因為發(fā)現(xiàn)很多學生和新人，面試過程都像沒有任何情商和專業(yè)性的愣頭青，導致就快煮熟的鴨子飛走了。所以我覺得有必要做一個關于面試的心得的分享，幫助大家提高面試通過率，補上入職的這臨門一腳。

前文回顧：

面試期間的作品集完善

普通設計師找工作的階段，會準備好一份作品集，然后連續(xù)投遞，面試，找到工作。這是一個正常的邏輯，但萬一找不到工作呢？

我們知道如果有面試，但是面不過，這是面試時候的問題，我們提升面試的能力，可以提升通過的概率。但是，想要有面試，首先需要增加面試的基數(shù)才行。而沒有差別、沒有篩選的撒網(wǎng)，并不是增加面試基數(shù)的合理方式。

想要有更高的面試率，還需要我們作品質(zhì)量足夠優(yōu)秀。而成熟優(yōu)秀的設計師和初級平庸的設計師對待作品集最大的差異，就是是否將它視為動態(tài)可更新的。

換句話說，初級或平庸的設計師，只是在面試前去準備了一套作品集，然后剩下就是碰運氣……但是優(yōu)秀的設計師，是不會把工作機會交給運氣的，如果在長達一個月以上的投遞過程，就一定會持續(xù)去更新自己的作品集，盡可能地完善它，以獲取更好的投遞效果。

對于新手來說，投遞作品集，盡量分批次來完成。先投幾家看是否有反饋，如果了無音訊，基本就可以確定是作品集有問題，壓根沒有引起對方的興趣。

如果沒有行業(yè)經(jīng)驗這點，勢必處于劣勢。所以，經(jīng)驗不夠，是需要靠作品質(zhì)量來湊的，湊不夠，你就絕對不會有面試機會。

往往作品集的第一版，對于設計師來說，永遠都是最簡陋的一版。

一個沒有經(jīng)驗的新手，拿著一套 「簡陋」 的作品集，然后找工作？是不是自己想想也覺得站不住腳。

投簡歷找工作本來就是一個時間段，不是只有點擊投遞的那幾個瞬間。這個時間段我們就要利用起來想辦法持續(xù)修改，提升自己作品集的質(zhì)量。如何提升，第一種方法是自己檢查和請教其他人雙管齊下的方式。

如果覺得有些作品的質(zhì)量實在不怎么樣，改起來都難，就在工作等待通知的間隙里，重新做一次。這不僅是提升作品質(zhì)量，同時也是提升自己水平的練習。

不僅是 APP 和 UI 相關的作品，包括作品集你覺得做得不行或缺少的視覺類設計作品，都可以在這個過程中進行設計和強化，保證每一個批次投遞的作品集都處于上升的狀態(tài)。

而第二種方法，則更重要，沒有工作經(jīng)驗的同學可以用這個方法。

還記得我們前面說過的，準備公司面試過程中，我提到提前做好對方公司的產(chǎn)品、官網(wǎng)重新設計。這套設計是非常管用的。

只要你有去面試，那么你肯定可以收獲面試者對于你這套設計的評價和見解，并且你們會在這個基礎上進一步討論產(chǎn)品的一些功能、特征，多數(shù)都是對方實際工作經(jīng)驗的表達。

如果你沒有面過，這些信息就是指導你進一步優(yōu)化這套設計的方向，你可以在接下來的時間中拓展整套設計的內(nèi)容，并且在包裝過程中把這些信息和思考加入進去，會大幅度提高項目設計的內(nèi)涵和真實性，替換掉本來自己原創(chuàng)的或獨立改版的作品。

當然，如果沒有在準備階段做這些設計，但布置了對應的項目相關的作業(yè)，你也可以借機拓展這個作業(yè)的邊界，做更多的內(nèi)容，以期獲得更有價值的回復，幫助自己完成一套完整的作品。

經(jīng)過幾輪面試以后，你的作品集就可以完全脫離最初的稚嫩，看起來會更專業(yè)、有說服力。尤其是這種基于真實項目經(jīng)驗（別人的）的改動，在未來的面試過程中是有一定活動空間的。

比如，標注自己有參與一些外包的項目或者是比稿，稍微有那么一點 「小經(jīng)驗」，適當擺脫自己完全零經(jīng)驗的尷尬，可以大大降低對方在這方面的顧慮。

所以，這套以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)的方式，是所有沒有經(jīng)驗零基礎轉(zhuǎn)行的同學最佳的求職方式。

總結(jié)

如果看過整個系列內(nèi)容的同學，應該已經(jīng)能回過味來了。求職面試其實就是需要我們盡可能去發(fā)現(xiàn)細節(jié)和主動創(chuàng)造機會的過程，有足夠多的想象空間。

真正懂面試的人，是可以在每次跳槽后獲得理想的收益和提升的，可以得到和你技能相匹配甚至遠超的待遇。有時候明明大家專業(yè)能力都差不多，卻有人發(fā)展得比你快得多。并不是什么人脈、運氣，而是因為懂得怎么面試。

所以好好理解這部分的內(nèi)容，不要做在職業(yè)發(fā)展中被甩下和拋棄的那一個。

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