2014 年夏夜。

在南山科技園一家小公司上班的我，喜歡在夜晚走廊的盡頭看著不遠處燈火通明的騰訊大廈。時常會想，里面的人每天都在忙些什么呢？從網上得知里面的大神非常多，流程非?？茖W規(guī)范，在這樣的公司應該會很幸福吧。當時的我，很向往，要是能在里面上班該多好。

2014 年的時候拍的

那些年經常會關注各種入職大廠的經驗，熱衷于參加各種線下分享會，加各種設計群，只為找到更多提升自己的機會，早點完成加入騰訊的夢想。不為別的，只為能進去真實感受一番，甚至有時候會覺得不要工資都可以，也不知道這股熱情是從哪來的......

轉眼已經是 7 年過去，從上周剛收到騰訊入職 3 周年祝福，3 年時間真的好快，這里也成了工作以來待得最久的一家公司了。

還記得來騰訊前的 2 個月超長時間面試流程，以及收到 offer 確認郵件時的興奮，還有從 360 離職交接的 20 天超長年假都歷歷在目。當初的夢想已經實現，站在當年被瞭望的騰訊大廈窗邊，看著多年前瞭望這頭的那棟樓的走廊，我思緒萬千，覺得應該要記錄點什么...

這三年多來，有很多的變化和思考，我想把我的所思所想跟大家一起分享?？偨Y下來大概會有以下 13 點，涉及職業(yè)成長的方方面面：

• 關于發(fā)展
• 關于變化
• 關于能力
• 關于目標
• 關于領導
• 關于標簽
• 關于迷茫
• 關于資產
• 關于心態(tài)
• 關于圈子
• 關于時間
• 關于認知

這篇文章有點長，但我希望你能耐心看完，定有收獲！

關于發(fā)展

工作越久，就越容易焦慮職業(yè)發(fā)展問題。當一般的工作需求逐漸變得沒有挑戰(zhàn)時，向上的瓶頸會讓你意識到自己的價值似乎是要逐漸減分，不進則退，然后就開始焦慮了。對于工作 7 年多的我來說，我認為職業(yè)發(fā)展的過程其實也是一個逐步了解自己的過程，知道自己擅長什么，不擅長什么。但了解自己的過程其實挺難的，要明白這很正常，它需要不斷在工作中實踐反思才能清晰。所以如果一時間想不清楚自己能做什么，別急著焦慮，先嘗試把自己的日常工作做些改變，尋找機會。

在騰訊的這 3 年多時間里，我嘗試了很多新的不同能力項的工作，從完全不會到慢慢熟練，才逐漸有了新的規(guī)劃和成長。從剛進騰訊負責 UI,UX 的工作，到后面開始研究引擎和 3D，我會發(fā)現自己很喜歡研究新的東西，不喜歡一成不變。所以，當項目中需要用到新技術，有新的挑戰(zhàn)時，我會給自己挖個坑，先沖上去再說。學習新知識是快樂的，一開始先快速搞些 demo 出來，熟悉流程和可能性，然后再慢慢細化，很享受這樣的過程。每當一段時間后回頭看時，會發(fā)現自己總能學會新的知識，不小心又進步了，當初挖的坑總能填補上。

△ 在騰訊做的 3D 厘米秀 kapu 項目

所以我覺得，如果領導交代一個超出當前工作能力的需求時，猶豫能不能搞定時，先答應再說，一般總會有好的結果。有些人擔心自己會搞不定，其實這里面有個邏輯是領導其實不大會交給你遠超你當前能力項的任務，之所以敢交給你，是在給你機會，所以勇敢點，敢于嘗試才有新的突破。

職業(yè)發(fā)展是一條不斷摸索調整的過程，看長線，不要糾結于一時的得失，擁抱變化。

關于變化

有變化才有新的機會。每天讓自己做的事情有些變化，盡量避免做完全重復的工作，當你會了一件事之后繼續(xù)重復做下去的邊際收益其實是在不斷降低的。那些在某個領域成長專家的大佬，看似是在不變的領域里持續(xù)研究，但其實他們可能每天都在嘗試新的東西，絕對不是無腦重復練習就能成大師的。

在來騰訊前，我以為大公司會相對穩(wěn)定，但實際上這里的變化卻是比在之前任何一家公司都要大。短短三年間，直屬領導和同事幾乎換了遍，項目也換了好多個，所需技能也一直在變。不過，也正因如此多的變化，才讓我這幾年有了很多新的認知、能力和思考。

想要向上生長，現在看來只有不斷的變化才能帶來養(yǎng)分，穩(wěn)定反而可能會讓自己深陷泥潭。我們內部經常掛在嘴邊上的一個詞：“擁抱變化”，雖說有些像自我安慰式的調侃，但確實是要有這樣的心態(tài)才能在激烈的競爭中涌進。

關于能力

在騰訊，最被看重的人才能力之一就是：“變通解決復雜問題的能力”，專家之所以是專家，并不在于他做的事比一般人能好到多少，而是在出現問題時，總能一針見血的指出問題并給出解決方案。而有些問題有時候看似無解，但厲害的人總能給出變通的解決方案，這個能力是尤為重要的。所以，要不斷鍛煉自己變通解決問題的能力，鍛煉的方法就是多思考，而自學能力是其中一個很好的修煉思維的方法，因為在沒人帶你的情況下，可以獨立的解決學習過程中遇到的問題。

我在這邊發(fā)現，大家的自學能力和主動性都特別強。比如老板交代一個需求，大家往往并不太擔心具體技術，不懂的就學然后馬上用到項目里去。

在騰訊的這幾年，因為項目不斷變化，我也為了解決問題而學習了很多新的軟件技能，其中很多軟件在來騰訊前都沒怎么摸過，比如 c4d，maya，blender，SP，Unity 等等。最快學會一項技能的方法就是邊學邊做，花全部的時間去學和花全部時間去做都不是最快的，在項目中磨練技能，才是最有效率的。這些現在看來，都是在解決問題的過程中快速提升了自己的個人能力。

自學能力也是需要鍛煉的，如果遇到點困難就依賴別人，甚至指望花錢報班就能提高這種能力是很難的。關于如何自學，我之前也寫過好幾篇文章了，大家可以去看看。

關于目標

目標倒推計劃，執(zhí)行最關鍵。做任何事情，首先要明確自己做的目標，這個很重要，在騰訊的這幾年，更加深刻的認識這一點。每天可以做的事情有很多，當人有很多選擇的時候，更考驗人的規(guī)劃能力。

我一直以來有個習慣，幫了大忙。我會在每一年的開始定一個大的目標，在每次假期定小目標，在每天早上定當天的目標，甚至在前一天晚上睡前定第二天早上在班車上看什么書等等。這些目標制定要能給自己“挖坑”，給自己突破的機會，然后想方設法去完成它，最后結果往往都能超出預期。

定遠期目標要有自己大的方向，比如 3 年后自己要做什么，然后做很多事情的時候可以結合來看，符合目標的事情多做一些，不符合的就盡量不做。而定近期目標的時候，更多的是需要看自己最近馬上要用到什么，這種的目標執(zhí)行起來更有動力，完成后也更有成就感。

比如當時我們項目中需要用到 Unity3D 引擎時，我會給自己制定一個非常快速的學習計劃，并寫每日的進度筆記。因為項目時間是定的，會倒逼自己利用好一切零碎時間去研究學習，學習效率大大提高。短期目標的作用就在于此。

關于領導

找一個能多鼓勵你的領導，遠離整天否定你的人。職場多年的經驗告訴我，無論在什么樣公司，一個認可你，會給你機會的上級對自己來說才是最重要的。

每個人的潛力都是無限的，缺的是一個能鼓勵并挖掘潛力的人，而激發(fā)潛力最直接的辦法就是多認可和鼓勵。很幸運，在騰訊的這幾年里，遇到了好的領導，不斷被認可的狀態(tài)激發(fā)了學習新知識和解決難題的勇氣。正因如此，才能讓自己不斷適應著改變，不斷學會新的技能，如果一開始嘗試就被否定，那多半是不會有后續(xù)的改變和進步的。

關于標簽

年紀越大，越希望能有自己的標簽。根本原因其實是希望減少錯誤選項，人生越往后面所面臨的選擇成本是不斷增加的。很多人工作多年后會發(fā)現，有自己明確定位的人會輕松很多，至少他不用太擔心選擇的問題，打磨好他最擅長的那一件事就好了。在騰訊見過很多專家，他們無不是把某個領域做到最強，在遇到某個專業(yè)難題時，首先想到的就是他們。

很多人想說自己可能成不了專家，但我覺得至少在自己的職業(yè)發(fā)展中嘗試磨練自己的一個擅長的能力。這個能力不一定專指技法層面，它可以是 UI，可以是 3D，也可以是寫作這種通用能力，還可以是解決復雜問題的能力等等。至少能在某個問題出現時，首先會想到你，這就是標簽的力量。

努力把一件事做到極致，人的精力有限，不可能面面俱到。全才不是沒有，但畢竟是少數，多數人把自己擅長的事做到極致就非常不錯了。判斷自己擅長哪些事有個比較簡單的辦法，就看自己主動在哪方面花的時間多，主動愿意去做的事情多半也是自己最喜歡并擅長的。比如我這幾年會發(fā)現自己在寫作方面慢慢有了標簽，可能正是因為自己在寫作上花的時間比較多一些，隨時隨地的記錄習慣把零碎的時間利用了起來，變成了自己的擅長。

我在騰訊的這幾年見到的大神，都是在自己擅長的領域做到了最好，才找到了自己的職業(yè)晉升之路的。相反，在自己不擅長的領域死磕，是對自己的不負責。

關于迷茫

迷茫的時候，多給自己做減法，認真做好當前最需要做的事情，就能緩解焦慮。

有迷茫，太正常了，曾經我天真的以為來了大廠后，就不會有啥煩惱了，殊不知是我太年輕。隨著想做的事越來越多，生活中雜事越來越多的時候，時間安排被打亂甚至沖突就會讓自己產生迷茫和焦慮感。這個時候就要嘗試給自己做減法，每當這個時候我習慣給自己列詳細的計劃清單，拆的越細致越好。然后一段時間內專注做一件事，做完就打鉤，當計劃好的事情一件件被打鉤時，充實感會讓你忘記焦慮。

在群里經常會發(fā)現有些人的迷茫來自于不斷更新的軟件和技能，好像什么都要學會才能不焦慮。其實我想說，技能是學不完的，要積累的是自己的知識體系最關鍵。

對于系統(tǒng)化學習一門技術，我更傾向于做實際效果的時候，遇到不會的去找對應的教程，現學現做效果最好，技術的學習大部分來自于搜索。不要總擔心自己的學習不夠系統(tǒng)，實際上體系化的知識是需要靠自己慢慢積累起來的，期待從某幾個教程中掌握系統(tǒng)知識結構幾乎是不可能做到這一點的。

這一現象尤其針對技術行業(yè)，設計也算是技術工種了。且不說新軟件層出不窮，單是一個成熟的商業(yè)軟件，你想要真正掌握它的所有功能也幾乎是件很困難的事。而對于體系化知識來說，不僅僅只是軟件技巧，更多的應該是一種思維方式，一種解決問題的通用方法，這種通用方法也被稱為方法論。

大家在實際工作中也能夠發(fā)現，那些厲害的人往往不是比直接的輸出能力，更多的是體現解決問題的能力。這句話的意思是，在項目進展順利的時候，新人與大佬的差距往往不會很大，但當遇到難題時，有經驗的大佬往往能第一時間定位到問題并給出解決方案。這個就是新人所不具備的，這也是大佬存在的價值。而這些解決問題的能力，也就是他的一種思維方式，通過不斷的經驗積累形成了自己的一套通用范式，在面對任何問題時都能從他的系統(tǒng)模型中找到類似解法。這些模型，就形成了他的個人能力壁壘，這也就是大廠里經常所提到的總結歸納能力。歸納的多了，慢慢的就形成了體系，這種知識體系是不會從幾個教程中或者幾次交談中傳授給你，只能靠自己慢慢領悟。

我有個習慣就是隨手做記錄，只要我覺得有價值的內容都會隨時記下來。這個習慣對我總結歸納能力起到了很大的幫助，好記性不如爛筆頭，寫的多了不但能提升歸納能力，還能提升寫作能力，表達能力，所以這個方法希望對你也有幫助。

學軟件技術不是目的，解決問題才是。所以，要想清楚焦慮的本質，提升自己的總結歸納能力，形成自己的知識體系，這樣不論碰到什么問題，都能從容應對。

關于資產

我所認為的資產不止是錢，它還包括能給未來帶來增值或抵御風險的事物，比如健康、能力、積累、保險等等。隨著年齡的增長，瑣事的增多，你會發(fā)現屬于自己的時間越來越少了。在精力有限的情況下，就越需要早點思考如何在單位時間內讓自己的收益最大化，堅持做邊際收益更大的事。

所謂 35 歲職場焦慮，大概率就是因為收入結構太單一。如果你的家庭收入只有工資收入的話，其實是一件風險很高的事情，即使在大廠，工作也是非常不穩(wěn)定的，這幾年給我感受尤為明顯。因為工資是一旦你不工作，就會馬上減少甚至消失，所以年齡越大越應該降低工資在總收入中的占比。

降低主動收入的占比，提高被動收入的占比，這是優(yōu)化家庭資產的目標。被動收獲就包括收租，股票，投資，某些副業(yè)之類的。而在這些被動收入中，又要堅持做一些邊際收益更大的事，通過不斷的時間累計能夠變得更有價值的事。比如寫文章，隨著不斷地更新發(fā)文，關注數總體來說是不斷上漲的，看的人越多號的價值也就越高，過程中還能提高很多諸如寫作能力，擴大人脈資源等等好處，那這樣就是一件邊際收益更大的事；比如送外賣（沒有貶低的意思），在單位時間內你想要獲得更大的收入只能加快速度，但派送的速度是有上限的，也就是頂多就只能送那么多，收入的天花板非常可見，而且它同樣是一旦你跑不動了，收入就斷掉，不會隨著你不斷累計經驗就能提高很多收入，它就是一件邊際收益很低的事。

正好也分享一些我看過覺得不錯的與投資有關的書，可能與設計無關，但或許可以擴展你的思維方式。

有些事情越早做越好。比如給自己和家里人配上保險，越早越便宜，抗風險，30 歲更是一個分水嶺，因為保費會分 30 年交清還是 20 年交清。我在去年就給自己定了一個目標，一定要花些精力學習并給家庭配置完好的保險（當時快速花一周時間看完一本書《你的第一本保險指南》，覺得是一個很好的入門書籍，推薦給大家）。在學習各種保險知識后，我已然成了半個保險人士，并給全家配置好了各種保險，說實話，踏實多了。（有保險相關的問題也可以問我，哈哈）

比如保持鍛煉，30 歲后，人的身體是在走下坡路的，擁有健康的身體才有革命的本錢。年紀越大，越怕生病。也因此，我從 3 年前就一直堅持鍛煉，至今已經連續(xù)堅持鍛煉了 1200 多天，幾乎沒有中斷過。每當我想放棄的時候，我就用給未來健康存錢的心態(tài)來面對每日的 30 分鐘鍛煉，只要運動墊子鋪開，就總能完成。每日運動完后，大汗淋漓，總能讓內心充實起來，因為至少又完成了一件增值的事。

我的 keep 運動數據，最近由于每天到家差不多都 12 點，太晚了就中斷了幾天

關于心態(tài)

多點換位思考，磨煉心智，不要玻璃心。一個人成熟的表現就是開始明白，看待任何事情都要用辯證的眼光，而不是簡單的，絕對的對和錯。多一層思考，磨練自己的心性很重要。

因為寫文章的原因，在這幾年時間里讓我見識了形形色色的人，很多以前覺得再正常不過的思考溝通方式也會在一些人那里變得不能理解，這讓我大開眼界。

有些人提問，不管是問群里還是問我，如果沒有馬上被回復就開始抱怨，開始罵別人怎么能不回復自己，接著就直接拉黑。

首先要懂得感恩，別人用他積累多年的經驗告訴你你不知道的東西，要知道這是別人的恩惠，并非就該如此，別人不欠你什么。索取的同時多想想自己能給對方帶來什么價值。換位思考下，別人的時間也是時間，就像我每天有上千條消息，假如每天有 10 個人在問我問題，每個人花 10 分鐘就要占用我將近 2 個小時，何況很多時候往往會超過這個時間，所以有漏回消息的情況還望理解！

以前我也經常給前輩大佬提問，也經常得不到回復，以前覺得人家是不是看不上咱們提的問題，是不是太高傲了，現在慢慢開始理解了。我現在倒也不是什么大佬，只是個人的時間精力真的太有限了。

關于圈子

環(huán)境和圈子真的很重要，它能改變一個人的思維方式。

生活中，大家爭搶學區(qū)房爭學位，教育資源只是其中一部分價值。在像深圳這樣的一線城市，你以為大家花上千萬搶一個學區(qū)房，真的只是為了讓孩子上一個好大學嗎？圈子也是其中一個非常重要的因素。能買的起學區(qū)房的人，一般都不是普通人，可能平時你接觸不到的達官顯貴，卻能因為你的孩子在這個好學校而多了接觸的機會，而你的孩子身邊都是這樣一圈朋友，他的眼界和人脈肯定也比一般人強上許多，這就是圈子的附加價值。

在工作中也是一樣，進頭部公司除了薪資名氣外，圈子也是其中一個非常重要的因素。在騰訊的這三年，認識了很多行業(yè)內的牛人，能有很多一對一單聊學習的機會，這是在沒進騰訊之前不曾有的。人脈，圈子，能改變一個人的思維，比如那些在騰訊早幾年的員工，因為聽說周圍同事都在買房，才有了買房的思維，高杠桿入場，現在都已經是身價千萬的中產了。如果當年沒在騰訊這樣的圈子里，身邊沒有討論這個事的人，就算有能力首付，大概率就不會有這樣的買房動作了。欠幾百萬給銀行，在當年那樣的環(huán)境背景下，一般人很難有這樣的魄力。

一個人的眼界廣度的大體上等于他身邊人眼界的總和。所以，如果有機會的話，努力加入一個更好的圈子，多認識一些比自己厲害的人。

關于時間

對于時間，我覺得有兩個關鍵詞，獨處和效率。

生活節(jié)奏太快，很多人都難找到時間讓自己慢下來。我覺得平時要找機會讓自己有獨處，獨處是一個讓自己頭腦清醒很好的辦法。就比如我喜歡在班車上寫東西，可以是寫文章，寫計劃，梳理最近的事，是因為班車上的 30 分鐘完全屬于我。雖然車上坐滿了人，但對我來說就是內心獨處的時間。給自己獨處的時間，可以緩解焦躁的心態(tài)，其實很多時候把要做的事情列好清單和優(yōu)先級，逐項擊破的過程是可以讓自己獲得滿足感的。這樣的時間不論再忙，也要找機會給自己留些空間。

就像文章中的這一段內容就是在打了疫苗后，半個小時的留觀時間內寫的，盡管周圍很嘈雜，但我寫的卻很專注，我甚至還把全文都又過了一遍。

關于時間利用效率的話，我其實在之前的文章已經分享過多次了，善于利用各種間隙時間處理對應的零散事物，然后利用完整的時間去做對應時間開銷的工作。不在整塊時間里處理零碎事情，把時間分配好，就像很經典的瓶子實驗，一開始往瓶子里丟大塊的石頭，然后繼續(xù)放小石頭，再放沙子，然后還能倒水進去。如果順序分配錯了，可能很多東西就被零碎的小事占滿，時間被打的太散，人就會覺得很累還沒有成就感。

在對的時間做對的事情，這個點很重要，所以要給自己列好計劃，別在要做事的時候再做選擇。

關于認知

每個階段的思考和認知都會發(fā)生變化。就拿讀書這件事來說，有幾本書我經常翻，幾乎每年都翻一遍，但每次看的感受都不一樣。

比如《寫給大家看的設計書》第一次看的時候覺得，這些原理好實用啊，看完就能用上，這書真不錯。幾年后，再看的時候會結合自己做的項目來看，原來還有這么多細節(jié)被忽略了，簡單的對齊這么實用，但想要真正做好卻不容易。然后，在平時幫忙看大家的作品集的過程中，這個點感觸的越來越深刻，簡單的設計規(guī)則越容易被忽視。

還有一本書，叫《設計中的設計》，原研哉寫的，第一次看的時候是剛入行沒多久，那時候覺得這本書寫的東西好有道理，但就是用不上，感覺離自己日常設計太遠。隨著做設計越久，再回去翻看時，才發(fā)現原來要這樣理解，從思維底層理解設計，真的是完全不同的感受，設計表現也僅僅只是服務商業(yè)中的外在表現而已，設計策略才是內核。

所以，每個階段對于“干貨”的認知是完全不一樣的，但如果沉迷于一般的技法層面，缺乏一些獨立的思考能力，就很難突破難題的挑戰(zhàn)，會完全淪為一個執(zhí)行者。學習的過程中，基礎是很重要，但也需要一些更加有深度的內容，要知道不求甚解也是眼界的一部分，這樣等到真正碰到難題時，至少會有解題的思路。

提升認知能力的最好辦法，就是更多的閱讀。不僅僅是讀專業(yè)這方面的“快書”，看完馬上就能用，也要追求讀“慢書”，可能看完不一定當下就用上。讀書是一種最快獲得前人經驗的方法，站在巨人的肩上看的更遠，他能讓你擴展自己的視野，建立新的思維方式。

總結

時間的年輪越轉越快，讀大學之前希望自己快點長大，不用背負高考的壓力；等讀大學的時候還希望再快一點，早點找工作開始賺錢，闖蕩社會，以為能自己賺錢了就能想干什么就干什么。然而等自己真正開始工作了，又會有新的煩惱，工作的壓力，職業(yè)的選擇等等。

現在反而希望時間能再過得慢一點，特別羨慕讀大學的時候，可以有那么多自由學習的時間。大學輔導員在大一的第一堂課就跟我們說：“4 年很快，等到畢業(yè)的時候，你們中的很多人一定還想再讀一遍”。果然，被他說中了。

所以，有些感悟想對大家說：

• 珍惜時間，現在的每一秒都會是你這輩子里最年輕的一刻
• 繼續(xù)努力，現在的狀態(tài)是你過去所付出的結果，未來才剛剛開始
• 擁抱變化，不要一成不變，人生可以很精彩

這篇文章總計近萬字左右，從計劃開始寫到最終寫完，零零碎碎的寫了 2 個星期，基本上都是在班車上完成的，論零碎時間的價值。文章比較長，辛苦大家閱讀到這里，如果有收獲，給我也給自己點個贊吧！一起加油~

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