)記上市，如果沒上市那就寫上在哪一輪融資，如果融資也沒做那就不用貼金了...為什么要建議大家寫這么多呢？其實(shí)你給公司貼金就是在給自己貼金嘛，同理可證原理你看我的公司好牛，那你說我牛不牛？

關(guān)于崗位職責(zé)朋友們千萬不要真的把你們公司的崗位職責(zé)全都復(fù)制黏貼過來哈，你的 HR 是要招人的，他對(duì)你的崗位職責(zé)不感興趣，崗位職責(zé)只需要粗略的寫就好啦。很多伙伴可能會(huì)說感覺崗位職責(zé)都差不太多，朋友？那能一樣嗎？初級(jí)設(shè)計(jì)的崗位要求和高級(jí)的崗位要求那肯定不同啊，不然憑啥高級(jí)設(shè)計(jì)拿的薪資多？

在咱們寫崗位職責(zé)的時(shí)候一定是循序漸進(jìn)的過程，第一份工作屬于初級(jí)崗位職責(zé)，第二份變?yōu)楦呒?jí)崗位職責(zé)，第三份是專家級(jí)別職責(zé)，什么？你要是一直崗位職責(zé)沒變過？？那你豈不是沒進(jìn)步過？

這里講一個(gè)小套路哈，如果你當(dāng)前是中級(jí)設(shè)計(jì)師想越遷至高級(jí)，那要適度調(diào)節(jié)你當(dāng)前公司的崗位職責(zé)向高級(jí)靠攏，這樣才能有助于提高你的投遞命中率。

話不多說看圖吧，大家覺得這兩份崗位職者哪一份寫的更好呢？

工作信息 ：基礎(chǔ)部分

核心信息：所做的項(xiàng)目，那項(xiàng)目部分應(yīng)該怎么寫呢？

項(xiàng)目一定是最能表現(xiàn)你能力的項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目也要與你作品集中表現(xiàn)的作品相統(tǒng)一，總不能你簡歷中吹的天花亂墜的項(xiàng)目，作品中不放吧？面試官一看你這個(gè)項(xiàng)目這么牛，但是作品中又沒有，他會(huì)怎么想？

在項(xiàng)目選擇上朋友們可以寫重大改版項(xiàng)目，寫重大改版的占大多數(shù)，畢竟很多伙伴的改版都是自己編的，別以為我不知道～或者寫優(yōu)秀創(chuàng)意項(xiàng)目、又或者核心業(yè)務(wù)、核心流程的項(xiàng)目，比如說你做的這個(gè)項(xiàng)目能直接為公司賺錢那肯定核心啊，沒有你這個(gè)項(xiàng)目公司就得黃，說明咱這個(gè)崗位重要啊！這個(gè)家沒你都得散，那你可太核心了。

項(xiàng)目展開方法

在表述項(xiàng)目時(shí)咱們需遵循 star 法，這也是咱們?nèi)粘９ぷ鲄R報(bào)常用的方法之一：背景--目標(biāo)--行動(dòng)計(jì)劃--行動(dòng)結(jié)果，給大家翻譯一下什么叫 star 法則。

什么是 star 法則

背景：介紹一下你的項(xiàng)目為什么要改版（為什么升級(jí)、為什么新增功能）沒有哪個(gè)項(xiàng)目會(huì)毫無理由的進(jìn)行調(diào)整，在背景中說明白咱們是什么在契機(jī)下要進(jìn)行改版，這個(gè)問題的嚴(yán)重程度越高，越能表現(xiàn)出設(shè)計(jì)的價(jià)值。

目標(biāo)：既然要改版肯定有一個(gè)方向吧？比如說你們發(fā)現(xiàn)用戶流失很大，所以改版，那目標(biāo)自然就是阻止或挽回流失。

行動(dòng)計(jì)劃：咱們能做什么事情能挽回流失這一目標(biāo)？很多伙伴會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，背景里一頓介紹項(xiàng)目是干啥的，但是說項(xiàng)目的問題，沒有任何原因就開始改版，就會(huì)顯得很沒有說服力。

那咱么現(xiàn)在有了背景和目標(biāo)了，你能做些什么呢？這就叫做設(shè)計(jì)策略，我們?yōu)檫_(dá)到某一目標(biāo)能做的事情，那你是怎么判斷這個(gè)設(shè)計(jì)決策能解決問題的？怎么把方案落實(shí)下來的？

最終結(jié)果：你的策略有沒有起到作用？你的最終結(jié)果要讓別人知道，很多伙伴在寫簡歷的時(shí)候總是不寫結(jié)果，這樣面試官很難讀取到你的成績。

哥哥的故事

舉個(gè)栗子

大家判斷一下，這張圖里那段話是背景，那句話是目標(biāo)，那句是策略，結(jié)果是什么？

家里困難所以要走出大山，這是背景和目標(biāo)吧？因?yàn)槔щy所以要走出大山。（因?yàn)?..所以...這也是我在處理背景與目標(biāo)的方式，因?yàn)樵趺丛趺礃?，所以我要怎么怎么樣。?/p>

執(zhí)行策略呢？去泡菜國學(xué)唱跳 rap 和籃球。

結(jié)果呢：走出了大山，和 NBA 聊合作。

很簡單有木有？

怎么做匯報(bào)

再舉一個(gè)栗子，今天我修了一個(gè)燈泡怎樣做匯報(bào)？這里就不贅述嘍，大家就看圖吧～

回歸到咱們的項(xiàng)目，要怎么寫？

先標(biāo)記重點(diǎn)項(xiàng)目，你做的是 S 級(jí)項(xiàng)目，還是 A 級(jí)項(xiàng)目，項(xiàng)目名是什么寫清楚。（傳遞咱們的項(xiàng)目很重要）

項(xiàng)目背景標(biāo)記出來：一句話介紹清楚背景與目標(biāo)（傳遞出問題很嚴(yán)重，不改不行了）

執(zhí)行策略：為了達(dá)到這一目標(biāo)我們從頭到尾都做了什么事情。

結(jié)果驗(yàn)證：拋出咱們的工作成績，做出顏色標(biāo)記方便 HR 快速讀取，有功勞說功勞，沒功勞談苦勞。所謂的功勞，就是你在設(shè)計(jì)過程中起到的核心作用，比如說數(shù)據(jù)變好了？形成了什么設(shè)計(jì)方法等等，苦勞呢？就是說我做了多少頁面，用時(shí)多少，做了多少組建等等，都算。

這么寫的優(yōu)勢什么呢？結(jié)構(gòu)上非常清晰可以讓讀者快速理解咱們的項(xiàng)目，當(dāng)然哈，我只是給大家做一個(gè)演示，大家也可以在結(jié)構(gòu)上自由劃分，例如為項(xiàng)目階段一、階段二、階段三、或者項(xiàng)目前、項(xiàng)目中、項(xiàng)目后等等，形式是不固定的，在這里只是為大家創(chuàng)建一個(gè)思維模型，并不想把這個(gè)行業(yè)帶入另一個(gè)模版套路中。

怎么展開項(xiàng)目

再次強(qiáng)調(diào)一下，你解決問題時(shí)候所體現(xiàn)出的能力要與你的目標(biāo)崗位要求能力做匹配，主打個(gè)對(duì)癥下藥，他們要什么能力咱們就表現(xiàn)什么能力。比如說他們想要用研究能力，那你就在解決問題的過程中多談一天用研的部分，他想要管理能力，你就多寫一些你怎么做組織架構(gòu)的等等，曉得吧？

對(duì)癥下藥

觀察市場大情況。

這里貼出一份拉鉤 2023 年的市場調(diào)研報(bào)告，其中強(qiáng)調(diào) hr 偏好簡歷：重點(diǎn)優(yōu)勢突出、邏輯清晰、工作經(jīng)驗(yàn)倒敘排列、版面整潔等等，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我今天為大家分享的內(nèi)容也就是在解決這部分內(nèi)容。

觀察大情況

找不到自己核心優(yōu)勢點(diǎn)的伙伴可以閱讀最后一頁，hr 更加注重什么樣的能力，看看有哪些能與你匹配，對(duì)號(hào)入座就好啦，說的直白點(diǎn)，就算是你編也得按照這個(gè)報(bào)告的指導(dǎo)來編??！給大家展示這份報(bào)告是希望為大家找到一些發(fā)力點(diǎn)，幫助你突破重圍。

查看小細(xì)節(jié)

此部分內(nèi)容就不展開來講嘍，因?yàn)樵谏弦黄杏性敿?xì)的闡述此部分內(nèi)容，有興趣的伙伴可以查看上一篇：

查看小細(xì)節(jié)

在我看來所謂的簡歷設(shè)計(jì)，就是抽絲剝繭的過程，不斷分析用戶訴求我們進(jìn)行對(duì)位的解決與補(bǔ)充。可能還有很多細(xì)節(jié)點(diǎn)是我沒注意到或者沒講到的，歡迎大家進(jìn)行補(bǔ)充～

抽絲剝繭

最后，大家可以看一眼簡歷調(diào)整后的對(duì)比效果～高下立判了吧～

對(duì)比一下

熟悉我的伙伴可能都知道，總喜歡搞小貼士環(huán)節(jié)。因?yàn)楹芏嗷锇闀?huì)發(fā)現(xiàn)自己在寫簡歷的時(shí)候總是寫的很水、廢話很多，這個(gè)小帖士幫助大家解決這一問題。

大家在書寫簡歷時(shí)先放心大膽的去寫就好，總體寫完后再進(jìn)行逐字閱讀，然后對(duì)其刪字、詞、段，如果刪掉某些內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)總體傳遞的意思沒有改變，那說明你所刪除的內(nèi)容就是多余的，我們可以通過通過不斷的刪字，反復(fù)閱讀以達(dá)到精煉效果。

例如：我要約我的好朋友坤坤去打籃球。我說成約坤坤打籃球是否一樣成立？

拜拜 ～

關(guān)于簡歷部分～咱們就說這么多嘍～祝各位暴富～

朋友們拜拜～下期見～