針對初入職場的設(shè)計師，如果沒有進入一個靠譜的團隊，會發(fā)現(xiàn)在職場中只是掏空自己的專業(yè)存儲，沒有獲得任何提升。幾年下來除了獲得表面的工作年限以外，在專業(yè)技能和項目經(jīng)驗上面都處于原地踏步。

工作中我們都有可能遇到學不到東西的處境，如果恰巧被自己遇見了，我們應(yīng)該如何做出調(diào)整呢？今天黑馬哥就和大家一起聊一下這個職場話題，希望可以為大家解惑，僅代表個人經(jīng)驗和觀點。

聊聊這些

1. 居安思危還是虛度光陰
2. 不能靠團隊就要自我驅(qū)動
3. 專業(yè)廣度還是專業(yè)深度
4. 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化沉淀作品
5. 想跳槽得了解行情
6. 選擇適合的至關(guān)重要
7. 先有儲備才可能綻放
8. 小結(jié)

居安思危還是虛度光陰

初入職場時通常都是干勁十足，這份干勁能持續(xù)多久就千差萬別了。有人居安思危，幾年后實現(xiàn)了自己的進階目標；有人虛度光陰，幡然醒悟時已經(jīng)落后一大截。

無論是初入職場的設(shè)計新人，還是職場老司機，都要時刻保持清醒的頭腦，階段性的對自己進行專業(yè)體檢。只有知道自己的不足，才有可能通過調(diào)整去改變。在工作中不能滿足于按部就班的需求，如果只是掏空自己的專業(yè)存儲，而沒有獲得有效的項目經(jīng)驗和專業(yè)提升，長此以往容易導致后繼乏力。

在一家公司通常的職業(yè)周期是 1-2 年，如果發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容高度重復或者閑余時間過多時，就要及時做出調(diào)整。檢測自己的作品沉淀情況和專業(yè)的提升程度，也可以分析一下行業(yè)的招聘信息，看看自己所具備的能力是否能夠匹配行業(yè)需求。根據(jù)分析的情況制定提升計劃和目標，以便滿足行業(yè)更高的要求。

不能靠團隊就要自我驅(qū)動

當我們知道自己的不足時，卻無法在工作中得到提升，按部就班的干活兒卻學不到東西。工作中學不到東西應(yīng)該算是很普遍的現(xiàn)象了，就算有直屬領(lǐng)導，他也是做不完的需求，手把手教新人的可能性很低，主要還是要靠自己成長起來。

沒辦法靠團隊和項目提升自己，就要靠自我驅(qū)動了。提升專業(yè)的方法很多，主要在于自己是否夠主動、能堅持、會變通。

1. 通過閱讀查漏補缺

如果能夠明確知道自己哪方面的能力有所欠缺，可以購買一些對應(yīng)的專業(yè)書籍進行知識點的查漏補缺?，F(xiàn)在無論是工具類還是技法類書籍都很多，就是要邊看邊練習，也要做讀書筆記，不然容易邊看邊忘。練習是對知識點的運用，讀書筆記是對內(nèi)容的強化加深。

2. 通過日常輸出強化執(zhí)行力

工作中得不到發(fā)揮或者閑余時間過多時，要多去做一些全案設(shè)計練習，不然設(shè)計技法會生疏，設(shè)計趨勢的把控能力會減弱。可以是往期項目的復盤、公司業(yè)務(wù)的設(shè)計重組、改版練習等，勤于動手才能不斷進步。

3. 串聯(lián)零散知識點查漏補缺

現(xiàn)在關(guān)于設(shè)計的自媒體很多，微信公眾號也是五花八門，獲取設(shè)計知識點的渠道變得越來越多。信息過剩帶來的問題就是過于零散，觀點很多難以把控，導致大家收藏了很多卻沒有吸收轉(zhuǎn)化。只有對零散的知識點進行串聯(lián)才能起到查漏補缺的作用，針對一些關(guān)鍵的內(nèi)容要單獨做筆記，同類型的知識點分類筆記，便于后期進行分析。只有分析總結(jié)后的方法論，才能屬于對自己來說是有效的信息。

4. 進階學習效率較高

針對在職的設(shè)計師來說，專業(yè)提升適合做進階探索，能在更短的時間突破高級/資深的能力，可以縮短我們走彎路的時間。關(guān)于學習都是一種投資未來的方式，在力所能及的范圍內(nèi)學習提升，也是可取的形式。

5. 組團互相激勵效果更佳

有時候獨自練習會比較枯燥，容易堅持不下去，能有幾個設(shè)計師一起組團練習，相互激勵效果會更好。也能通過互相指點來發(fā)現(xiàn)更多問題，有時候當局者迷旁觀者清。

專業(yè)廣度還是專業(yè)深度

中小型公司講究專業(yè)廣度，面面俱到，容易雜而不精。大一點的團隊講究專業(yè)深度，各有分工，需要的是細分精專。（不代表所有）

根據(jù)自己的當前實際情況和未來的職場目標，我們要明確選擇是先專業(yè)廣度還是深度。如果你很幸運，剛畢業(yè)就去了一線團隊實習，由于設(shè)計師比較多，大家所負責的模塊比較細化，你需要短時間打造出一個深度技能，展現(xiàn)出自己的設(shè)計價值。如果一開始就在中小企業(yè)摸爬滾打，通常需要掌握的技能很多，針對 UI 設(shè)計師來說，可能整個產(chǎn)品設(shè)計的所有環(huán)節(jié)都需要完成，有的公司連產(chǎn)品經(jīng)理都沒有，完成需求就是過關(guān)斬將，不斷攻破進而不斷嘗試。

作為多年經(jīng)驗的設(shè)計師來說，廣度和深度都是具備的，所以路漫漫其修遠兮，要妥善的做好計劃，才能距離目標越來越近。

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化沉淀作品

初入行業(yè)的設(shè)計師總是盼望自己多幾年工作經(jīng)驗，而真的工作經(jīng)驗很長的時候，就很焦慮了。工作經(jīng)驗并不只是數(shù)字的增長，要能拿出與之匹配的專業(yè)能力和作品沉淀，否則也是舉步維艱。

一些工作多年的設(shè)計師依然拿不出啥作品，把問題歸根于公司沒有好的項目，這是懶惰的借口。我們無法改變環(huán)境的時候，就要改變自己去適應(yīng)環(huán)境，這樣才有機會更換環(huán)境。公司只要有業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)，就會有項目設(shè)計的需求，只是需求還沒有被提上日程。我們可以主動去整理需求轉(zhuǎn)化為作品，基于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化沉淀作品，也是作品輸出的形式之一，還能不斷強化設(shè)計的執(zhí)行能力。

公司沒有品牌可以打造一套，沒有官網(wǎng)可以自己設(shè)計一套，設(shè)計不夠規(guī)范可以重新定義，只要自己想做，總能找到基于公司業(yè)務(wù)輸出的機會。如果等著領(lǐng)導安排才去做，注定是積累不出太多作品的，只有化被動為主動才能沉淀更多作品。

想跳槽得了解行情

在公司如果學不到東西，雖然我們可以通過自我提升來進行彌補，不過這也僅限于短期內(nèi)，長期如此還是需要盡早規(guī)劃。跳槽在我們的職業(yè)生涯中是很正常的變動，只是需要做好充分的準備，不可盲目而為之。

跳槽前我們需要準備好簡歷和作品集，也要對行情有一定的了解，不然容易陷入求職苦戰(zhàn)。要對行業(yè)的招聘需求進行分析，然后再針對分析結(jié)果對自身專業(yè)進行體檢，看看匹配度是否很高。作品集往往是求職成功的關(guān)鍵，要緊跟設(shè)計趨勢，也要時刻更新自己的作品輸出，不能總是拿幾年前的設(shè)計充數(shù)，這樣注定是徒勞無功的。

關(guān)于是在職看新機會尋求跳槽還是離職重新找工作，我們需要結(jié)合行業(yè)情況做出判斷，可以先試探性投一些簡歷，結(jié)合反饋情況選擇是在職還是離職。也要結(jié)合自己的生活情況，畢竟生活成本的開支也得不受影響。

通常求職周期在 1-3 周左右屬于正常，超過一個月需要謹慎對待，一定是某個環(huán)節(jié)出了問題。大部分因素都與作品質(zhì)量有關(guān)，只有專業(yè)能力突出了，才能獲得更多機遇。

選擇適合的至關(guān)重要

在職場中遇到一位好的領(lǐng)導實屬幸運，可以讓你少走很多彎路，對于專業(yè)的提升也是事半功倍的作用。與其選擇一家好的公司不如遇到一位好的領(lǐng)導，所以有時候選擇適合的至關(guān)重要。

對于應(yīng)屆生來說，能進一線的團隊自然是好事，行業(yè)背書是一個不錯的起點。如果進不去的情況下，就要選擇有人帶的團隊，初入行業(yè)靠自己摸索是很慢的。領(lǐng)導的專業(yè)背景也是我們考量的因素，項目的發(fā)展?jié)摿托袠I(yè)屬性是判斷的一個方向，選擇自己喜歡的行業(yè)才會自發(fā)研究。

在當前公司學不到東西的因素是哪些，也是要有個分析總結(jié)，避免同樣的問題在下一份工作中延續(xù)。帶著清晰的目標去找工作，才能更加高效，選擇最適合自己的，對經(jīng)驗的積累和專業(yè)的提升都有較好的輔助性。

先有儲備才可能綻放

與其羨慕別人不如正視自己，別人的高薪和機遇并非偶然，只有先儲備到一定程度，才有可能在行業(yè)中綻放自己。

作品需要一個一個界面去打磨，專業(yè)能力的提升也離不開按部就班的努力，要給自己制定階段性的目標，沉淀更多專業(yè)輸出。找工作除了在招聘平臺投遞簡歷，被動的等待機遇以外，我們也要主動去鋪墊機遇。多在一些設(shè)計平臺發(fā)布自己的作品和文章，讓更多的同行關(guān)注到自己，HR 也會通過設(shè)計平臺篩選優(yōu)秀的設(shè)計師。只有做好了這些漫長的鋪墊，機遇才會聚集到你身邊。

作品的沉淀不局限于視覺層面，經(jīng)驗總結(jié)和體驗輸出也是沉淀，具備完成項目的能力很重要，但是能將能力轉(zhuǎn)化成方法論也很重要。特別是當我們求職資深崗位時，團隊的要求不局限于個人的執(zhí)行能力，輔助團隊整體能力的提升也是至關(guān)重要的。

小結(jié)

工作中學不到東西時不要焦慮，與其去埋怨環(huán)境的不如意，不如調(diào)整心態(tài)儲備能量。埋怨和盲目跳槽都無法解決問題，唯有自我驅(qū)動才能靠自己提升專業(yè)和沉淀作品，儲備到一定程度之后，綻放就不會太遠。

遇到問題先分析原因，再找到變相的方法，如果靠自己無法解決，就要去學習進階。專業(yè)的提升易早不宜晚，工作年限越高要求就越高，這是成正比的關(guān)系。不能只是年限的增長，與之匹配的能力非常重要。

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