最近我的團(tuán)隊(duì)有一個(gè)資深產(chǎn)品設(shè)計(jì)的崗位正在open招聘，所以最近花了不少的時(shí)間和精力用來招聘+面試，大概估算下來篩選了超過500份簡歷/作品集，陸續(xù)也面試了幾十場。
 
所以對于投遞簡歷，作品和候選人的篩選，面試的表現(xiàn)等，看到一些問題，但這些問題可能很多求職者都沒有意識到，我從自己的專業(yè)經(jīng)歷和作為面試官的視角，梳理了一下發(fā)現(xiàn)的問題。希望能夠讓正在求職的你少走一些彎路。
 
PS：為了表達(dá)實(shí)際招聘中遇到問題的實(shí)際情況，在表述上我選擇不做‘美化’，所以措辭上可能會有些犀利，當(dāng)然如果你覺得被冒犯了，提前給大家道個(gè)歉～！