最近有一位星友提問，不知道如何選擇自己的下一份工作，寫了很多當(dāng)前的困境，不知道下一份工作該做什么。我理解她的困境，換工作是一個非常值得深思熟慮的問題，尤其是在當(dāng)前這樣的大環(huán)境下。

關(guān)于這個問題，我想先分享一個之前從一位騰訊視覺設(shè)計專家那里學(xué)到的經(jīng)驗，很有啟發(fā)。

他非常年輕，但已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的頂尖專家了，我當(dāng)時比較好奇他的工作經(jīng)歷，他很大方的跟我分享了他的每一段工作，其中讓我印象最深的就是他每次換工作時的思考。

他把每一次換工作，都用 4 個象限來看待：

1. Keep （好的東西，可以繼續(xù)保留和維持）
2. Improve （有一些自己偏弱的技能需要做好提升）
3. New （研究一些新的東西，開拓自己的上限）
4. Remove （舍去一些對自己不重要的東西）

每次做選擇，他都會按照這四個緯度來對自己進行規(guī)劃。他說東西是學(xué)不完的，所以每次換工作都會讓自己更加聚焦，這造就了他現(xiàn)在在品牌營銷方面成為了最頂尖的專家。取舍和聚焦，在職場中是一件非常必須要思考的事。

在他的工作過程中，舍棄了很多技能，他曾經(jīng)寫過代碼，也做過 UI，網(wǎng)頁設(shè)計等等，但后面不斷的摸清自己的喜好和擅長，更加了解自己后就在不斷的做取舍，這才有了今天的他。

那如何把取舍這事做好？這一步其實非常困難。

每個人的擅長和經(jīng)歷都不一樣，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)方法，我工作也有 11 年了，期間一共換過 5 份工作，每一次換工作都是我自己主動選擇的，總體來說一直都在接觸新事物，每一段經(jīng)歷都給了我新的成長。所以總結(jié)我自己在做選擇時的一些思路，可能對大家會有一些啟發(fā)，大概有以下這么幾條，最后一條經(jīng)常被忽視但卻最實在：

① 選有前景的行業(yè)。優(yōu)先選行業(yè)肯定是最重要的，如果能選擇到一個處于行業(yè)上升期，或者公司團隊處于快速發(fā)展期，那么對個人來說，代表將來有非常多的機會。做選擇一定要抓大放小，大方向?qū)α?，再做決定就會簡單一些。

而且無論是行業(yè)還是公司，當(dāng)它們處于 0-1 的快速發(fā)展期，往往是招人門檻沒有那么高的時候，只要我們看好行業(yè)、看好公司，愿意承擔(dān)風(fēng)險，就更容易加入。

選對行業(yè)，選對公司非常重要，比一時的薪資是否滿意、老板是否 nice、公司福利是不是好都要重要。選擇朝陽行業(yè)，就是順勢而為。比如現(xiàn)在的 AI 行業(yè)，XR 行業(yè)就屬于朝陽行業(yè)，充滿機會。

② 選能發(fā)揮所長的職業(yè)。找到一個能匹配自己能力，并讓自己有發(fā)揮的空間很關(guān)鍵。人的時間是有限的，職場生命也是有限的，不要浪費太多時間在自己的短板上，而是要多去強化自己擅長的事情。這樣讓自己一直在正向循環(huán)中，人也會越來越自信。

有時候很難判斷自己的擅長怎么辦？可以回溯一下自己過往經(jīng)歷，有哪些事情是自己愿意主動投入精力，并且做得很不錯的，那么通常就是你所擅長的。如果還不確定，也可以找周圍的朋友，同事聊聊，看看他們對你的評價，從旁人的嘴里得到你的標(biāo)簽也是很有用的。

③ 選有積累的工作。工作中多為自己未來鋪好路，提前想想這份工作能不能提升下一份工作的競爭力，這才能讓自己免于被動，居安思危。

知識不等于技能，技能不等于能力。如果平時做的事情很零碎，就需要多點考慮系統(tǒng)化和規(guī)范化，如何策劃推動想法。

技能不是做的越久就一定做得更好，很多時候更考驗人的悟性，創(chuàng)意，想法，執(zhí)行能力本身是很容易被替代的。對于大廠來說，很多執(zhí)行的活都外包出去，為什么？因為這些本身來說，只是單純地做而已，更像是體力活。

④ 選比較頭部的公司。如果有可能的話，盡可能的加入某一個領(lǐng)域的頭部公司。比如做直播禮物道具特效之類的，如果你能加入抖音團隊，那么去到別的同領(lǐng)域的公司相當(dāng)于就是降維，直觀一點就是會升職加薪。

現(xiàn)在很多來騰訊的專家，高管，往往履歷都是之前在更大的公司團隊工作過，比如來自 Google，Apple 之類的公司，來騰訊可能也算是降維，那么他們來這里往往能獲得更高的職位。

⑤ 選重視商業(yè)價值的團隊。關(guān)注商業(yè)價值，能賺到錢的業(yè)務(wù)才是好業(yè)務(wù)。如果一個設(shè)計團隊除了摳細節(jié)外，還能更多的從設(shè)計中的商業(yè)價值角度去考慮，相信對設(shè)計進階思維的培養(yǎng)會更有幫助。重視商業(yè)的設(shè)計團隊，在產(chǎn)品設(shè)計中的話語權(quán)往往也會更多，更利于設(shè)計師的發(fā)展。

我總結(jié)的這五點是我每次換工作時會去思考的問題，會以這些來判斷。選擇一份工作，從長遠來看，不只看短期的就業(yè)前景，而是從事自己擅長的職業(yè)，結(jié)合行業(yè)、市場、團隊，不斷聚焦，這個才是更重要的。

如果總想往熱門行業(yè)沖，其實是屬于一種投機表現(xiàn)。沒有任何一個職業(yè)是常青樹，就像二十年前的建模師，十五年前的 UI 設(shè)計師，十年前的特效師，五年前的技術(shù)美術(shù)，現(xiàn)在開始炒作的技術(shù)策劃，都是一樣的。

現(xiàn)在行業(yè)下行期，找工作不是太容易，但選擇一個適合自己的工作還是非常重要的，如果暫時還沒太多選擇，那至少在工作中提前去想想這些問題，這樣在應(yīng)對 35 歲危機時才能有底氣，守著自己的經(jīng)驗鎖死自己是會被人踹的，保證每次換工作至少要有 30%是自己完全不會的，這樣才能一直保持進步！

仔細想想，我們現(xiàn)在應(yīng)該是很難在一家公司干一輩子的，當(dāng)選擇每一次機會的時候都需要去思考：我選擇這個新的機會的時候，能不能給自己的未來帶來增值，能不能作為我下一份工作的跳板，能不能幫到自己更長遠的規(guī)劃等等。當(dāng)你牟定一個長遠目標(biāo)時，才有可能獲得更大的成功，而短期的一些損失，其實沒你想的那么重要。

歡迎關(guān)注作者的微信公眾號：「彩云譯設(shè)計」