@做設(shè)計的面條?：今天有一位面粉問我去面試被要求做一份試題正不正常，我不假思索地回答了2個字：「正常」。

站在我現(xiàn)在的角度來說，這的確是很正常的事情。

但是好幾年前，我其實(shí)是非常反感這類事情的，因?yàn)樯頌樵O(shè)計師，那時候的我骨子里莫名有一種作為設(shè)計師的高傲，如果去面試卻被要求上機(jī)操作或者做面試題，我會覺得這是對我的不信任，我會覺得：「作品都給你看了，你難道判斷不出來我的能力合不合格嗎？」

所以遇到這類動不動就要上機(jī)測試或者做試題的公司，我會瞬間沒有興趣再談下去，當(dāng)然，那時候我遇到的都是些小公司。

記得有一次我是去應(yīng)聘武漢的一家創(chuàng)業(yè)公司的設(shè)計主管職位，去到公司后，他們先是讓我填一份表格，然后突然讓我去上機(jī)現(xiàn)場做一張 Banner 出來，我當(dāng)時感覺一臉茫然，但還是照做了，心想也就30分鐘的事情。

可是那時候的我其實(shí)心態(tài)各方面都不算太好，面對著一臺陌生的電腦，電腦里什么都沒有，字體、筆刷什么的也都不齊全，更尷尬的是，那個面試官就一直站在背后盯著我，搞得我有點(diǎn)緊張，所以，這樣一件原本在我看來非常胸有成竹的一件事情，卻被我搞砸了，我沒能交出一份滿意的作品。

后來面試官又把我叫去聊了一會兒，我當(dāng)然也知道自己沒戲了。

對于這種結(jié)果，我感覺自尊心都有點(diǎn)受傷，因?yàn)槲抑滥遣皇俏业恼鎸?shí)水平，所以從公司里走出來后，我暗自對自己說，再遇到這種臨時讓人上機(jī)操作的公司，我會選擇直接走人，那是2013年的時候。

所以在我又工作了好幾年以后，我開始回答一些面粉的問題，有很長一段時間，當(dāng)面粉跑來問我一些公司要求現(xiàn)場上機(jī)操作或者做測試題什么的值不值得去的問題，我都會覺得這類公司很不友好。

因?yàn)樗麄児烙嫴欢O(shè)計師的作圖習(xí)慣，因?yàn)槊總€設(shè)計師其實(shí)都有自己的字體庫、資料庫，他們對自己的電腦和 ps版本也更加熟悉一些，而且就算是要檢驗(yàn)?zāi)芰?，那你讓他回家做圖就好了，為什么要像監(jiān)視犯人一樣，一直站在設(shè)計師背后盯著他現(xiàn)場作圖。

當(dāng)然了，大公司或?qū)I(yè)設(shè)計公司除外，因?yàn)檫@些公司給面試者的發(fā)揮空間會更大一些，允許你在家作圖，允許你找參考，不管你中途干嘛去了，反正到了時間截止點(diǎn)你交稿就好了。

然后前段時間又有一位面粉突然找到我說，發(fā)現(xiàn)有人把我的作品發(fā)布到了一個求職的網(wǎng)站上，她還以為是我的學(xué)生，但其實(shí)我從來就沒有開過課，哪里有什么學(xué)生呢？

那個人拿我的作品去找工作，3年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪開價6500（這位同學(xué)，我不知道你會不會看到這篇文章，雖然你的這種行為跟偷竊無異，但我念在你應(yīng)該還年輕，還是給你留點(diǎn)活路和顏面，幫你把名字馬賽克了，希望你能認(rèn)識到自己錯誤，不要再犯）

這份作品估計很多人有印象的，因?yàn)槲以诠娎锇l(fā)布過一篇專題頁改稿案例解說的文章《我，去年改了個稿！～》，這就是我改稿后的頁面。

其實(shí)我一直以來的準(zhǔn)則都是，身為設(shè)計師，我們可以模仿，可以臨摹，但千萬不要直接把別人的作品原封不動就拿來當(dāng)成自己的用了，因?yàn)槟７潞团R摹至少還會自己思考一下自己動動手，但你直接把別人的作品冒充成自己的，其實(shí)沒有為此付出任何東西。

舉個例子，我那份被大家模仿了上千遍的簡歷作品，我都是大大方方鼓勵大家說：「沒事，你可以模仿啊」，「你模仿的還不錯」等等，好幾年了那份簡歷還是一直被模仿，最終也確實(shí)很多人因?yàn)檫@份特別的簡歷獲得了心儀的工作，這樣子我是很有成就感的。

但上面那位妹子，直接拿我的作品當(dāng)做是自己的，拿去找工作，這性質(zhì)完全就不一樣了，這其實(shí)是一種欺騙和偷竊行為，對企業(yè)來說是欺騙，對作者來說則是偷竊。

很多人可能不覺得這種行為有什么大不了的，因?yàn)樵谒麄冄劾?，去超市直接拿走貨架上的食物是偷竊行為，但是直接拿走別人的設(shè)計的作品就不算什么了，但其實(shí)這種行為對于整個設(shè)計行業(yè)來說都是有很大的影響的，接下來我就給大家分析看看，為什么作為設(shè)計師，你最好不要這么做。

因?yàn)榍懊嫖抑v到過關(guān)于很多企業(yè)要求設(shè)計面試的時候上機(jī)操作、做測試題的現(xiàn)象，其實(shí)多半也是因?yàn)橛幸恍┰O(shè)計師就是像上面那位妹子一樣，直接拿別人的作品去找工作，結(jié)果成功入職后卻被發(fā)現(xiàn)能力嚴(yán)重不匹配，企業(yè)當(dāng)然就會感覺自己受到了欺騙：「啊，原來自己花費(fèi)那么多心血開高價錢招來的人，其實(shí)能力很一般，實(shí)在是太坑了，我下次可要擦亮眼睛了！」

所以在他下一次招人的時候，他就會提防應(yīng)聘者是不是又會作假，那么后來的面試者即便是正直誠實(shí)的人也會被懷疑的，求職自然就會受到影響。

如果這種現(xiàn)象多了，對于我們整個設(shè)計圈子來說影響是非常不好的，因?yàn)槟愕倪@種行為破壞了設(shè)計師在企業(yè)心中的印象和形象。

越來越多的企業(yè)會在面試環(huán)節(jié)對求職的設(shè)計師更加嚴(yán)苛，即便你并沒有作假；

越來越多的企業(yè)會去跟設(shè)計師開出的薪資砍價，即便這個設(shè)計師確實(shí)值那個價；

企業(yè)會給設(shè)計師盡量長的試用期，轉(zhuǎn)正變得困難，因?yàn)榕履隳芰Σ环?/p>

很多小企業(yè)干脆合同也不跟你簽，試用個三五天覺得你不合適就直接讓你走人，而且也不支付你這幾天試用期的工資。

以上這些現(xiàn)象，大家估計都遇到過，而這也許就是因?yàn)橛幸徊糠秩藶榱俗非笞约旱亩唐诶?，卻毀壞了整個設(shè)計行業(yè)從業(yè)者的利益。

所以現(xiàn)在的我思維也轉(zhuǎn)變了，因?yàn)榇_實(shí)有設(shè)計師會作假，而這居然發(fā)生在我自己的身上。

也是在我脫離了單純的設(shè)計執(zhí)行角色后，有過帶人和招人的經(jīng)驗(yàn)之后，我反而覺得，確實(shí)企業(yè)是有必要對應(yīng)聘者做一些測試題要求的，因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度來說，他如果不測試一下，確實(shí)有可能就被騙了，重新招人又要費(fèi)時費(fèi)力，這個損失還是蠻大的。

當(dāng)然了，很多現(xiàn)象的發(fā)生都是相互的，求職者的不誠實(shí)行為確實(shí)會使企業(yè)蒙受損失，但企業(yè)的一些不誠實(shí)的行為同樣也會使求職者面臨損失，并且相對于企業(yè)來說，求職者是弱勢的一方還是比較普遍的現(xiàn)象。

所以關(guān)于找工作，下面的這些經(jīng)驗(yàn)和建議大家也可以參考一下，避免自己掉坑里了。

并不是所有的公司都會要求求職者上機(jī)操作或做測試題，但越是正規(guī)的專業(yè)的設(shè)計公司，他如果想測試你的能力，他會更偏向于通過跟你溝通聊天或者給你出測試題讓你回家去做的方式判斷你是不是貨真價實(shí)，而不是當(dāng)場讓你上機(jī)做測試，因?yàn)樗愕膶擂巍?/p>

小公司招人可能往往今天面試，明天就讓你來上班了，而大公司或?qū)I(yè)團(tuán)隊招人的流程則會復(fù)雜得多，可能光面試就有四五步，等你拿到 offer 的時候都已經(jīng)一個月過去了，所以不要著急，時間久并不意味著你就被淘汰了。

有些企業(yè)美其名曰要給你做測試題要考驗(yàn)?zāi)?，其?shí)是把你當(dāng)免費(fèi)勞動力騙稿用的，比方說電商設(shè)計師求職，一般的企業(yè)出測試題，最多也就是讓你做個 banner 或者專題頁或者詳情頁什么的，但是有一些騙稿的企業(yè)可能會直接讓你做全套，結(jié)果還說你做的不合格，實(shí)際上第二天他都把你的稿子給上線用上了，這種騙稿的新花樣可是層出不窮的，得多留個心眼。

如果你看到企業(yè)的招聘網(wǎng)頁里寫的薪資待遇是10-25k，千萬不要傻傻的就開價25k的待遇要求了，因?yàn)楹竺娴臄?shù)字可能只是為了吸引求職者投簡歷而已，他真正期望給出的薪資可能就十幾k的樣子，要想達(dá)到25k那個數(shù)字，他的要求可能比你想象的要高得多。

這也是為什么很多求職者跑過來問我，很疑惑說，自己開的待遇要求明明就是介于企業(yè)給出的要求以內(nèi)的，為什么簡歷投出去沒有回應(yīng)呢？很顯然就是你沒明白這個套路，你的作品可能并沒有達(dá)到企業(yè)的期望值。

如果內(nèi)心的期望待遇是15k，那你千萬不要傻傻的就說自己想要的待遇就是15k，你可以開高一點(diǎn)點(diǎn)，比如16k什么的，要給別人一些砍價的空間，不然你開價15k，人家會給你砍價到13k什么的，那你不就被動了嘛。

如果不確定自己應(yīng)該去什么樣的公司，那就記住一個原則，入行頭5年不要把工資看得太重了，要以提升自己的能力價值為主，因?yàn)檫@些才是你5年后不斷升值加薪的資本（當(dāng)然了，因?yàn)槊總€人的機(jī)遇和慧根不一樣，5這個數(shù)字我只是打個比方而已）。

有些求職者太注重眼前的利益，打個比方，他會在月薪5000學(xué)不到太多的東西的公司和月薪4000但比較累能學(xué)到東西的公司之間猶豫，然后選擇了那個工資高1000塊的工作，這是很不明智的，因?yàn)槟悻F(xiàn)在只能拿到四五千的工資說明你的價值還比較弱，應(yīng)該以提升價值為主。

反過來，如果你已經(jīng)達(dá)到了可以在年薪30萬和年薪50萬之間選擇這樣的條件，這說明你已經(jīng)有很高的價值了，你已經(jīng)有自主學(xué)習(xí)能力和超出一般人的眼界思維了，那么這時候你要考慮的維度可能就會更多一些，如果你缺錢你就選50萬那個，如果其中一個的公司背景和職業(yè)前景更好，那你甭管30萬還是50萬的，當(dāng)然是選擇背景更好前景更好的那個。

寫在最后

設(shè)計這個圈子說大不大，說小也不小，你得盡力做出屬于自己的作品集，實(shí)在不行你就多臨摹和借鑒也是可以的，不要那么浮躁了，不要那么急于求成直接拿別人的作品當(dāng)做自己的用，去為自己獲取利益。

因?yàn)?，相對于能力，人品也許能讓你走的更遠(yuǎn)。

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圖片素材作者：Lennon Cheng

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