今天給大家分享的主題是：如果當(dāng)老板要求你轉(zhuǎn)崗時，你應(yīng)該如何抉擇。是繼續(xù)，還是轉(zhuǎn)崗，或是創(chuàng)業(yè)。

前段時間一個設(shè)計師和我聊起他的現(xiàn)狀：做設(shè)計也三四年了，陸陸續(xù)續(xù)也換了多份工作，新公司領(lǐng)導(dǎo)給他提出轉(zhuǎn)崗要求，要么轉(zhuǎn)崗，要么離職。在面對這樣的抉擇時，開始不知所措，是繼續(xù)找新的設(shè)計崗位工作，還是選擇轉(zhuǎn)崗，或者出來自己創(chuàng)業(yè)。

如果當(dāng)你遇到這樣的抉擇時，你會如何做出選擇呢？

相信對于很多遇到這個抉擇的設(shè)計師來說，能果斷做出選擇的寥寥無幾。在近十年的工作經(jīng)歷中，我也遇到過幾次這樣的抉擇，下面給大家談幾點個人的想法，作為一些參考。

找到出現(xiàn)現(xiàn)狀的原因

在職場中出現(xiàn)老板主動找你，希望你轉(zhuǎn)崗，通常有兩方面的可能：一是你能力很強，希望你可以負責(zé)更好的項目內(nèi)容，人往高處走；二是你能力不足，給你一次重新開始的機會，是對你之前工作能力的否定。

如果當(dāng)你遇到是繼續(xù)，還是轉(zhuǎn)崗時，我希望你屬于第一類。在此情況下做出選擇，需要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和自身性格特征等方面分析，如果自己對現(xiàn)有專業(yè)十分熱愛，也有明確的職業(yè)路徑，那就堅守本心。

如果不幸你屬于第二類，那這是一個需要深度反思的話題。你需要找出出現(xiàn)這樣的原因，所謂當(dāng)局者迷旁觀者清，這是一個自查的機會。除了通過本次現(xiàn)狀反饋出來的問題以外，我們還需從這些角度進行自查：

• 從領(lǐng)導(dǎo)的反饋中知道自己不足的原因，日常工作中也要經(jīng)常分析退稿的問題，如果不克服這些問題，日積月累便成「膿包」；
• 分析同事過稿方案，認清自己的差距。也可以在茶余飯后請教，找到自己更多不匹配的因素；
• 找設(shè)計前輩對你的作品進行指點，最好是作品集，看看自己在哪些板塊存在問題。

找出問題是為了對癥下藥，知道這些問題后也要明白出現(xiàn)這些問題的原因，問題的產(chǎn)生不是瞬間爆發(fā)，而是日積月累的蔓延。靜心反思一下自己，是否對現(xiàn)有專業(yè)足夠熱愛，還是只把設(shè)計當(dāng)作是一份工作。平時付出了多少，主動了幾次等等。

這一次深度反思至關(guān)重要，知道自己內(nèi)心深處的想法才能做出更符合自己的選擇。

如果繼續(xù)，你的態(tài)度如何

被否定是很正常的經(jīng)歷，作為設(shè)計師基本的抗壓能力還是需要具備的，自我心態(tài)的調(diào)節(jié)與控制至關(guān)重要。當(dāng)公司對你現(xiàn)在的專業(yè)能力不認可，希望你轉(zhuǎn)崗，如果你還是希望繼續(xù)當(dāng)前的設(shè)計崗位，那么你需要認清出現(xiàn)當(dāng)前現(xiàn)狀的原因。分析問題才能想辦法去解決攻破，不然類似的問題還是無法杜絕的。

1. 改變需要持之以恒

你之所以不被認可，除了專業(yè)能力不足，職場習(xí)慣和堅守本心的決心也是很重要的。所謂技法層面都可以努力提升，但設(shè)計感知、審美能力、設(shè)計的熱愛、自發(fā)研究的習(xí)慣等等都是需要很長時間的培養(yǎng)。

如果你缺少一顆持之以恒的心，那么再繼續(xù)也是枉然。

2. 改變需要行之有效

侃侃而談人人都會，落到實處才是行之有效的方法。既然知道自己的不足就要快刀斬亂麻，制定好改變的時間規(guī)劃，強逼自己刻意執(zhí)行。

刻意練習(xí)其實是提升最好的方法之一，因為自己懶惰，所以靠自我驅(qū)動是很難的，定好時間節(jié)點強迫自己執(zhí)行，刻意去做練習(xí)而不斷形成習(xí)慣。這個過程很漫長，習(xí)慣的改變和養(yǎng)成本身就不是朝夕之間，要堅守這份執(zhí)著。

曾經(jīng)為了提升自己界面布局的能力，我堅持每天畫至少兩個界面，從未間斷，哪怕是節(jié)日慶典。把這個計劃變成一種強迫癥，不做完就強迫自己不入眠。想要脫胎換骨，就不要奢望太安逸。

3. 改變需要互相監(jiān)督

一個人可以走得快，但是不一定走得遠。組團一起學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督會比較有氛圍，有時候被別人的努力和優(yōu)秀刺激一下，反而可以激發(fā)你的斗志。

4. 當(dāng)局者迷，旁觀者清

努力固然重要，但是一味的固守自我思維也會陷入瓶頸，俗話說：「當(dāng)局者迷，旁觀者清」。

經(jīng)常與比自己優(yōu)秀的設(shè)計師一起討論，你也會耳濡目染。把自己的作品多給別人指點，可以聽到自己觀點以外的思路，不斷走出新的迷局。

如果你想要繼續(xù)從事設(shè)計這份工作，你的態(tài)度將會至關(guān)重要，不改變就改革，徹底重新起航。

想放棄，先冷靜

如果你萌生放棄現(xiàn)有專業(yè)的想法，不要急于下決定，先給自己一點冷靜的時間，重新梳理一遍思緒。

最好也找個朋友一起聊幾句，緩解一下由于心態(tài)而發(fā)生沖動的可能性。和自己家人商量一下還是有必要的，畢竟重新開始需要時間成本，也會伴隨著一定的風(fēng)險，家人的支持可以使你后備力量更充足。

結(jié)合自己的情況把放棄現(xiàn)有專業(yè)后可能出現(xiàn)的問題都列舉一下，不要只是想一遍，最好是列出來。最后根據(jù)這些問題先想好解決方案和過渡方案，盡量以最小的成本完成這次轉(zhuǎn)變。

決定轉(zhuǎn)崗前先進行崗位分析

經(jīng)過以上的層層思考之后，你依然選擇轉(zhuǎn)崗，那么在轉(zhuǎn)入之前先進行崗位分析，看看自己與崗位的匹配度，以免再次試錯。

要進入一個新的行業(yè)，我們首先應(yīng)該思考自己的長期規(guī)劃，如果你是一個安于工作的人，那么就找一個與自身性格相符合的行業(yè)。如果你未來有創(chuàng)業(yè)的想法，那么就找一些能對以后有輔助作用的行業(yè)，去積累更多經(jīng)驗，為后期創(chuàng)業(yè)做鋪墊。

1. 結(jié)合性格分析

設(shè)計師一般性格內(nèi)向的也比較多，有些崗位可能性格因素會受到一定的影響，但是有時候我們也會特意用此方式去克服自己的短板。如果你當(dāng)前崗位與自己的性格匹配度不高的話，也要慎重選擇，因為短時間肯定是難以改變性格的。性格的改變需要長時間的刻意鍛煉，大學(xué)畢業(yè)后我的性格也非常內(nèi)向，后來花了很長的時間刻意鍛煉自己去總結(jié)和分享，慢慢使得自己較之前好一些。

2. 是否有人帶入行業(yè)

進入一個新的行業(yè)，有人帶入行是很重要的起步。如果轉(zhuǎn)崗，公司會給到你那些資源，允許你的試崗周期有多久，有沒有同事帶領(lǐng)等等，這些因素都會影響你是否快速進入狀態(tài)。

3. 分析崗位工作流程與匯報對象

分析工作流程是為了熟知每一個關(guān)鍵節(jié)點，方便我們找出切入口，就算進入了也能首先規(guī)范自己的工作習(xí)慣。根據(jù)匯報對象的分析，我們可以掌握這個行業(yè)的晉升方向，找到目標和推動力才能使我們更努力。

4. 列舉崗位技術(shù)點

每一個行業(yè)都有屬于自身的專業(yè)技能，如何切入和發(fā)展，是解決一個一個難點的過程。分析崗位的技術(shù)點，列舉出這些出現(xiàn)的技術(shù)點并制定出解決的方案。哪些是自己暫時解決不了的，就要找到學(xué)習(xí)的途徑。沒有十足的把握也要有更全面的準備，這樣不至于盲目，找不到提升的方向。

5. 行業(yè)內(nèi)朋友的意見

分析一個行業(yè)大家最先想到的是利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行搜索整理，這也是最便捷的。我們也可以咨詢一些行業(yè)內(nèi)的朋友的建議，畢竟有些體會還是需要做過之后才有感覺。既然公司給你轉(zhuǎn)崗的機會，那么這個崗位的其他同事自然是你熟知這個行業(yè)最便利的對象。

分析是為了進行一些基本的崗位知識普及，面對一份陌生的工作我們在選擇的時候是沒有判斷力的，只有充分了解之后做出的選擇才是明智的。

難抉擇先試崗

在面對選擇的時候，也會出現(xiàn)難以抉擇的情況，這種情況下我們可以先進行試崗。通過試崗來感受一下新崗位的適應(yīng)程度，也能更深入地熟悉這個行業(yè)。

1. 試崗前制定時間規(guī)劃

在進行試崗前，先給自己制定時間規(guī)劃，一個月或者兩個月，確定試崗的時間，方便調(diào)整新的方向。如果脫離現(xiàn)在的設(shè)計崗位時間過長，以后想要重新拾起來便會比較難，需要耗費更多的時間和精力。

2. 試崗中多總結(jié)

進入一個新的行業(yè)需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，多進行總結(jié)記錄?？梢赃\用思維導(dǎo)圖工具對牽涉的點進行梳理，方便在試崗結(jié)束的時候進行分析，看看自己哪些可以攻破，做出業(yè)績的可能性有多少。

3. 試崗期間不要放棄設(shè)計

試崗期間也要抽出一些時間來鞏固設(shè)計能力，不要完全甩手，萬一要回來繼續(xù)，不至于脫節(jié)太遠。正好也可以利用這些時間把之前的項目優(yōu)化一遍，更新一下作品集和簡歷，萬一試崗后發(fā)現(xiàn)不合適可以立馬尋求新的工作，不至于浪費時間。

4. 試崗后要果斷

通過限定的時間完成試崗后，要果斷地做出選擇，不可一味地模棱兩可。這也是為什么試崗期間一定要總結(jié)的原因，試崗期間的感受與接觸到的技術(shù)點的總結(jié)，將有助于結(jié)束后可以根據(jù)思維導(dǎo)圖列舉的點進行對照。思維導(dǎo)圖是一個很好的工具，在很多場景中都可以運用，可以方便地把很多信息進行梳理總結(jié)。

試崗是為了給自己一個探索新行業(yè)的機會，在限定的時間可以感受新行業(yè)的技術(shù)點與自身情況的匹配度，方便我們在難以抉擇的時候作出更理性的選擇。

未來的創(chuàng)業(yè)想法現(xiàn)在的鋪墊

經(jīng)過多方面的綜合考慮也有一些設(shè)計師會萌生創(chuàng)業(yè)的想法，或者早期就有這個潛在的規(guī)劃。如果你在早期就有這樣的想法還有時間可以做更多鋪墊，創(chuàng)業(yè)需要我們具備多方面的能力、經(jīng)驗和資源。我們可以把這些需求拆分到我們現(xiàn)在的工作中，刻意去鍛煉和積累這些資源，為后期的創(chuàng)業(yè)想法做好鋪墊。

如果你在做出抉擇的時間點才萌生創(chuàng)業(yè)的想法，那這個就需要深思熟慮了。如果你已經(jīng)具備各類資源和經(jīng)驗，成功的概率很大，那么便可以盡力一試。

如果你只是有這個想法，那么接下來選擇職業(yè)方向便要以此規(guī)劃為沉淀目標。把創(chuàng)業(yè)所需要的技能層、經(jīng)驗層、資源層等進行梳理，然后看看哪個崗位能最大程度的解決這些問題。

如果你有一顆創(chuàng)業(yè)的心，一定要善于利用現(xiàn)在的工作環(huán)境為未來做好鋪墊。

創(chuàng)業(yè)前先熟知行業(yè)

當(dāng)你決定走上創(chuàng)業(yè)之路時，做好一定的準備將會提升成功的概率。對你接下來要創(chuàng)業(yè)的項目進行分析，先制定出商業(yè)計劃書，把思路梳理好才不會在執(zhí)行過程中盲目。

對你的創(chuàng)業(yè)思路進行技術(shù)點拆解，看看哪些是難點，哪些需要外部合作。自己可以解決的技術(shù)點列出優(yōu)先級，需要資源引入和學(xué)習(xí)晉升的可以制定好時間規(guī)劃，做到分秒必爭。

當(dāng)初我在萌生創(chuàng)業(yè)想法的時候經(jīng)歷過多次失敗，后來花了兩年多的時間進行下一次的創(chuàng)業(yè)鋪墊，然后進入設(shè)計教育領(lǐng)域，前方的路依然還在不斷探索中，希望大家在進入創(chuàng)業(yè)之前做好更多的準備，規(guī)劃更加清晰的路徑。

創(chuàng)業(yè)是一個從熟知到深入理解，然后不斷否定到創(chuàng)新的過程，希望我們都可以走得更遠。

你的資源備好了嗎

資源是保障你創(chuàng)業(yè)項目成功的關(guān)鍵，一個人可以走得快，但是走不遠，一個團隊的力量可以帶來更大的推動力和持續(xù)的源動力。

1. 技術(shù)與經(jīng)驗

無論哪個行業(yè)都需要有技術(shù)和對應(yīng)的經(jīng)驗，如果你不具備這個能力，那么你需要找到這個資源。作為創(chuàng)業(yè)團隊的掌舵人，你需要更多比你優(yōu)秀的人力資源。你一個人優(yōu)秀帶動起來是很累的，只有團隊優(yōu)秀你才能被推動。

2. 人脈資源

優(yōu)秀的前輩可以帶給你解決問題的更多思路，人脈資源是至關(guān)重要的，外部資源可以獲取，人脈資源需要積累。多參與行業(yè)活動，加強自己的社交能力。

3. 商務(wù)資源

商務(wù)合作是比較常見的互惠互利的共贏方式，不過要看一切都建立在什么形式之上，剛創(chuàng)業(yè)都需要開源節(jié)流，能以零投入或者最低的投入做到互惠共贏是最佳的選擇。

4. 客戶資源

客戶是讓我們起步與平穩(wěn)發(fā)展至關(guān)重要的資源，很多設(shè)計師創(chuàng)立設(shè)計工作室都是自己手里有了一批客戶資源才開始獨立出來的。你可以暫時沒有這部分資源，但是你必須懂得如何獲取，知道獲取的渠道和方式才能保障你的創(chuàng)業(yè)項目可以存活下來。

創(chuàng)業(yè)在很多人眼里看起來很光鮮亮麗，實則其中的苦惱只有創(chuàng)業(yè)者能體會。資源是我們進行下去的必備條件，不斷獲取與更新資源才能讓我們團隊迭代更新，立于穩(wěn)中求進的場景中。

制定規(guī)劃克服自我

無論我們選擇服務(wù)于企業(yè)還是自主創(chuàng)業(yè)，我們都需要不斷克服自我，懶病使你停歇不前，制定好規(guī)劃可以有效的推動前行。

1. 嚴格規(guī)劃防止懶散

在企業(yè)里面有需要負責(zé)的項目，工作規(guī)律和時間會被企業(yè)約束，你至少不會太懶散。自主創(chuàng)業(yè)之后，一切的行動都需要自我約束，如果你不嚴格規(guī)劃自己的工作，很容易變得懶散。

2. 盡量不在家辦公

家里放松安逸的環(huán)境會削弱我們的工作熱度，就算前期創(chuàng)業(yè)要節(jié)約成本，租個小的辦公室還是有必要的。工作氛圍還是需要在辦公場景中才能被強化，這也是規(guī)范化的起步。

3. 列舉事項與優(yōu)先級排序

剛開始創(chuàng)業(yè)需要處理的事項會很多，列舉出事項與優(yōu)先級排序可以讓我們不會遺漏。我們在工作中經(jīng)常會運用這個方式，管理好時間后，更能讓我們有效的運用時間。

克服自我是為了讓我們保持持續(xù)的動力，既然選擇為自己而戰(zhàn)，就要拿出這份決心，不能有一絲懈怠。

總結(jié)

在我們的職場生活中，總會遇到很多轉(zhuǎn)折點，面對抉擇的時候，我們是選擇繼續(xù)，還是選擇轉(zhuǎn)崗，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)，需要從哪些方面進行思考。本文通過自己所經(jīng)歷過的案例給大家進行梳理，希望可以通過本文帶給各位設(shè)計師一些思考。

設(shè)計職場是一個更新迭代快速的行業(yè)，如果你不能跟上節(jié)奏，那么就會出現(xiàn)被動轉(zhuǎn)崗的風(fēng)險。我希望我們可以主動選擇自己的職業(yè)路徑，在職場中占據(jù)主導(dǎo)，而不是被迫做出抉擇。

希望大家在設(shè)計職場中都可以多一點行動，多一分設(shè)想。

本文觀點僅代表個人對于這個話題的思考與總結(jié)，希望對你有所幫助，不足之處希望大家互動交流。

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