@菜心設(shè)計(jì)鋪 ：今天講的不是專業(yè)上的知識(shí)點(diǎn)，而是根據(jù)自己和身邊朋友發(fā)生的一些真實(shí)狀況，談?wù)勎覍?duì)一些工作問(wèn)題的看法。

• 作品集不要等到跳槽再整理
• 不要急著挑大梁
• 不去最牛的團(tuán)隊(duì)，你一樣能很牛
• 不鼓勵(lì)經(jīng)常跳槽，但是...

1. 簡(jiǎn)歷不要等到跳槽再整理

上幾天團(tuán)隊(duì)不是招人嘛，我和兩個(gè)朋友說(shuō)了一下，讓他們準(zhǔn)備一下簡(jiǎn)歷。兩個(gè)人的回復(fù)情況分別是這樣的：

朋友1

不到1分鐘，簡(jiǎn)歷就發(fā)我了?？偙O(jiān)說(shuō)看作品不錯(cuò)，可以讓HR叫來(lái)面試一下。

朋友2

他說(shuō)等他幾天，他準(zhǔn)備一下！結(jié)果等了一周，而且簡(jiǎn)歷做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像他的水平。

我和他聊過(guò)之后，發(fā)現(xiàn)主要原因是他已經(jīng)兩年多沒有整理過(guò)簡(jiǎn)歷了，所以讓他這么短的時(shí)間去把作品包裝的很完美，確實(shí)也有點(diǎn)難度。

后來(lái)他優(yōu)化了一個(gè)版本，但由于包裝技法太過(guò)生疏，最后沒有得到面試邀請(qǐng)。

這個(gè)例子主要想告訴大家，千萬(wàn)別等到有機(jī)會(huì)了，你再去準(zhǔn)備，而是隨時(shí)提前準(zhǔn)備好去迎接機(jī)會(huì)。

作品集這個(gè)東西，平均兩三個(gè)月就得整理整理，當(dāng)然不是鼓勵(lì)大家經(jīng)常跳槽，而是對(duì)自己水平有個(gè)基本的了解，再說(shuō)了，萬(wàn)一有個(gè)什么好機(jī)會(huì)，咱也方便快速抓住嘛！

你多久沒整理作品集了？還不快去！

2. 不要急著挑大梁

很多朋友會(huì)被所謂的頭銜吸引，例如“設(shè)計(jì)經(jīng)理”，“設(shè)計(jì)主管”，“什么什么負(fù)責(zé)人”....

然而如果能力沒到，這些頭銜只會(huì)讓你變得浮躁，不真實(shí)，例如下面這位朋友：

在自己還沒有到達(dá)高級(jí)UI 設(shè)計(jì)師的情況下，就要去做整個(gè)市場(chǎng)推廣的負(fù)責(zé)人，這樣會(huì)發(fā)生什么情況呢？第一不能服眾，第二自己也很難踏實(shí)的再做設(shè)計(jì)執(zhí)行，如果過(guò)一陣子這家公司黃了，可能連工作都很難找到！

其實(shí)“打醬油”也沒什么不好，至少說(shuō)明你上面有比你厲害的人，這樣你可以在釋放的同時(shí)保持不斷吸收，而如果在自己水平一般的情況下就開始挑大梁，只有釋放沒有吸收，那可能沒多久你那點(diǎn)技能就不夠用了！

所以，不要急，多打幾年醬油，等時(shí)機(jī)成熟了，咱再厚積薄發(fā)！

3. 不去最牛的團(tuán)隊(duì)，你一樣可以很牛

我有個(gè)同事在國(guó)內(nèi)一家一線設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)上班，但是做了不到一年就離職了，我問(wèn)他為什么走，他說(shuō)做的不開心，因?yàn)閰柡Φ娜颂?，壓力太大！由此我不禁想到，很多人擠破腦袋都想去bat，但我們真的合適嗎？

記得上高中的時(shí)候，我們學(xué)校是個(gè)普通高中，有一天班級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)一位來(lái)自重點(diǎn)高中的同學(xué)，在原來(lái)的學(xué)校他的成績(jī)幾乎是倒數(shù)的，并且在我們班級(jí)也不算高了，但他來(lái)到這里之后得到了老師的重視，后面的成績(jī)突飛猛進(jìn)，潛力不斷被挖掘，最后高考考了670多分，這成績(jī)即使再回原來(lái)的重點(diǎn)高中，也是前排！

這個(gè)例子是想告訴大家，如果你現(xiàn)在能力一般，不用急著去非常牛的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)榧词箖e幸進(jìn)去了，可能也是不開心，反倒讓自己的自信心受到影響。在某些時(shí)候，一個(gè)欣賞你領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)能發(fā)揮你潛力的團(tuán)隊(duì)其實(shí)更重要，等沉淀好了，很多東西自然而然的就來(lái)了，不是嗎？

4. 雖不鼓勵(lì)跳槽，但...

下面這位朋友工作三年了，他問(wèn)我工作三年的人應(yīng)該要多少錢：

當(dāng)我問(wèn)她現(xiàn)在多少錢的時(shí)候，我驚呆了：5k ，我問(wèn)她做的是什么職業(yè)，她說(shuō)UI !

為什么這么少，她說(shuō)老板不給漲！

如果是在一家非常牛的大公司，還可以理解，我們前期不在乎錢，多學(xué)本事，但是如果你在一家只有你一個(gè)設(shè)計(jì)師的公司，三年一分錢不給你長(zhǎng)，那你這老板肯定是有病-“扣”??！

你這樣下次跳槽的時(shí)候，如果你說(shuō)三年沒漲工資，HR 都會(huì)是覺得是你能力問(wèn)題！

所以說(shuō)，雖然不鼓勵(lì)經(jīng)常跳槽，但我們要有自己的底線，遇到太過(guò)分的老板，要敢于表達(dá)自己的要求和想法?。ó?dāng)然，前提是我們得先有對(duì)應(yīng)的能力。）

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