最近，在一些平臺看到設(shè)計(jì)師求職吐槽的內(nèi)容，大致內(nèi)容就是現(xiàn)在 90%的招聘方無論公司大小，都會給面試者出一道測試題，很多人很被動的接受了測試題，最后做完了測試題后，招聘方卻沒有任何反饋，缺乏最起碼的尊重意識。（尊重面試者這點(diǎn)不是我們今天要談的重點(diǎn)哈 ）

今天要說的重點(diǎn)是：對于設(shè)計(jì)師在求職中要不要做測試題？其實(shí)我自己的主張是大多數(shù)情況下不做。

為什么？

這讓我想起之前一個(gè)很不恰當(dāng)?shù)膩碜阅?4A 公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)的話：我們公司不參加甲方比稿邀請，這簡直等同于先挨個(gè)白 piao 一遍，然后看哪個(gè)好再給錢！雖然很粗糙，但我覺得差不多這么個(gè)道理！也許有的招聘方會說現(xiàn)在市面太多面試的作品模板、造假簡歷和造假履歷，分辨不出來。

一：識人用人能力。

作為公司一個(gè)部門的管理者，最基礎(chǔ)的能力之一就是識人用人，如果在面試中對招聘企業(yè)的人才連識別都做不到，那這樣的水平可想而知在團(tuán)隊(duì)是怎么用人的。

作品和簡歷其實(shí)只是敲門磚，他呈現(xiàn)的是表象部分，有的人潛在能力是不善于表達(dá)，這才是有能力的管理者的價(jià)值。

我在 15 年面試樂視時(shí)候，只拿了一套公司剛做完的界面展示，沒有作品集包裝，我的總監(jiān)看完后問了幾個(gè)無關(guān)設(shè)計(jì)的問題，就直接對 HR 說我就要這個(gè)人了。我當(dāng)時(shí)就是很小的公司普通設(shè)計(jì)師，入職體驗(yàn)設(shè)計(jì)才 1 年時(shí)間，事實(shí)證明，我的總監(jiān)識人用人是對的，我在后來的生態(tài)商城改版等多個(gè)重要項(xiàng)目起到關(guān)鍵的作用。

二：測試題缺乏專業(yè)性

我觀察了下 App 上吐槽的人發(fā)的截圖，大多數(shù)公司的測試題很隨意，基本是發(fā)某個(gè)項(xiàng)目的首頁原型，沒有說明，但要求卻說的很理直氣壯，要求：2~3 天內(nèi)完成一個(gè)界面設(shè)計(jì)。有的公司直接發(fā)來完成一套門戶網(wǎng)站優(yōu)化內(nèi)容。

還有的招 UI 崗，發(fā)視覺測試題，有的崗位找了 1 年半年等等。甚至還有騙方案的，我自己也曾作為面試官面試過很多人，我也遇到過履歷、作品造假，套模板等。

首先，圈子這么小，掌握這點(diǎn)資源和人脈還是很容易的，問一問就知道。其次，對于作品甄別，在最初篩選中通過整體呈現(xiàn)、邏輯性、設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)就可以看出，這是個(gè)基本功。對于真假，面試中很容易就能用幾個(gè)過程深挖問題問出來。如果覺得還有猶豫的，那就是這個(gè)人并不是自己需要的人才。

但對于現(xiàn)在，很多大小廠，都把測試題作為面試流程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。先從招聘渠道搞來一堆簡歷，HR 先從作品顏值上篩選還可以的，然后部門這邊篩一遍后，留下幾個(gè)還可以約面試，這第一面基本是部門高職級的人面，面完就按流程留一道改版或者項(xiàng)目的測試題。最后測試題覺得 ok 的就到?jīng)Q策人一層一層來面。這對于公司來說極大地提升了篩選效率。

但對于每個(gè)面試者來說，卻是極大的消耗了自己精力。從收到測試題，到了解業(yè)務(wù)、背景、競品每一項(xiàng)都需要花費(fèi)大量時(shí)間，有的公司要求 1~2 天就給出設(shè)計(jì)方案。所以，我的觀點(diǎn)是遇到招聘極其不專業(yè)，招了很久沒有誠意，測試題很隨意的不用接受做測試題，這只會消耗自己精力。

什么情況下的測試題可以去做？

比較優(yōu)質(zhì)的機(jī)會崗

比如公司的招聘需求、招聘意向明確，公司介紹背景清晰，發(fā)展前景不錯(cuò)，面試過程專業(yè)有水平，并明確表面測試題關(guān)注要點(diǎn)，面對這樣的測試我們可以根據(jù)自己判斷去選擇。我在 17 年收到過一個(gè)網(wǎng)易的測試題，有 Banner、logo、界面等等，當(dāng)時(shí)有選擇性的做了一部分，做完后收到了總監(jiān)復(fù)試邀請，報(bào)銷來回機(jī)票，面試官的眼界和談吐讓我收獲很多。但后來因?yàn)閭€(gè)人規(guī)劃原因我還是選擇了北京。

自己比較感興趣的領(lǐng)域

比如一個(gè)新的領(lǐng)域，自己打算進(jìn)入這領(lǐng)域發(fā)展，可以先從測試題來做一個(gè)入門了解。

最后，我想說的是，做測試題幾點(diǎn)需要注意的內(nèi)容：

1. 精力管理：對于做測試題其實(shí)是個(gè)雙向選擇，每個(gè)人的精力和時(shí)間是有限，需要選擇甄別優(yōu)質(zhì)有意向的機(jī)會。對于題目很多個(gè)的，也不用全部都做完，做出最凸顯自己優(yōu)勢的就可以了。

2. 明確測試目的：我們在做測試題前，多溝通了解招聘方要考察的點(diǎn)是什么？不要接了題就開始埋頭蠻干了。

3. 充分調(diào)研背景和競品：拿到題后要認(rèn)真審題，多看同類型的產(chǎn)品，了解這行業(yè)的規(guī)則，比如證券類就很忌諱綠色等等，結(jié)合招聘方的產(chǎn)品進(jìn)行對比分析。通過網(wǎng)上信息，結(jié)合招聘方的描述，了解當(dāng)前的背景和問題，理清自己設(shè)計(jì)方向：戰(zhàn)略層支撐、邏輯層梳理優(yōu)化、視覺層表現(xiàn)。

4. 設(shè)計(jì)方案突出亮點(diǎn)：從上面幾個(gè)設(shè)計(jì)方向進(jìn)行設(shè)計(jì)表現(xiàn)，完成后結(jié)合自己的思路，突出設(shè)計(jì)亮點(diǎn)，也就是為什么這么設(shè)計(jì)，差異點(diǎn)在哪。

以上，希望對你有用！也歡迎大家在求職面試中遇到的一些槽點(diǎn)的在下方留言暢所欲言~

最后祝大家找工作順利~

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