今天我將從 3 個(gè)不同的維度整理出 10 個(gè)問題，只要你按照這個(gè)思路去準(zhǔn)備，那你面試任何一家公司的成功率都將大大提升。

關(guān)于你自己

1. 自我介紹

自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖時(shí)間來熟悉你的簡歷。推薦一個(gè)好用的極簡自我介紹方法（5句話公式），自我介紹的時(shí)間建議控制在 1 分鐘（120~160個(gè)字），遵守極簡原則，突出重點(diǎn)，忽略細(xì)節(jié)。

我是誰（1句話）

名字發(fā)音要字字清晰，重音放在最后一個(gè)字。因?yàn)閺?qiáng)調(diào)前面一個(gè)字，后面的字就弱了，沒有氣勢。但是強(qiáng)調(diào)后面的字則不同，結(jié)尾重音讓人感覺更有自信。

我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷（3句話）

要展現(xiàn)有事實(shí)支撐的設(shè)計(jì)技能、設(shè)計(jì)成果、以及你對工作的熱情。

我為什么想要這份工作？（1句話）

結(jié)合應(yīng)聘的設(shè)計(jì)崗位職責(zé)展開講，你為什么認(rèn)為自己適合這個(gè)崗位？你為什么能勝任？

這點(diǎn)非常非常重要。因?yàn)闆]有這句話，你的自我介紹很容易結(jié)束在某個(gè)細(xì)節(jié)的陳述上，面試官不能對你形成整體的評價(jià)。

同時(shí)自我介紹的結(jié)束就是面試的正式開始，停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個(gè)細(xì)節(jié)作為切入點(diǎn)深入問下去，如果答不上來必然慘不忍睹。

沒有設(shè)計(jì)師樣樣精通、有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚(yáng)長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

2. 最希望提升的特質(zhì)

在面試過程當(dāng)中，HR 不一定是直接問你有哪些缺點(diǎn)、有哪些地方需要提升。他可能會(huì)問你，如果你加入我們公司，你希望自己在哪些方面有所鍛煉？其實(shí)這個(gè)問題是在問你的缺點(diǎn)。

關(guān)于自己的缺點(diǎn)也不要回避，提前梳理一個(gè)明確的回答方式，凡是當(dāng) HR 問你的缺點(diǎn)與不足相關(guān)的問題，都可以用你準(zhǔn)備的方式去回答。

3. 做過印象深刻的項(xiàng)目

這個(gè)問題你一定要提前準(zhǔn)備，HR 更關(guān)心你有沒有做過和公司業(yè)務(wù)相關(guān)的一些設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以你要著重準(zhǔn)備一個(gè)過往非常棒的項(xiàng)目，重點(diǎn)說一下你是怎么思考這個(gè)項(xiàng)目的，怎么解決項(xiàng)目當(dāng)中遇到的一些設(shè)計(jì)問題，以及你是如何進(jìn)行復(fù)盤的。

在去任何公司面試之前，建議你把這些問題寫下來，自己在房間里嘗試練習(xí)幾遍口頭表達(dá)，會(huì)讓你在面試中表達(dá)更加順暢。

關(guān)于面試的公司

1. 公司業(yè)務(wù)模式

面試前你要能夠不加思索地描述這家公司的業(yè)務(wù)流程。比如你今天要去面試XX公司的設(shè)計(jì)崗位，你要作為一個(gè)使用者去提煉，用三句話以內(nèi)概括出產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程。

很多面試者在面試前，其實(shí)不太清楚這家公司是做什么的。甚至在面試的時(shí)候，還要不停的去問面試官，你們公司具體是做什么的？這個(gè)職位負(fù)責(zé)什么？當(dāng)然通常面試官會(huì)仔細(xì)為你說明，但如果你能夠不加思索地用三句話表述清楚，這一定會(huì)給你加分。

2. 公司發(fā)展階段

你要去面試的這家公司是處于哪個(gè)階段？它是初創(chuàng)期、高速成長期，還是逐漸成熟期？你要去推測對方的團(tuán)隊(duì)是什么狀態(tài)。如果是初創(chuàng)期的話，往往需要加班 996，趕上線非常的拼。

如果是一家處于成熟期的公司，那可能需要的是能夠管理團(tuán)隊(duì)，能夠非常清楚業(yè)務(wù)流程，并且能夠快速地進(jìn)入到業(yè)務(wù)流程去擔(dān)起某個(gè)部分的人，這也是需要你提前了解的。

3. 公司的產(chǎn)品

你去一家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，一定要了解對方的產(chǎn)品。

你要親自去下載注冊和體驗(yàn)，而且你體驗(yàn)的時(shí)間一定要超過 15 分鐘，并且這 15 分鐘最好是覆蓋各個(gè)功能模塊。如果是有付費(fèi)的產(chǎn)品，建議你花少量的錢也去體驗(yàn)一下。

在體驗(yàn)之后要梳理，產(chǎn)品做得最棒的三個(gè)特質(zhì)是什么？再總結(jié)出三個(gè)讓你覺得困惑或者說有待提升的特質(zhì)是什么？

這是你體驗(yàn)完產(chǎn)品之后要去做的事情，也請你把它寫下來，能夠當(dāng)面去陳述。

4. 公司競品

面試中要能夠說出三到五個(gè)，這家公司的競爭對手，或者和這家公司業(yè)務(wù)上比較接近的公司。

如果你按照我的這個(gè)要求，把這 4 個(gè)問題準(zhǔn)備到位的話，基本在面試的時(shí)候，關(guān)于這家公司的宏觀面上的信息，你都已經(jīng)了解到位了，所以你在面試官面前也可以做到侃侃而談，非常的有自信了。

關(guān)于崗位職能

1. 分析招聘要求

一定要弄清楚這個(gè)設(shè)計(jì)崗位的工作內(nèi)容。

如果你沒有弄清楚這個(gè)崗位到底是干嘛的，哪怕看到了 JD 還是覺得很困惑，那你一定要確認(rèn)一下崗位職責(zé)。

接下來這個(gè)問題請你一定要思考，如果你成功入職，你會(huì)怎么開展設(shè)計(jì)工作？這是一個(gè)必考題，請你一定要提前準(zhǔn)備，理清你的思路。

2. 還有什么要問我的嗎？

當(dāng)你跟 HR 的整個(gè)面談進(jìn)行的很順利，基本上要結(jié)束的時(shí)候，HR 就會(huì)問你，你還有什么想要問的嗎？或還有什么想要了解的嗎？

首先，你必須要提問。面試往往是互相了解的過程，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試，那么問什么呢？

團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

這個(gè)問題比較安全，也是一個(gè)可以引起面試官興趣的話題。一來這個(gè)問題不會(huì)暴露你對公司的不了解，二來也能讓你對未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個(gè)提前的預(yù)期。

除此之外 ，這類問題問得好，會(huì)很容易增加印象分。特別當(dāng)面試官是海歸人士時(shí)，直接一點(diǎn)會(huì)更好。

對于未來加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對我的期望是什么？

如果面試官將會(huì)是你的直屬上司，那么這個(gè)問題會(huì)讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個(gè)感覺，你是一個(gè)非常在乎他或者團(tuán)隊(duì)，并且愿意傾聽的候選人。這樣對于快速地培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關(guān)系是很有幫助的，同時(shí)也可以更理解他對你的期望值。

也可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的上司。是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)由下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確更會(huì)令面試官覺得你是一個(gè)會(huì)做好準(zhǔn)備并且有同理心的人，這絕對是加分項(xiàng)。

我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點(diǎn)？

也許你會(huì)覺得這個(gè)問題有點(diǎn)刺耳，但這絕對是獨(dú)門秘方，各種面試屢試不爽的一個(gè)問題。你可以向面試官委婉的表達(dá)：「我知道公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是一線互聯(lián)網(wǎng)公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？」要知道大多的求職者傾向于向面試官提問他最喜歡公司什么地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個(gè)問題的使用原則是你有十分的把握這個(gè)面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會(huì)有反效果。

有數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話時(shí)間的占比越高，面試的成功率就越高。因?yàn)樗敢獍压菊宫F(xiàn)給你，表現(xiàn)出來的自然是一種歡迎的態(tài)度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，那你成功的幾率將會(huì)大大降低。

3. 難題通用解決方案

我們在面試前即使進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，但是你沒有辦法準(zhǔn)備到每一個(gè)問題。如果碰到 HR 給的一些難題時(shí)，你可以客觀的跟面試官說，這個(gè)問題我一時(shí)之間還沒有想到很好的解答方式，但是我的思路是這樣的，我會(huì)先這樣思考，再這樣思考。

這個(gè)過程雖然你不能直接給出答案，它會(huì)呈現(xiàn)你解決問題的思考順序，另外會(huì)顯示你是一個(gè)非常積極去應(yīng)對問題的態(tài)度。

結(jié)語

HR 問問題的方式是千變?nèi)f化的，但 HR 的面試邏輯都是在考察你這個(gè)人的特質(zhì)，你對于這個(gè)崗位的理解和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ约澳愕墓ぷ鲬B(tài)度，還有就是你對我們公司的興趣度，對我們這個(gè)行業(yè)的了解程度。如果 HR 能夠看到你全方位的呈現(xiàn)，那你會(huì)有很大的機(jī)率拿到這個(gè)崗位。

還沒準(zhǔn)備作品集的同學(xué)，看這篇：

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