在設(shè)計行業(yè)，聽說過找工作被要求試稿的，但真沒聽說公司以招聘測驗為由的試稿，竟然還能要求修改？甚至舔著臉讓求職者再做一版有設(shè)計感的版式??！

活久見了，第一次聽說試稿還要包售后！不對，難道是公司為了錄用求職者千方百計的讓試稿通過？

真按要求做的話，那不就妥妥大冤種嗎？

正如求職者所說的那樣：試稿本就是一場測試，公司只需要根據(jù)求職者的試稿作品來判斷是否達(dá)到期望，綜合評判是否達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)即可。

對此，你怎么看？

是不是只有去大公司才能學(xué)到更專業(yè)的東西，求解答？

想問問大家，在追求設(shè)計完美的路上，你們都是怎么保持初心的？？最近被甲方折磨的太難受了?。。?“你怎么又改了，之前不是挺好的嗎？” 難受，不是你讓我改的嗎？

公司只有我一個設(shè)計，平時都是處理公司的需求，已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽的準(zhǔn)備了，但是根本請不到假去面試，也怕現(xiàn)在的環(huán)境不好找到合適的工作，怎么辦啊，現(xiàn)在很糾結(jié)

就是那種惡意甩鍋的，很煩這種，怎么能有效預(yù)防??？比如，之前參與的一個項目中，產(chǎn)品上線后效果不佳，領(lǐng)導(dǎo)直接把責(zé)任推給了設(shè)計團(tuán)隊，說是設(shè)計方案的問題導(dǎo)致的。這種情況讓人很無奈。請問有什么實用的方法可以幫助設(shè)計師在日常工作中避免無端背鍋？特別是在跨部門合作時，如何清晰界定職責(zé)，留下有效的工作痕跡，確保自己的勞動成果得到公正評價？

做了五年設(shè)計，每天對著電腦畫圖、改稿，從早到晚。最近總感覺沒啥新鮮感了，創(chuàng)意好像也跟著耗盡了，連帶著對工作的熱情都在慢慢減退。特別是當(dāng)客戶的需求一次次變來變?nèi)r，真的有種力不從心的感覺。各位同行有沒有遇到過這種情況？都是怎么調(diào)整心態(tài)或者找尋新的靈感和動力的呢？

比較無語，我們一個交流群發(fā)的，你們怎么看？還有比這更奇葩的嗎？

可能是身在廬山吧，一直覺得設(shè)計師在工作中沒什么話語權(quán)，運(yùn)營，產(chǎn)品，都可以各種安排你。 難道其它崗位的朋友，也會覺得自己行業(yè)地位偏低嗎？

終于要離職了~~轉(zhuǎn)行室內(nèi)設(shè)計，面試的時候?qū)Ψ秸f很好做，他們的設(shè)計師好多都是平面轉(zhuǎn)過去的，還有有點忐忑，大家有沒有經(jīng)驗的來點建議

每次都會去研究一下競品是怎么做的，不自覺地想去抄。。。

只有調(diào)整好自己的心態(tài)，賺錢嘛，拿錢辦事兒

如題，你們公司針對加班有對應(yīng)的補(bǔ)償嗎？

部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說「干的越多成長越快」，工作加量，工資不加，領(lǐng)導(dǎo)用干的越多成長越快，表示對你很重視，你怎么看這種說法？

不要妄圖把過多設(shè)計創(chuàng)意塞到一個設(shè)計里，能夠舍棄，懂得做減法，別覺得可惜，還有就是，如果甲方要求修改前保存。然后不要發(fā)表任何意見。

你有哪些經(jīng)驗心得，分享給更多人知道吧！

比如說被同事陰陽怪氣，刻意針對，當(dāng)場發(fā)作吧，沒有那個勇氣，怕被同事認(rèn)為自己心胸狹窄；可不做回?fù)舻脑?，自己心里又不痛快，總是耿耿于懷，說不定時間一長還容易患抑郁。

除了賺錢，改變世界… 現(xiàn)在的工作基本就是滿足各種甲方的需求了，已經(jīng)沒了當(dāng)初的熱情