本人目前是一名在職交互，文章來(lái)自本人的面試總結(jié)～希望能幫助大家，良性討論～最近身邊很多UI朋友想轉(zhuǎn)崗交互設(shè)計(jì)，很多面臨畢業(yè)的小朋友們也想入職交互，卻不知如何下手如何自學(xué)交互？

需不需要報(bào)班學(xué)習(xí)？如何轉(zhuǎn)崗交互？如何制作交互作品集？那么今天，我就來(lái)講講交互面試的那些事～

一、面試前的準(zhǔn)備工作

小時(shí)候面臨考試，老師都會(huì)提醒我們帶好準(zhǔn)考證、文具等。現(xiàn)在我們長(zhǎng)大了，面試之前面試官肯定會(huì)提醒我們帶好簡(jiǎn)歷和作品集，但只準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和作品集是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的～

當(dāng)你投簡(jiǎn)歷時(shí)，你的準(zhǔn)備工作就要開(kāi)始了～當(dāng)面試邀約送到時(shí)，你就要開(kāi)始準(zhǔn)備：

1. 從各種渠道了解公司，公司的項(xiàng)目、作品、榮譽(yù)，有時(shí)間也可以試用一下公司的產(chǎn)品，說(shuō)不定會(huì)詢問(wèn)你的意見(jiàn)哦～以及作為設(shè)計(jì)師對(duì)該行業(yè)內(nèi)一些設(shè)計(jì)情況的掌握與興趣。知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆嘛。
2. 可以適當(dāng)搜索公司的競(jìng)品，公司所處的行業(yè)，公司目前打的最火熱的項(xiàng)目，了解對(duì)手公司。這樣面試官詢問(wèn)時(shí)你是否了解該賽道時(shí)也能談及一二。
3. 最重要的是需要自信的面容、良好的心態(tài)以及得體的服裝（當(dāng)然還有智慧的大腦）。

二、面試人員分類

面試可能會(huì)遇到不同職位的面試官，面對(duì)不同的面試官要說(shuō)不同的話，沒(méi)錯(cuò)就是見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，見(jiàn)面試官說(shuō)面試官話

1. hr（人事）

人事通常會(huì)是第一面，初步評(píng)估你對(duì)公司的興趣、你的背景和經(jīng)驗(yàn)，以及你的設(shè)計(jì)，他們可能會(huì)分享有關(guān)你求職的這個(gè)角色的一些具體信息。當(dāng)然，面對(duì)人事說(shuō)假話時(shí)要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，畢竟人事是專業(yè)打假的。（理直氣壯會(huì)讓自己看起來(lái)更自信）

常見(jiàn)的問(wèn)題可能會(huì)有

1. 請(qǐng)介紹一下自己？
2. 你覺(jué)得你的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？
3. 你對(duì)加班的看法？
4. 你對(duì)薪資的要求
5. 你還有什么想問(wèn)的嗎？
6. ......

注意這個(gè)問(wèn)題“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？”

企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠髽I(yè)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。你可以通過(guò)反問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)體現(xiàn)你對(duì)這項(xiàng)工作的期待（屬于是先代入了）

1. 這個(gè)職位的發(fā)展前景怎么樣？
2. 貴公司對(duì)這個(gè)職位的期望目標(biāo)是什么樣的？
3. 對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？
4. 什么類型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展？

人事面基本上都很好通過(guò)，相信各位總監(jiān)已經(jīng)可以在人事面前混的游刃有余了～

2. 設(shè)計(jì)師

本是同根生吶！相見(jiàn)恨晚吶！同為設(shè)計(jì)師你可以描述自己成為設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)，和設(shè)計(jì)過(guò)程中的故事，他們可能會(huì)分享更多關(guān)于團(tuán)隊(duì)的信息。咳咳，如果聊的好私下加 v 說(shuō)說(shuō)那些年改稿的日子～

常見(jiàn)的問(wèn)題可能會(huì)有：

1. 你的設(shè)計(jì)流程是什么樣的？
2. 你會(huì)如何與非設(shè)計(jì)從業(yè)者合作？
3. 如果你的設(shè)計(jì)被否定了，你是怎么處理的？
4. 你如何界定你這套設(shè)計(jì)已經(jīng)完成？

同為設(shè)計(jì)師，你們會(huì)有更多的共同語(yǔ)言，相反如果你基礎(chǔ)不扎實(shí)也很容易露餡（也有可能對(duì)方設(shè)計(jì)師也****）其實(shí)只要如實(shí)回答就可以了，獲得對(duì)方信任，找到共同和話題，讓他對(duì)你產(chǎn)生好感！

3. 領(lǐng)導(dǎo)（PM、總監(jiān)、老板）

開(kāi)啟狗腿子模式，畫(huà)餅，畫(huà)大餅，你們互相畫(huà)（開(kāi)玩笑的，小畫(huà)一下也行～）

談?wù)撽P(guān)于你的項(xiàng)目更深入的問(wèn)題、行為/技術(shù)等問(wèn)題。從他們的回答中了解有關(guān)該公司有關(guān)職責(zé)、團(tuán)隊(duì)、文化等信息，希望你來(lái)面試之前了解好該公司的業(yè)務(wù)，不然你啥也不知道也怪尷尬的

常見(jiàn)的問(wèn)題可能會(huì)有：

1. 你會(huì)全身心投入工作嗎？
2. 你有沒(méi)有什么非常驚艷的項(xiàng)目？
3. 你認(rèn)為你的加入對(duì)我們公司能帶來(lái)什么價(jià)值？

領(lǐng)導(dǎo)最在乎啥？錢？加班？免費(fèi)勞動(dòng)力？其實(shí)是最在乎你的加入能帶來(lái)什么，這邊建議你講一下你最好的項(xiàng)目，（最好是落地的、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入的，指標(biāo)量化的哦～）最好的項(xiàng)目可以是：

1. 數(shù)據(jù)最好
2. 落地效果最好
3. 用戶反饋?zhàn)詈?/li>
4. 經(jīng)濟(jì)效益最好
5. 設(shè)計(jì)過(guò)程中學(xué)到最多的項(xiàng)目
6. 設(shè)計(jì)過(guò)程中付出最多的項(xiàng)目

?。?！一定要提前了解公司業(yè)務(wù)！我記得我面試某地圖時(shí)就問(wèn)了一句，咱們項(xiàng)目組是做什么業(yè)務(wù)的。現(xiàn)在想想面試官可能覺(jué)得這孩子腦子有問(wèn)題

以上都是普通情況下該有的應(yīng)對(duì)措施，相信各位總監(jiān)們已經(jīng)在多次面試中磨練出來(lái)了，就不一一贅述了下面的內(nèi)容比上面高能一點(diǎn)點(diǎn)?。。∽⒁饪?！

三、面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題分類

在這里我就說(shuō)說(shuō)專業(yè)性的問(wèn)題了，其他常見(jiàn)問(wèn)題各位小伙伴們?cè)诰W(wǎng)上都可以找到精確答案

1. 行為類問(wèn)題

通常聚集于協(xié)作、溝通、隨機(jī)應(yīng)變等能力

1. 工作中和 PM 有爭(zhēng)議怎么解決，怎樣平衡？
2. 如何面對(duì)一個(gè)完全陌生的行業(yè)和項(xiàng)目？
3. 你在設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)如何進(jìn)行溝通？
4. 分享一個(gè)你認(rèn)為不那么成功的項(xiàng)目，你有什么收獲？
5. 你成為交互設(shè)計(jì)師的過(guò)程？.............(太多了）

不要慌，咱們帶入公式，有沒(méi)有那么幾件事映象尤為深刻，比如（跟 PM 掐架、研發(fā)做不出來(lái)、落地后成果不理想、老板不喜歡你的風(fēng)格等等等）抓抓腦袋想起這幾件事，遇到?jīng)_突的情況，不管是團(tuán)隊(duì)還是項(xiàng)目中。想想當(dāng)時(shí)是怎么解決他的，可能當(dāng)時(shí)沒(méi)解決，但事后復(fù)盤的時(shí)候有更好的辦法

（怎么讓矛盾崩碎的、怎么讓質(zhì)疑你的那一方妥協(xié)的，如果沒(méi)有，現(xiàn)場(chǎng)編也要編一個(gè)，當(dāng)然提前編好最好）ps：反正我吵架沒(méi)吵贏的話事后都會(huì)復(fù)盤一遍，該怎么吵（討論）能讓我扳回一局。

公式來(lái)了，咱們搬出 STAR 方法

STAR 原則是指情景(situation)、任務(wù)（task）、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)。概況下來(lái)就是：什么背景下，遇到什么問(wèn)題，你需要做什么事情，你是怎么做的，最后取得了什么樣的結(jié)果

注意?。杭幢阌心０?，說(shuō)出來(lái)的話也要融會(huì)貫通，語(yǔ)句通順，描述時(shí)要注意面試官的神情，面部變化，觀察他對(duì)你講述的哪個(gè)位置產(chǎn)生疑問(wèn)，哪個(gè)位置產(chǎn)生興趣，記下來(lái)，為后續(xù)的談話做鋪墊

栗子來(lái)了

question：你如何面對(duì)一個(gè)完全陌生的行業(yè)和項(xiàng)目？

answer：

當(dāng)面對(duì)一個(gè)陌生行業(yè)的項(xiàng)目時(shí)，首先應(yīng)該從各種渠道了解該行業(yè)，分析賽道，掌握競(jìng)品，虛心請(qǐng)教。（開(kāi)始故事）就在年初，公司新接了一個(gè)處理數(shù)據(jù)平臺(tái)的工具類 b 端項(xiàng)目，項(xiàng)目組都沒(méi)有人接觸過(guò)，而甲方的需求是希望我們分角色權(quán)限整理好將近 xxxx 個(gè)功能，提高當(dāng)前業(yè)務(wù)員的作業(yè)速度，實(shí)現(xiàn)降本增效。由于不了解這個(gè)行業(yè)，我先是和產(chǎn)品調(diào)研了該賽道產(chǎn)出的其他產(chǎn)品，試用競(jìng)品，跟著業(yè)務(wù)員一起學(xué)習(xí) xx 條業(yè)務(wù)線，為實(shí)現(xiàn)邏輯閉環(huán)，訪談業(yè)務(wù)員需要使用該產(chǎn)品時(shí)的場(chǎng)景，功能的優(yōu)先級(jí)等，經(jīng)過(guò) 4 個(gè)月的努力，最終由甲方驗(yàn)收，業(yè)務(wù)員操作類比同業(yè)務(wù)線速率增長(zhǎng) xx%。這次項(xiàng)目，不僅學(xué)習(xí)了新的業(yè)務(wù)和知識(shí)，更打破我做 b 端項(xiàng)目時(shí)的固有思想，認(rèn)為有組件就可以解決一切問(wèn)題，制作定制 b 端時(shí)，一切以操作者的習(xí)慣方式為主?。ê?！都是我瞎編的，反正按照公式來(lái)就行?。?/p>

有的面試官可能會(huì)覺(jué)得你的描述有點(diǎn)多余，所以闡述的時(shí)候要時(shí)刻觀察面試官的肢體語(yǔ)言，動(dòng)作等（對(duì)沒(méi)錯(cuò)，跟用戶訪談一樣）

總之重點(diǎn)就是，講故事！講故事！講故事！??！重要的事情說(shuō)三遍都不夠！

你問(wèn)我為什么要講故事？

接下來(lái)的內(nèi)容比上面的更重要一點(diǎn)點(diǎn)，持續(xù)高能

2. 技術(shù)類問(wèn)題

很多同學(xué)還不了解交互設(shè)計(jì)具體干嘛，不就是做個(gè)跳轉(zhuǎn)？遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！交互設(shè)計(jì)的具體能力，比如交互設(shè)計(jì)流程、可用性測(cè)試、用戶旅程圖、場(chǎng)景分析等等等等等......（其實(shí)腦子清晰非常重要）他們會(huì)從中考察你：

1. 縝密的邏輯思維能力
2. 良好的界面還原能力，還原 PM 的原型圖，有時(shí)候可能需要依靠 demo 讓評(píng)審個(gè)方面正確完整的理解需求和效果
3. 具備同理心，從用戶的角度出發(fā)
4. 溝通和表達(dá)能力
5. 文檔撰寫(xiě)能力
6. 審美能力，ui 做的圖，咱總要知道是丑是美吧
7. 掌握各種理論知識(shí)和技術(shù)能力

常見(jiàn)的問(wèn)題會(huì)有：

1. 你做過(guò)可行性測(cè)試嗎？用的是什么樣的方式？
2. 系統(tǒng)介紹一下你的設(shè)計(jì)流程嗎？
3. 你有哪些不認(rèn)同的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)趨勢(shì)？
4. 做過(guò)設(shè)計(jì)規(guī)規(guī)范嗎？
5. 用戶研究定性和定量有什么區(qū)別？分別有事呢優(yōu)勢(shì)？
6. .................等等等等等

舉幾個(gè)栗子

question：交互設(shè)計(jì)有什么價(jià)值？

（面試官可能會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，了解你如何用你的設(shè)計(jì)解決用戶需求，向面試官展示你如何運(yùn)用你的技能來(lái)創(chuàng)建對(duì)用戶友好的設(shè)計(jì)取得積極成果，讓他們了解你如何為公司取得貢獻(xiàn)）

answer

幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)/設(shè)計(jì)出用戶操作流暢的方案，減少用戶誤操作/設(shè)計(jì)出用戶容易理解的產(chǎn)品形態(tài)和界面/提升用戶的愉悅感，逐漸形成品牌粘性。（如果你們還有其他的指教也一并加進(jìn)去）著重其中一條，開(kāi)始你的講故事之旅。。。。。

question：交互設(shè)計(jì)與 ui 設(shè)計(jì)有什么不同？

（這個(gè)問(wèn)題可以幫助面試官評(píng)估你對(duì)用戶體驗(yàn)主要功能的理解，以及對(duì)于用戶界面設(shè)計(jì)的區(qū)別，可以通過(guò)描述作為交互設(shè)計(jì)師的角色如何與 ui 設(shè)計(jì)師的角色相適應(yīng)。）

小 tips：ui 設(shè)計(jì)和交互設(shè)計(jì)都屬于 ux（user experience design）設(shè)計(jì)，也稱用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)。交互設(shè)計(jì)師通俗易懂來(lái)講就是產(chǎn)出 app 開(kāi)發(fā)流程頁(yè)面與頁(yè)面之間的跳轉(zhuǎn)，ui 設(shè)計(jì)是在交互設(shè)計(jì)完成交互稿后對(duì)交互稿進(jìn)行視覺(jué)層面的視覺(jué)優(yōu)化，從而給用戶帶來(lái)更好的視覺(jué)體驗(yàn)和用戶體驗(yàn)讓我們的產(chǎn)品更加符合他的品牌調(diào)性和行業(yè)屬性。

answer：

工作角度的差異?：ui 是被動(dòng)接受信息者，交互是主動(dòng)提出問(wèn)題者，作為 ui 設(shè)計(jì)師，我只落實(shí)于用戶當(dāng)前看到的頁(yè)面，大部分的工作是等待產(chǎn)品經(jīng)理和交互設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題。而作為交互設(shè)計(jì)師，要瞻前顧后，如何引導(dǎo)用戶進(jìn)行下一步操作，不至于用戶“手足無(wú)措”，或者說(shuō)更簡(jiǎn)單的使用等。要從多維度去考量產(chǎn)品。

思維角度的差異： ui 是設(shè)計(jì)思維，從設(shè)計(jì)角度看需求，交互是用戶思維，從用戶視角看界面。工作內(nèi)容上交互關(guān)注用戶心理層面的體驗(yàn)，產(chǎn)出流程圖、原型圖等，需要溝通、分析、邏輯思維等能力 ui 關(guān)注用戶界面視覺(jué)層面的東西，產(chǎn)出界面設(shè)計(jì)稿、設(shè)計(jì)規(guī)范等。

question：你從什么渠道學(xué)習(xí)交互設(shè)計(jì)知識(shí)？

（面試官可能想知道你如何處理專業(yè)發(fā)展和技能提升，在你的回答中，舉例說(shuō)明你參加的任何繼續(xù)教育、研討會(huì)、平時(shí)瀏覽的網(wǎng)站、閱讀的書(shū)籍或其他途徑）

answer：

我平時(shí)會(huì)瀏覽一些大廠的用戶體驗(yàn)公眾號(hào)，里面綁定了設(shè)計(jì)成功案例，這些案例都有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)支撐。也會(huì)瀏覽一些國(guó)外的用戶體驗(yàn)的網(wǎng)站，深耕理論知識(shí)，閑暇時(shí)也會(huì)閱讀心理學(xué)書(shū)籍，掌握用戶的心理，對(duì)設(shè)計(jì)也有好處。同時(shí)也會(huì)在網(wǎng)上學(xué)習(xí)一些商業(yè)思維的課程，以便和產(chǎn)品經(jīng)理更好的平衡用戶體驗(yàn)和商業(yè)目標(biāo)（更好的賺錢）其實(shí)交互這個(gè)崗位，要懂的東西還蠻多的，多學(xué)一點(diǎn)，學(xué)無(wú)止境。

question：能簡(jiǎn)述一下你的設(shè)計(jì)過(guò)程嗎？

（你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答可以讓面試官更好的了解你組織任務(wù)和確定工作優(yōu)先級(jí)的能力，描述你如何組織新項(xiàng)目、計(jì)劃和概括設(shè)計(jì)并評(píng)估您的工作，向面試官展示你如何管理時(shí)間和生產(chǎn)力。）
/answer：先簡(jiǎn)述一下「需求分析-架構(gòu)設(shè)計(jì)-流程設(shè)計(jì)-頁(yè)面布局設(shè)計(jì)-交互文檔輸出-設(shè)計(jì)測(cè)試與評(píng)估」

首先我們拿到需求之后，分析該需求的提出方是誰(shuí)？（提出方可以是業(yè)務(wù)、是運(yùn)營(yíng)、是研發(fā)、是用戶反饋）為了解決什么問(wèn)題？知道問(wèn)題后，我們羅列解決方案，開(kāi)始頭腦風(fēng)暴 planA、planB...隨后開(kāi)始桌面研究、用戶訪談，收集數(shù)據(jù)評(píng)審確定方案開(kāi)始設(shè)計(jì)功能架構(gòu)和主流程設(shè)計(jì)，制定你的用戶體驗(yàn)地圖。有了主流程之后，對(duì)每一個(gè)頁(yè)面進(jìn)行功能優(yōu)先級(jí)排列布局。指定頁(yè)面跳轉(zhuǎn)邏輯，輸出交互文檔，對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)置數(shù)據(jù)埋點(diǎn)，以便查收設(shè)計(jì)結(jié)果，后續(xù)就是與 ui、測(cè)試對(duì)接的工作啦。（我有一點(diǎn)記流水賬了，大家可以根據(jù)自己的工作流程自行發(fā)揮想象力）

question：假設(shè)當(dāng)前項(xiàng)目已完成用戶問(wèn)卷，請(qǐng)描述如何開(kāi)展數(shù)據(jù)清洗？

（這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官深入了解你的理論實(shí)操能力。）

answer：

當(dāng)前我們已完成用戶問(wèn)卷，在后臺(tái)關(guān)閉上交通道后，開(kāi)始數(shù)據(jù)清洗

1. 如果一個(gè)用戶既使用了 PC 端答題又使用了 web 端答題，那么這就屬于同一個(gè) id 答題，屬于無(wú)效問(wèn)卷
2. 多選選項(xiàng)都只選擇一個(gè)的問(wèn)卷屬于無(wú)效問(wèn)卷
3. 明顯是機(jī)器人式問(wèn)答屬于無(wú)效問(wèn)卷
4. 兩個(gè)邏輯差不多的問(wèn)題用戶回答了不同的思路屬于無(wú)效問(wèn)卷
5. 問(wèn)題本身就存在問(wèn)題

question：請(qǐng)簡(jiǎn)述你的交互走查評(píng)判思路

（這個(gè)問(wèn)題就是考察你的基礎(chǔ)能力了，，，兄 dei 們，拿捏?。?/p>

answer：

我一般都是遵從尼爾森十大原則，該產(chǎn)品必須易讀、易用、易懂、易學(xué)（大家要把十大法則爛熟于心吶）

3. 思維類問(wèn)題

這種類型的問(wèn)題一般很廣泛，會(huì)綜合考察產(chǎn)品、商業(yè)、管理的能力。

1. 你如何與產(chǎn)品經(jīng)理協(xié)作，平衡用戶目標(biāo)和商業(yè)目標(biāo)？
2. 你認(rèn)為什么是好的交互？怎樣成為一個(gè)優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)師？
3. 手機(jī)里哪款 app 比較好？好在哪兒？
4. 你覺(jué)得你還有哪方面需要提升？
5. ................省略大一堆

這幾個(gè)問(wèn)題都是廣泛的思考類問(wèn)題，帶入自己的思考，加上平時(shí)的積累，比如

question：如何平衡用戶體驗(yàn)和商業(yè)目標(biāo)？

（大家做設(shè)計(jì)一定都有一個(gè)美好的愿景，什么是好產(chǎn)品呢？那一定是好看又好用，我們甚至都對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的一些莫名其妙的需求產(chǎn)生質(zhì)疑，這些需求讓我的產(chǎn)品又不好看，又雜亂?？墒聦?shí)上真的是產(chǎn)品經(jīng)理的“故意為難”嗎？到底什么是好產(chǎn)品呢？其實(shí)所有面臨的策略定位、周期規(guī)劃、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品閉環(huán)、數(shù)據(jù)分析、跨部門協(xié)作等等，比起用戶體驗(yàn)這件事的復(fù)雜程度都有過(guò)之而無(wú)不及。在產(chǎn)品增長(zhǎng)和變現(xiàn)的過(guò)程中，一方面產(chǎn)品要“恰飯”，一方面要給用戶滿意的答卷。這中間的平衡，也時(shí)刻在考驗(yàn)著背后決策人的能力）

answer：

在做產(chǎn)品方案時(shí)，我們往往都陷入一個(gè)假象，那就是加大付費(fèi)內(nèi)容的曝光，說(shuō)不定這樣就可以讓用戶看到更多次的情況下激情下單！其實(shí)錯(cuò)了，把我們自己代入用戶的場(chǎng)景，我打開(kāi)某外賣 app，只想快速點(diǎn)個(gè)烤豬蹄，然而開(kāi)屏一個(gè)大廣告位映入眼簾，還會(huì)一不小心點(diǎn)到，你就說(shuō)煩不煩吧！這樣只會(huì)適得其反，我們只需要側(cè)重兩點(diǎn)「讓用戶不用思考」和「不要引發(fā)用戶防備」

此時(shí)我例舉一個(gè)案例：目前廣告點(diǎn)擊率很低用戶參與度不夠，并且用戶反饋廣告占位太大很容易誤觸

方案一：把廣告融入進(jìn)頁(yè)面的某個(gè)位置（搜索框、瀑布流、通知欄）

方案二：優(yōu)化廣告文案，做到讓用戶卸下防備（你的xxx朋友感興趣、你的xxx朋友已購(gòu)買、你喜歡的明星一句購(gòu)買等）

方案三：微信朋友圈的廣告做的很隱蔽，甚至?xí)泻糜腰c(diǎn)贊，這是不是讓你不得不點(diǎn)擊觀看一下？

這個(gè)方案實(shí)施，我們縮小廣告范圍，防止占位過(guò)大導(dǎo)致用戶誤觸，讓用戶卸下防備（用戶此刻肯定在想，只要我不點(diǎn)他就行了）優(yōu)化廣告的文案，卸下防備的同時(shí)也明確告訴用戶這是廣告，但由于“朋友已購(gòu)買”這個(gè)提示，用戶已經(jīng)潛在被安利了。

思考類問(wèn)題回答時(shí)是沒(méi)有正確答案的，我們往往對(duì)同一件事的看法大相徑庭，只要你能說(shuō)通，基本上沒(méi)什么問(wèn)題，但一定要代入自己的思考。交互這個(gè)崗位比較注重思維的培養(yǎng)，把自己的看法和自己的經(jīng)歷相結(jié)合，你就能交上一份完美的答卷。

4. 其他問(wèn)題

有些問(wèn)題看上去毫無(wú)意義，涉及隱私，但能從一個(gè)人的回答中反映一個(gè)人的思維模式。

你有沒(méi)有比較喜歡的行業(yè)大佬（你要是不知道的話，咱們說(shuō)幾個(gè)大廠用戶體驗(yàn)的公眾號(hào)試圖蒙混一下，例如百度 EXUX、騰訊 ISUX、阿里 MUX、酷家樂(lè)、58UED 等等等）

你的愛(ài)好是什么？（注意啦？別以為問(wèn)到放松的問(wèn)題了，通常面試官會(huì)從你的愛(ài)好里構(gòu)造出你是一個(gè)什么樣的人?。?/p>

對(duì)于加班問(wèn)題怎么看？（還能怎么看？誰(shuí)想加班呀！不不不，咱們可以說(shuō)，我會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，緊急項(xiàng)目會(huì)適當(dāng)加班，不會(huì)無(wú)效工作?。?/p>

對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃？（這個(gè)問(wèn)題得認(rèn)真回答，真誠(chéng)度最重要，面試官也會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看到你對(duì)自己的規(guī)劃。）

.........當(dāng)然還有一些，你有沒(méi)有對(duì)象，結(jié)婚了么，生孩子了嗎，準(zhǔn)備三年抱兩嗎等等，希望大家不要遇到

5. 測(cè)試題

總有一些想要白嫖。。。。哦，不對(duì)。。測(cè)試我們能力的公司需要我們做測(cè)試題，這時(shí)候怎么辦呢？

其實(shí)很多“練習(xí)題”沒(méi)有真正的正確答案，在這個(gè)設(shè)計(jì)沒(méi)有落地之前，你的所有可行的方案都是合理的，證明他正確的指標(biāo)就只有上線后的數(shù)據(jù)了

面試官拿出測(cè)試題的目的

1. 想了解你做設(shè)計(jì)的常規(guī)流程，能不能解決具體領(lǐng)域的具體問(wèn)題
2. 有可能是你前面的回答太含糊不清，讓面試官懷疑你的能力（危！！需謹(jǐn)慎）
3. 純純白嫖！?。。。?/li>

測(cè)試題一般是什么內(nèi)容呢？

1. 常見(jiàn)的可能是一些比較成熟的業(yè)務(wù)，給你一個(gè)具體的小場(chǎng)景，讓你做一下更新迭代，（例如抖音的 tab 切換、微信的聊天優(yōu)化？）拿到這個(gè)題的時(shí)候，同學(xué)們肯定是，天吶，大廠設(shè)計(jì)自有道理，我何德何能能優(yōu)化？？？其實(shí)面試官只是想看看你的想法罷了，別太擔(dān)心，就想想你平時(shí)有什么吐槽的地方，加進(jìn)去，此時(shí)你既是設(shè)計(jì)師，也是這個(gè) app 的用戶，也有發(fā)言權(quán)！
2. 一些剛起步，不太穩(wěn)步和不太成熟的產(chǎn)品，（比如字節(jié)新出的對(duì)標(biāo)小紅書(shū)的產(chǎn)品，可頌）像這種題目哈，還挺考驗(yàn)平時(shí)的積累能力的，新出的產(chǎn)品功能肯定不全面，咱們可以找出該行業(yè)的龍頭競(jìng)品從用戶體驗(yàn)五大層來(lái)分析，也不妨大膽一點(diǎn)，預(yù)測(cè)一下這款產(chǎn)品能走多久
3. 讓你談?wù)剬?duì)某行業(yè)/新型技術(shù)的看法，（比如新能源、元宇宙、區(qū)塊鏈等等等）要是一點(diǎn)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的小伙伴可能就大腦空白了所以說(shuō)，同學(xué)們要密切關(guān)注行業(yè)新聞啊～
4. 最后一種，白嫖！危，公司有一個(gè)新想法，還沒(méi)落地，正好拿你來(lái)練練手，如果你還蠻喜歡這個(gè)公司的話那就認(rèn)真對(duì)待吧，沒(méi)準(zhǔn)你將來(lái)就操刀這個(gè)項(xiàng)目呢～

我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)測(cè)試題呢？

首先我們要清楚一個(gè)概念，我們是交互設(shè)計(jì)師，我們要代入專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，不要只畫(huà)圖，我們要有推導(dǎo)和驗(yàn)證的過(guò)程（注意哈！做測(cè)試題的過(guò)程也可以反映出你的工作流程和態(tài)度的）

1. 加入業(yè)務(wù)/行業(yè)/賽道分析，扎實(shí)你后續(xù)的推導(dǎo)過(guò)程，因?yàn)槟懔私饬嗽撔袠I(yè)的主要商業(yè)模式是發(fā)展前景，你在做設(shè)計(jì)時(shí)就可以更貼合于該行業(yè)
2. 加入桌面研究，加入調(diào)研，讓你的設(shè)計(jì)更有說(shuō)服力，交互設(shè)計(jì)師服務(wù)于用戶，那就讓用戶來(lái)說(shuō)話！
3. 多方案，在方案上線以前，能推導(dǎo)成功的方案都是可行的，最后要交給用戶和數(shù)據(jù)，在不確定的情況下設(shè)置 planB，也是一個(gè)好選擇哦！
4. 還有一點(diǎn)非常重要，小時(shí)候老師就講過(guò)，保持卷面整潔，會(huì)給閱卷老師加印象分，適當(dāng)給測(cè)試題排版，對(duì)你和面試官都是一次好的體驗(yàn)。

三、寫(xiě)在最后

當(dāng)然，技巧終歸是技巧，我們需要的還是不斷深入的學(xué)習(xí)。如果目前還沒(méi)跨入交互設(shè)計(jì)的朋友們想了解交互設(shè)計(jì)除了在網(wǎng)上尋找答案，后續(xù)我也會(huì)持續(xù)更新。

最后祝大家拿到心儀的 offer，成功加入交互設(shè)計(jì)一行，吃好睡好，生活愉快！