最近幾乎全民熱議 996，馬云甚至連發(fā)了兩條微博講述自己關(guān)于 996 的看法。身為職場中的一員，996 也和設(shè)計師息息相關(guān)。在當下各方熱烈爭論的時候，我們不妨來聽聽同行的看法。為此，我邀請了 4 位曾在一線做設(shè)計，現(xiàn)在擁有多重身份的設(shè)計師，來聊聊他們對 996 的看法以及應對的經(jīng)驗。

你是否有過 996 的經(jīng)歷？

羅子雄 - 所思科技創(chuàng)始人、前錘子科技設(shè)計總監(jiān)

在游戲、影視、廣告公司工作時都會工作的比較晚，有的時候還會007（中午12點到晚上12點7天）。特別是廣告或者影視公司，這種加班通常是由于客戶緊迫的檔期和修改帶來的。

大熊 - 幣創(chuàng)創(chuàng)始人、前幣信產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)

剛畢業(yè)的時候每天都是工作12小時+，一周70個小時跑不掉。一方面要跟上公司研發(fā)的進度，一方面拼命提升自己的能力，不敢松懈。當時不覺得每天超時工作有什么，反倒覺得很充實，大學迷迷糊糊過了4年后，終于在工作中找到高三準備高考的感覺?，F(xiàn)在回想那是自己進步最快的時候。

做設(shè)計的面條 - 設(shè)計自媒體、《這么設(shè)計能熱賣》作者

這個問題，我得分幾個階段來說。

第一階段：剛畢業(yè)的頭 2 年

在剛畢業(yè)參加工作的頭 2 年，我基本都是 1065 的……也就是早上 10 點上班，下午 6 點下班，一周工作 5 天，周末雙休，但是這樣的工作節(jié)奏帶來的結(jié)果是，沒作品沒進步整天都很迷茫。

第二階段：畢業(yè)后的第 3 年到 5 年

渾渾噩噩了這么 2 年后，突然覺得不能這樣下去了，突然開竅了，所以沒有繼續(xù)找這么清閑的公司上班了，而是選擇了雖然同樣是 1065 的公司，但是項目經(jīng)常做不完，我只好經(jīng)常加班到凌晨有時甚至會通宵，周末也基本沒有，而是自己在家趕項目做練習。

第三階段：畢業(yè)后的第 6 年一直到現(xiàn)在

工作和生活基本已經(jīng)融為一體，沒有什么 996 和 1065 一說，而是除了睡覺以外，我每一天，隨時隨地都是一種工作和學習狀態(tài)，我沒有覺得這樣有什么不好的，反而覺得非常充實。

C7210 - 博客/公眾號 Beforweb 作者

有，現(xiàn)在便是。不過并非長期政策，目前看來僅需兩三個月，項目攻堅性質(zhì)。對于這類非典型的、非持續(xù)性的 996 狀況，我個人表示理解，并且認為無需大書特書。對于創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，階段性的、短期的飽和式作戰(zhàn)在所難免，只要公司做好相應的說明工作，在員工關(guān)懷等政策上調(diào)整到位，大體便不會超出勞資雙方的接受范圍。更多要聊的大約是真正意義上的長期 996 制度。

對于 996，你的看法是什么？

羅子雄 - 所思科技創(chuàng)始人、前錘子科技設(shè)計總監(jiān)

1. 我認為 996 會對短期效應有提升，對長期收益降低。連續(xù)工作時長超過了某個點，肯定邊際效益遞減。你沒法指望一個人早上 9 點工作到晚上 12 點，一年 365 天這么工作有什么效率。但大多數(shù)公司現(xiàn)金流都活不過長期，所以短期看都很緊張。創(chuàng)業(yè)公司三年存活周期不到 10%，普遍都不夠 12 個月的存活現(xiàn)金。

2. 老板們希望用更少的錢，更少的時間，出更好和更多的東西。員工通常希望投入更少的時間，做更輕松的事拿到更多的錢。兩邊訴求都能理解。

3. 所有爭論不休的可能是投入和產(chǎn)出回報預期導致的問題：員工加班，但沒有獲得足夠的回報──加班費或者獎金。比如 2 萬的工資，員工認為 2 萬的工資是買斷我 955 的，但公司認為是 996。不如告訴員工：我們工資是 12000，但一直 996，折算下來大約還有 8000 的加班費。

4. 某天你在做一個特別掙錢的生意，你的公司完全不加班，另外一家公司和你們完全對標，一直在 996。按邏輯來說，市場最終肯定會選一家公司留下來，并淘汰另一家。

5. 法律可以約束，比如非常硬性的規(guī)定一些要素。那么使用該法律的這個國家和地區(qū)肯定也會最終被市場選擇一次。

6. 大多數(shù)非壟斷競爭激烈且掙錢的公司都加班。中國如此，美國也如此。人力密集型內(nèi)容行業(yè)尤其如此。

7. 通常上來說，有意義加班的地區(qū)和行業(yè)，是由于有上升通道，市場有機會。否則公司干好干壞都一樣，員工干好干壞都一樣，從老板到員工都不會想加班。你可以回想下自主加班嚴重的行業(yè)和地區(qū)（即不是由于甲方客戶導致的被動加班）：IT，游戲，影視行業(yè)這 10 年來的收入上升曲線和別的行業(yè)做個對比。即便美國都是歐美國家中加班最兇狠的，你再看看美國加班的是哪些種類的公司？比如 Facebook 廣告組、Rockstar、Tesla……如果有朋友在這些公司可以咨詢下加班情況。

8. 我了解的國內(nèi)很多公司加班原因是由于管理或者人員培訓跟不上原因?qū)е碌拿啃r效率低，需要用總市場來保障產(chǎn)出。根本是需要解決管理人員管理效率，但看起來是被用了一個簡單粗暴的方式來解決──加班。

9. 我自己的公司在做 VR 時，一年多沒加班過，并在行業(yè)內(nèi)依然是第一。這不是因為我們多么強大或者我的決策多么英明，而是因為這個行業(yè)目前競爭非常小。而我們做的事絕大多數(shù)是 0-1 的事，并不是靠人數(shù)或者沖時間堆上去就能解決問題的。

10. 后來我們最近一年成立了一個游戲部門，這個部門開始加班了，有段時間工作六天。后來停了下來，又恢復到五天不加班。這是因為我發(fā)現(xiàn)瓶頸并不在執(zhí)行側(cè)，而是需求沒給清晰，返工的時間損耗遠大于多一天工作的貢獻。所以我們做的事是加強策劃需求側(cè)的策劃工作。

大熊 - 幣創(chuàng)創(chuàng)始人、前幣信產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)

完全因人而異，對于大多數(shù)像我們這樣沒有優(yōu)渥家庭背景的人來說，能打喜歡的工，能學到東西是最寶貴的，996 不等于瞎忙，付出一定是帶著明確的目的去的。要么是為以后的方向打基礎(chǔ)，要么是盡快在公司找到自己的位置，你現(xiàn)在去問很多年輕時拼命工作的人，他們內(nèi)心一定是對過去的努力感恩的。

但是到了 30 多歲，尤其是有家庭后，很多人就不再能適應 996，這是正常的。每個階段有各自訴求，該成長的時候就應該拼命成長，到一定階段后就應該為自己生活和家庭多考慮。

做設(shè)計的面條 - 設(shè)計自媒體、《這么設(shè)計能熱賣》作者

要不要 996 我覺得在于個人的選擇和追求吧，不同階段的人選擇不一樣，欲望不同的人選擇也不一樣，沒有對錯之分。你想獲得更多的成就滿足更多的欲望，那么你就得多付出一點，比別人付出更多一點。如果你無欲無求，那么就少做一點，對自己要求低一點。

但是比較不可取的是這 2 種情況：有的人希望自己只付出 955，卻享受跟別人 9127 或 724 一樣的成就，那是不現(xiàn)實的，畢竟一分耕耘一分收獲。

有的公司希望自己的員工拿著 955 的工資干著別人 9127 或 724 一樣的工作量，那也是不現(xiàn)實的，這是耍流氓，畢竟做人不能不厚道，又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。

C7210 - 博客/公眾號 Beforweb 作者

1. 我支持任何人基于對個人目標與價值實現(xiàn)的訴求，在充分權(quán)衡潛在風險與代價的前提下，從發(fā)展個人事業(yè)的角度自主實施任何超常規(guī)的勞動機制。我也支持勞資雙方基于對目標、利益、回報、勞動保障的高度一致認知，面向有絕對超額勞動必要的項目或戰(zhàn)略行動，而實施的非強迫性的 996 或任何超常規(guī)的勞動機制。這些機制有另外一種說法，叫做「奮斗」。

2. 我反對以上兩種情況以外的 996 或任何超常規(guī)的勞動機制。那些機制也有另外一種說法，叫做「違法」。

3. 然而，僅站在個人立場，我并不真的支持、反對或 care 現(xiàn)有勞資關(guān)系框架內(nèi)的任何合理或不合理的勞動機制。

為什么支持

我用全職工作以外的時間打理個人博客與公眾號已經(jīng)進入第八個年頭，設(shè)計書籍也完整地翻譯了三本，期間著實犧牲了無數(shù)的夜晚與周末時間，在絕大多數(shù)人休息和娛樂的時光里埋頭在這些副業(yè)工作當中，強度遠超 996。去年在自由職業(yè)狀態(tài)下翻譯《設(shè)計體系》一書的兩個月里，達到 10127。而在有著全職工作的狀態(tài)下，譬如近兩三個月，情況一度摧枯拉朽到「晚間 10:00 結(jié)束公司工作，夜間 1:30 結(jié)束個人工作」的狀態(tài)。

這些全部是自主選擇。

這些年間，當我漸漸開始收獲到一些認可與回報的時候，我發(fā)自內(nèi)心地感到幸福，但背后的付出和代價也只有自己以及曾經(jīng)陪伴在身邊的人才知道。總體來說，我認為這是一種有價值的痛并快樂的狀態(tài)，是一種正向的、有益于個人甚至是行業(yè)進步的積極狀態(tài)，前提是充分的自覺自愿自主。

個人事業(yè)如此，企業(yè)全職工作亦然，只要你找到足夠合理的契合點，讓自己的目標、價值，與組織的目標、價值充分重合，彼此互為推動，「勞苦」也就自然而然的升華成了「奮斗」。前提仍是充分的自覺自愿自主，且確實有著相應的回報及勞動保障。

因此，我支持包括我自己在內(nèi)的任何人，在力所能及的范圍內(nèi)，自覺自愿自主地全情投入于某個你在理性權(quán)衡與判斷之后所認定的事業(yè)當中。這個「事業(yè)」或許完全屬于你自己，或是雖屬于公司團隊但與你所追求的目標或利益高度重合。一旦找到這樣的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)了充分燃燒自己的動機，人著實會進入某種高度聚焦、高度興奮的狀態(tài)，充盈著價值輸出的快感。

但無論個人事業(yè)還是全職工作，你在為了巨大的潛在回報而奮斗的同時，也極有可能為此付出更為高昂的代價，每個人都有權(quán)利有義務對此保持知情并進行充分的權(quán)衡。

為什么反對

然而，沒有任何人，有任何權(quán)利，要求任何人，必須對你（們）的事業(yè)擁有如此高度的價值認同并進行超負荷的勞動力付出。

同時，沒有任何人，有任何義務，接受任何人，要求你（們）進行的任何超出法律范圍之外的、依靠「價值認同」「使命」等說辭作為誘導的超負荷的勞動力付出。

如果勞資雙方并沒有就目標、利益、回報、勞動保障等達成高度一致，并且超負荷的工作事務本身并非特殊狀況下的可以達成彼此理解的絕對需求，而僅是出于「制度」「政策」「管理風格」而進行長期的強制實施，那么這就是一件不折不扣的違法行為，無論那些擁有強大音量的發(fā)聲者的說辭有多么的華麗。

企業(yè)主音量強大的資本便是資本本身。但再強大的資本也無法為超出勞動合同以外的強制性的長期 996 政策帶來哪怕一毛錢的合法性。

企業(yè)主站在自己的角度與立場所抱持的目標與動機，無論多么正向、積極、遠大、勵志，也無法為超出雇傭協(xié)議以外的強制性的惡性勞動機制帶來哪怕一毛錢的合法性。

缺乏關(guān)于「奮斗」的高度一致性的認知，缺乏相應的回饋與保障手段，僅出于資本強權(quán)而強制執(zhí)行，那么這件事本質(zhì)上就是違背人類文明的進化規(guī)律，反動于人類勞動力保障優(yōu)化的歷史軌跡的。

為什么我不 care

然而實際上我并不 care。單就勞資關(guān)系層面的矛盾而言，無論支持還是反對，關(guān)注的焦點都無法超脫「雇傭與被雇傭」這個關(guān)系層面及其必然帶來的一系列矛盾和問題。我相信，只有趟出自己的路，超越這些是是非非，才是你我這般普通人真正意義上的生路。

為了以后不 996，現(xiàn)在應該做哪些準備？

羅子雄?-?所思科技創(chuàng)始人、前錘子科技設(shè)計總監(jiān)

1. 我初中時拿獎獲得保送資格后，開始沒心沒肺的天天玩不做作業(yè)，理所當然的成了一名學渣。班上玩伴中午陪我打星際之余還能穩(wěn)定班級前三。問其原由，我看得到的是他每天陪我玩，看不到的是他每天做題到十二點。

2. 無論個人或者公司、勤奮和努力只能保證下限。它并不能保證世俗意義的成功，比如掙更多錢。但勤奮和敬業(yè)的人或者公司從概率上來看都會更強，也更容易獲得世俗意義成功一些。當然任何人都可以不追求這些。

3. 我從來不認為 996 不好、也不認為 965 不好、不認為 007 不好、我也不認為一周工作一天不好。你甚至可以為此成立一個公司，宣揚自己每天工作 3 小時，只工作 4 天，我也不認為有什么不好。這都是每個人自己的選擇。

4. 如果沒看過《資本論》只看過初高中政治學課本最好別把「資本家」想象成你想的樣子。這個時代生產(chǎn)資料是腦子和一臺能上網(wǎng)的電腦，這時代又是充滿機遇和相對更公平的時代，任何人對目前工作方式不滿，都可以揭竿而起創(chuàng)立一個新的組織，用一個新的工作方式通過市場檢驗。

5. 如果你真的不想 996，也不想創(chuàng)業(yè)，那就去一家不 996 的公司。如果國內(nèi)難找，歐洲一大堆。

最后，如果某天我們掙錢了，達到了世俗意義上的成功，我不會歸結(jié)于是由于多了這一天；如果某天倒閉了，也不會是因為少了這一天所帶來的結(jié)果。這肯定是因為所有的決策，所有人的工作共同帶來的結(jié)果。而不僅僅是這一天……這不意味著我們不加班：我們在需要的時候加班，需要的時候?qū)W習，需要的時候休息。

大熊?-?幣創(chuàng)創(chuàng)始人、前幣信產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)

努力努力還是努力，天道一定酬勤，想盡辦法投資自己，提升認知。當有一天不再需要為了獲得收益出賣自己時間，就輪到真正為自己而活了。

做設(shè)計的面條 - 設(shè)計自媒體、《這么設(shè)計能熱賣》作者

因為世界變幻莫測，所以不要停止學習的步伐，偶爾可以放松一下，任性一下，其他的時間都用來好好工作和生活吧，不要焦慮不要迷茫，等你哪天開竅了，你就不會在意什么 996 啦，因為你所做的一切都是為了將來的自己可以過上自己想要的生活而努力著。

因為「年輕人，你的職責是平整土地，而非焦慮時光。你做三四月的事，在八九月自有答案?！埂稌r間之書》

C7210 - 博客/公眾號 Beforweb 作者

我所相信的，也包含在我從個人角度可以給到的建議當中。大體分為三點：

第一，如果你現(xiàn)在身處長期的、惡性的 996 制度當中，而現(xiàn)實生活使你無法擺脫對于資本的依賴（我猜會關(guān)注這個話題的朋友們多數(shù)是這樣的角色，否則所謂的矛盾便站不住腳），抱歉我會建議你首先盡可能去尋找個人與公司團隊的利益契合點，無論是長遠目標、價值實現(xiàn)還是現(xiàn)實收益，去找到至少一個將自己與組織黏合起來的理由，將價值綁定在一起，同時去做個人目標與組織目標的owner。你不會做的更輕松，但你心里會好過些，局面也會存在開闊起來的可能性。如果這一點難以實現(xiàn)，我只能建議你去尋找在各方面更為平衡的職位機會。

第二，無論你是否身處長期的、惡性的 996 制度當中，我都建議你借此全民討論工作制度合理性的時機，面對內(nèi)心，真實而充分地考量當前的工作狀況及個人發(fā)展目標，與健康、生活質(zhì)量之間的權(quán)重關(guān)系，然后為自己設(shè)定一個最符合個人特質(zhì)的平衡目標。如果需要，則將自己的工作狀態(tài)漸進式地向這個平衡目標去做調(diào)整和改變。近來在經(jīng)歷了摧枯拉朽的全職+個人工作狀態(tài)而導致健康出現(xiàn)一系列問題之后，我決意，從此再不放任健康狀態(tài)被任何工作、個人事業(yè)或其他事務所摧毀，不允許任何事務擁有比健康的身體狀態(tài)更高的優(yōu)先級，如果出現(xiàn)，則降權(quán)或規(guī)避。

第三，如果你可以逐漸實現(xiàn)第二點當中的平衡目標，我會進一步建議你，逐漸將「個人事業(yè)」這個因素加入到權(quán)衡體系當中，在不摧毀健康狀況與家庭質(zhì)量的基礎(chǔ)之上，盡自己的一切所能，運用自己的一切能力，付出自己的一切點滴時光，去為了完全屬于自己的事業(yè)開拓一點點可能性。從一點點開始，去嘗試，去驗證，去校正，去擴大規(guī)模，堅持下去。我無法擔保你最終一定會擺脫企業(yè)勞資關(guān)系的束縛，但我確定如果你堅持做下去，那么開拓出自己道路的可能性就會比不做要大很多。如果你找到了一定的方法和模式，即便短期內(nèi)無法實現(xiàn)明顯的現(xiàn)實回報，即便你要等到四十歲，四十五歲才能實現(xiàn)「自由」，實現(xiàn)「出圈」，但如果現(xiàn)在什么也不去做，便一輩子都沒可能趟出自己的路，無法徹底遠離這些是是非非。道理也挺簡單的。

這么說來或許缺乏熱情和使命感，但我確實不那么關(guān)心能否通過全民聲討來摧毀 996 或任何其他不合理的制度，只要你仍然在這個層面，就永遠需要面對這樣或那樣的問題。我所在意的只是自己如何才能不再受這個層面的束縛而已。但話說回來，如果每一個人都以此為目標，去實現(xiàn)個人能力與價值的最大化，如果越來越多的人擁有足夠的能力去脫離這些框架，那么所有這些不合理甚至不合法的強權(quán)現(xiàn)實，是否會慢慢地自行瓦解呢。我不確定，但我猜會。

結(jié)語：

無論你是否正在經(jīng)歷996，相信上面4位老師的觀點和經(jīng)驗都能給你啟發(fā)。找到一條適合自己的路，勇敢堅持下去。加油！