前言

今天給大家?guī)硪黄獦O其干貨的全是重點(diǎn)的文章：我是如何挑選公司、如何投遞簡歷、如何準(zhǔn)備作品集、如何準(zhǔn)備面試的。

如何挑選公司

在群里大家都會說，找個(gè)「坑位」，那么如何快速識別坑位是不是真的坑。

1. 如何規(guī)避一個(gè)大坑

避免海投：我最近看到過某群友，在群里說，我一天投了 1000 份簡歷（驚呆了）。海投雖然可以讓你有快速面試的機(jī)會，那么風(fēng)險(xiǎn)也隨之增高。萬一不是你的專業(yè)方向，答應(yīng)了去面試，結(jié)果面試極其艱難，何必呢？（不是所有的 HR，都會仔細(xì)看簡歷的。不正規(guī)的公司，只管讓你來面試，甚至還能遇到培訓(xùn)班。）

全面了解企業(yè)運(yùn)營狀態(tài)：這里推薦「企查查」、「天眼查」、「國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)」。去全面了解你投遞公司目前的狀態(tài)。避免自己進(jìn)去就是工具人，幫他們扛過這段時(shí)間，就找個(gè)機(jī)會讓你走了?；蛘咄瞎べY等等。

分析業(yè)務(wù)領(lǐng)域：這個(gè)其實(shí)就是門玄學(xué)了「玄」，初創(chuàng)公司前期辛苦奮斗付出諸多，最后還是會各奔前程。但是，有的初創(chuàng)公司，搖身一變成了 A-B-C-D 融資的公司了。

說這么多，只有兩句話。

• 你認(rèn)為你的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是怎么樣的？（公司如果運(yùn)轉(zhuǎn)不開，會對你生活造成多少的影響）
• 公司業(yè)務(wù)在細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)，有沒有前景，CEO 是誰？他的背景是什么？細(xì)分領(lǐng)域做什么的?（這些情況都能百度到，別偷懶哦）

2. 如何規(guī)避一個(gè)小坑

以 BOSS 和電話邀約來舉例：在雙方都在建立溝通時(shí)，你可以找個(gè)機(jī)會詢問，你所面試的崗位是不是寫在職位詳情那樣，以及業(yè)務(wù)線的情況，團(tuán)隊(duì)人員情況。

為什么要這么問？

• 第一：可以大致判定他的 JD 是不是從別人那抄來的
• 第二：可以顯得你對該公司該崗位的重視程度，提前了解為面試時(shí)做好初期準(zhǔn)備
• 第三：直接舉例，貴公司主營業(yè)務(wù)是什么呀？我入職后，去的是什么業(yè)務(wù)線，我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線和主營業(yè)務(wù)是什么關(guān)系
• 第四：這個(gè)崗位 HC 是怎么來的，是上個(gè)同學(xué)離職，還是人手不足？
• 第五：模糊判斷一下崗位的重要度，這是關(guān)聯(lián)到薪資的。

一定要堅(jiān)持自己詢問清楚，別覺得 HR 會介意什么，某個(gè)別公司才會說不清楚或者不愿意說。不要以為能接到面試通知就能面試成功，這也是大多數(shù)小伙伴的現(xiàn)狀之一，我作品集都通過了呀，讓我去面試了，為什么會不通過呢？這個(gè)時(shí)候你就要想，接到通知時(shí)，你有沒有做準(zhǔn)備工作。

如何投遞簡歷

有的小伙伴會經(jīng)常說，投出去的作品集就跟石沉大海一樣，絲毫沒有反應(yīng)。

1. 該怎么投

首先接收簡歷的人，高峰期一天有可能會有 600 份左右的簡歷，進(jìn)行篩選然后在邀約面試。那怎么讓你的簡歷被他注意到呢？

這個(gè)時(shí)候，我們考慮到 HR/負(fù)責(zé)人的場景，針對性的做出投遞的動(dòng)作。那么換句話說，就是要有同理心。

• 發(fā)送郵件時(shí)：主題寫上，工作年限+崗位+姓名
• 郵件內(nèi)容：記得寫上 50 字左右的個(gè)人優(yōu)勢（寫信的格式就不贅述了），讓你的個(gè)人優(yōu)勢成為亮點(diǎn)，你可以設(shè)計(jì)一張圖等等。
• 作品集格式：一定要 PDF，10MB 以內(nèi)。怎么讓接收簡歷的人，下載快就怎么來，讓他無障礙就更爽（部分公司郵箱能接收附件好像是 20MB 左右吧）

作品集命名：姓名+崗位+工作年限。至于怎么壓縮：

怎么禮貌就怎么回，怎么讓 TA 爽就這么來。大家記住哦。

2. 作品集內(nèi)容

針對性：針對你所心儀的公司去準(zhǔn)備作品集，符合他職位詳情預(yù)期的，這也是上文所說的堅(jiān)持詢問職位詳情。（符合自己專業(yè)方向的）

舉個(gè)栗子：比如電商業(yè)務(wù)線中，職位詳情描述為「有用研基礎(chǔ)」、「私域電商」、「社交電商」等等，那么你又是從事電商行業(yè) X 年的，這個(gè)時(shí)候，在簡歷中，多準(zhǔn)備一些，用研相關(guān)的（怎么找到問題、怎么解決問題、怎么驗(yàn)證問題、有沒有相關(guān)未知衍生場景等等，最重要的就是做了這些帶來了什么數(shù)據(jù)）可以準(zhǔn)備 5 頁左右。

容錯(cuò)率：容錯(cuò)率越高，對效果的影響越??；容錯(cuò)率越低，對效果的影響越大。（不符合自己專業(yè)方向的）

舉個(gè)例子：我是做電商的想要轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療上，那么這個(gè)整個(gè)難度會提的很高，怎么樣將容錯(cuò)率提高，就是你作品集該做的事情。

首先：還是老樣子分析職位詳情，溝通職位詳情的準(zhǔn)確性及有沒有隱藏的工作「會不會讓你單獨(dú)負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)線」、「整條業(yè)務(wù)線會不會剛成立」「細(xì)分的場景業(yè)務(wù)是什么(如：對接醫(yī)院平臺或某病情的垂直領(lǐng)域)」等等。

其次：假設(shè)，單獨(dú)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線，那么你在介紹產(chǎn)品時(shí)，你要明確說出，你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)的角色（不建議夸大其詞），那么你在針對現(xiàn)在所做的項(xiàng)目去描述，如單獨(dú)負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)線，其中會用到調(diào)研、訪談、項(xiàng)目評估、可用性、數(shù)據(jù)衡量，在簡歷中具體描述詳細(xì)怎么做的，將最后結(jié)果頁用數(shù)據(jù)表達(dá)出來。如，參與調(diào)研場次 10 場，訪談人數(shù)大約 100 人，體驗(yàn)流程效率提升了 50%，用戶下單時(shí)間提升 10%，總結(jié)輸出報(bào)告 20 份等等。

最后：在作品集中用 1 頁來表達(dá)一下，自己興趣愛好，喜歡研究什么，探索什么。面試官看到的話，心里就會有預(yù)期，跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)，你會學(xué)習(xí)的非?？?。就會讓你來面試，具體聊一聊。

那么你跨領(lǐng)域面試，容錯(cuò)率會不會高一些？

如何準(zhǔn)備作品集

一個(gè)好的作品集，就像觀看電影一樣。

1. 目錄頁

很多同學(xué)都會這么做目錄頁吧，那么我告訴你，你很難吸引到高級面試官！我們理個(gè)思路，移動(dòng)端、B 端、插畫、運(yùn)營設(shè)計(jì)是不是能統(tǒng)稱為業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)？

按照我的經(jīng)驗(yàn)，如果作品集在目錄處只有業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，那就很難提起大多數(shù)面試官的興趣。

如何讓面試官在短時(shí)間對你留有印象，而不是把你定義為全能工具人?？吹阶詈蠖计Ａ?，一天上百份簡歷，與你相似有何其之多？大家有考慮過嗎？

咱們給他來幾個(gè)爽點(diǎn)，這樣設(shè)計(jì)目錄。

該通用型模板內(nèi)容飽滿，又充實(shí)且又能證明自己價(jià)值。

那么整體的一個(gè)占比：需求分析：30%，業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)：60%，增量價(jià)值和興趣愛好：10%。（不需要將公司內(nèi)，所有項(xiàng)目全部羅列出來，我個(gè)人建議 2 個(gè)項(xiàng)目就足夠了）

2. 怎么做？

需求分析頁：包含以下任意屬性（不需要全部）5 頁左右

產(chǎn)品設(shè)計(jì)頁：形成整個(gè)作品集的鏈路是閉環(huán)的。盡量控制在 40 頁

至于頁面的樣式，網(wǎng)上太多了，我就不丟人啦~

如何準(zhǔn)備面試

最難的就是開局的自我介紹，如何在 1 分鐘內(nèi)引起面試官的興趣，面試官又想通過自我介紹想要獲取哪些信息呢？

1. 個(gè)人介紹

首先是自己的個(gè)人基本信息+工作經(jīng)歷+工作成果+工作時(shí)間外的沉淀學(xué)習(xí)。

那么連讀起來就是：

您好！我叫七月，畢業(yè)于 XX 學(xué)校 XX 專業(yè)，畢業(yè)后從事交互設(shè)計(jì)相關(guān)工作，主要的工作領(lǐng)域方向是 SAAS 產(chǎn)品，分別面向 B 端和 C 端用戶。在任職期間，我做了大量的用戶調(diào)研，與團(tuán)隊(duì)共同研討設(shè)計(jì)策略及商業(yè)價(jià)值，在商品上線 XX 個(gè)月后，XX 量提升了 100%，負(fù)面 XX 減少了 40%，用戶留存提高 10%。因產(chǎn)品上線效果對比預(yù)期較好，我因此獲得了 XX 榮譽(yù)。平時(shí)也會讀書寫文章，因此也積累了很多知識會在 XX 平臺進(jìn)行發(fā)布文章，和大家一起分享個(gè)人心得。謝謝。

2. 常見問題

Q1：你為什么會考慮其他工作呢（或離職）？

A：（職業(yè)成長）先羅列你在公司做出的成績，因?yàn)楣卷?xiàng)目趨于平穩(wěn)，挑戰(zhàn)難度逐步降低，我希望能加入一個(gè)隨時(shí)保持緊張感的公司，繼續(xù)提升自我價(jià)值。

（距離問題）當(dāng)初我以為我能堅(jiān)持住每天 4 小時(shí)的往返路程，我為了能快速融入集體，每天加班到很晚，再做 2 小時(shí)地鐵時(shí)，就會感覺非常疲勞，堅(jiān)持了這幾個(gè)月就吃不消了，身體明顯感覺有點(diǎn)累了。

（職業(yè)規(guī)劃）公司內(nèi)部換崗和我本人的職業(yè)規(guī)劃有所出入，導(dǎo)致我不能在我想發(fā)展的領(lǐng)域去重點(diǎn)專研。

Q2：你認(rèn)為你的作品中有關(guān)交互設(shè)計(jì)的亮點(diǎn)是什么？

這個(gè)問題，我們應(yīng)該關(guān)注背后的含義，你怎么獲得亮點(diǎn)的。你的亮點(diǎn)經(jīng)過驗(yàn)證了嗎？

A：我覺得在整體作品中，這一個(gè)頁面最具有亮點(diǎn)，他的亮點(diǎn)是 XXXX。因?yàn)檫@個(gè)功能前期的現(xiàn)狀 XXXX，導(dǎo)致了難點(diǎn) XXX。前期和產(chǎn)品一起討論現(xiàn)狀，應(yīng)用場景后，我用了以下方法獲得初步結(jié)果，1、問卷調(diào)查 2、用戶訪談 3、定性 4、等等。將最后的結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析衡量后，最后得知該功能是個(gè)亮點(diǎn)（該流程是個(gè)亮點(diǎn)）。最后該功能上線后，數(shù)據(jù)也得到了明顯的提升，XX 指標(biāo)提升 100%，等等。所以我認(rèn)為該功能最具有亮點(diǎn)。記住核心，就是變著法的夸自己。

Q：你認(rèn)為你自己的優(yōu)勢是和劣勢是什么？

優(yōu)勢如果沒準(zhǔn)備過別亂說，看書，探索、專研之類的。萬一講到面試官喜歡的領(lǐng)域，吼吼，那你可就涼涼了。

A：優(yōu)勢：還是以工作內(nèi)容為核心，比如能掌握溝通技巧，脾氣好，愿意挑戰(zhàn)困難之類的（也可以用半開玩笑的方式，來臨近收尾。如，我加班瘋狂起來，我能熬死貓頭鷹）。

劣勢：說一點(diǎn)本領(lǐng)域之外的，我對插畫這方面有所欠缺，所以我給自己制定了一個(gè)計(jì)劃目標(biāo)，100 天的插畫練習(xí)。（交互）我有點(diǎn)容易把 UI 的工作也一起給畫了，導(dǎo)致 UI 同學(xué)還來私聊我，你留個(gè)我的發(fā)揮空間太小了吧。

Q：你有什么想問我的嗎？

A：到這一趴有兩個(gè)情況，自我感覺面試整體流程不好或者對面試官不滿意，別浪費(fèi)時(shí)間了，就 2 個(gè)字，沒有！再見！

另一種呢，咱們格局大一點(diǎn)，咱們也需要考察一下面試官，直接聊業(yè)務(wù)未來發(fā)展規(guī)劃，作為一個(gè)面試官，支支吾吾的講不清，那呆著也是沒意思的。你有雄心想做事，你領(lǐng)導(dǎo)只想完成他領(lǐng)導(dǎo)交代的事情這兩者是沖突的。

再者，問輕松一點(diǎn)的話題，這個(gè)崗位具體的性質(zhì)是負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)，主要承擔(dān)什么樣的責(zé)任。你點(diǎn)頭就完事了。輕松嗎？

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