推薦給大家一本基礎(chǔ)配色書籍《配色設(shè)計(jì)原理》，通過一些簡明易懂的示例，學(xué)習(xí)掌握必備的配色理論知識，對于配色能力的提升會有一定的指導(dǎo)意義。 個人很喜歡書中的主題性訪談，聽取這些活躍在一線的專業(yè)設(shè)計(jì)師對于配色的理解，能夠?qū)W習(xí)到不少實(shí)用的配色技巧呢！
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今天和設(shè)計(jì)師們聊一下，“黑底白字”是否最護(hù)眼？歡迎大家討論交流護(hù)眼方式。
這個問題取決于多種因素，包括環(huán)境光照、個人視覺習(xí)慣、屏幕亮度等。不過，可以從以下幾個方面來探討這個問題：
一、對眼睛的影響 根據(jù)圖賓根大學(xué)的研究，黑底白字可能在一定程度上對眼睛有益。該研究發(fā)現(xiàn)，閱讀黑底白字文本時，會刺激視覺信號傳輸中的ON通路，使脈絡(luò)膜變厚，從而有助于抑制近視的發(fā)展。相比之下，白底黑字則會刺激OFF通路，可能導(dǎo)致脈絡(luò)膜變薄，不利于眼睛健康。然而，這并不意味著黑底白字在所有情況下都是最護(hù)眼的。
二、閱讀環(huán)境與屏幕設(shè)置 黑底白字在較暗的環(huán)境下使用可能更為合適，例如在晚上或低光條件下。這是因?yàn)楹谏尘翱梢詼p少屏幕的反射和眩光，同時白色字體與黑色背景形成更高的對比度，使文字更清晰易讀。然而，在明亮的環(huán)境中，黑底白字可能會造成眼睛的反差過大，導(dǎo)致眼睛疲勞和不適感。 此外，屏幕的亮度和色溫等設(shè)置也會影響閱讀體驗(yàn)。如果屏幕亮度過高或色溫不合適，即使使用黑底白字也可能對眼睛造成不良影響。
三、個體差異 每個人的眼睛狀況和視覺習(xí)慣都不同，因此對不同的人來說，“黑底白字”是否護(hù)眼可能會有所不同。有些人可能更適應(yīng)白底黑字的閱讀方式，而有些人則可能覺得黑底白字更舒適。
綜上所述，“黑底白字”并非在所有情況下都是最護(hù)眼的閱讀方式。在選擇閱讀方式時，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和閱讀環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。同時，注意保持良好的閱讀習(xí)慣和用眼衛(wèi)生也是非常重要的
湖北美術(shù)學(xué)院105周年LOGO設(shè)計(jì)整體非常出色，創(chuàng)意性和象征性都很強(qiáng)，視覺效果和適用性也達(dá)到了較高水平。
LOGO圍繞“105”展開設(shè)計(jì)，線條字體極具辨識度，隱喻了從“100”過渡到“105”的過程，體現(xiàn)了學(xué)校105年的辦學(xué)歷程。
整體呈現(xiàn)蛇的意象，呼應(yīng)乙巳蛇年，同時傳遞了藝術(shù)的智慧與生命力。這種設(shè)計(jì)既有文化內(nèi)涵，又富有藝術(shù)感。
唯一可以改進(jìn)的地方是進(jìn)一步簡化設(shè)計(jì)，以增強(qiáng)LOGO的簡潔性和記憶點(diǎn)。你給這個LOGO打幾分？
OpenAI宣布，GPT-4將于2025年4月30日從ChatGPT中移除，并由新型原生多模態(tài)模型GPT-4o全面取代。
GPT-4o在寫作質(zhì)量、編程輔助、STEM領(lǐng)域等關(guān)鍵領(lǐng)域全面超越GPT-4，并且最近的升級進(jìn)一步改善了其指令遵循、問題解決和對話流程。
不得不感嘆AI的發(fā)展速度真是快啊，這個曾經(jīng)一度讓AI大模型席卷全球，2年時間就被淘汰了。
回想起Deepseek R1的發(fā)布也才3個月，但是感覺過了好久一樣，這3個月此起彼伏的，也感覺是好遙遠(yuǎn)的事情了！
大家不妨討論一下，你對AI的未來發(fā)展有何期待或擔(dān)憂？
我和朋友閑聊的時候經(jīng)常會聊到一個話題：就是現(xiàn)在的社會好浮躁，感覺遇到的人從面相就能看到ta壓力好大，一點(diǎn)兒精神氣都沒有。
恢復(fù)精力的最佳方式：釋放攻擊性！建議下班后多去釋放攻擊性，大家認(rèn)同嗎？
1、如果你是工作壓抑，情緒低迷，容易內(nèi)耗，常常感覺心里著氣的人，那么建議你下班后多去釋放攻擊性。
2、每個人都有攻擊性，過度壓抑攻擊性會導(dǎo)致身心疲憊。所以找到合理的方式釋放攻擊性，可以幫助擺脫疲憊內(nèi)耗，恢復(fù)精力。釋放攻擊性去做對抗類運(yùn)動：拳擊、攀巖、羽毛球、網(wǎng)球等，這些對抗類運(yùn)動是釋放攻擊性和壓力的有效方式。在汗水中肆意釋放天性，找到自信和成就感，擺脫壓抑，重拾充足的生命力。
3、釋放攻擊性去打游戲：在游戲世界中盡情戰(zhàn)斗，用智力和策略擊敗對手，體會勝利的快感，讓人釋放壓力，找回自信，獲得成就感和滿足感。
4、釋放攻擊性去寫作：寫作或?qū)懭沼浭且环N情感宣泄的方式，可以將內(nèi)心的憤怒、挫敗感或其他負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為文字。通過這種方式，可以安全地表達(dá)自己的感受，釋放攻擊性和積壓的情緒。
漢字，不僅是文化的載體，更成為當(dāng)代設(shè)計(jì)的直接表達(dá)。從GDC Award金獎到Tokyo TDC提名，再到Hiiibrand Awards，這些作品以獨(dú)特的視覺語言征服全球評委。今天帶大家一起看看這6款獲獎漢字LOGO，揭秘其背后的設(shè)計(jì)層面。
1、《山地土壤》｜肖楠 作品 ?? 獎項(xiàng)： GDC Award 21 金獎、360年度最佳品牌設(shè)計(jì)、Tokyo TDC 提名獎 ?? 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)： LOGO由橫向展開的黑色幾何塊面構(gòu)成漢字“土”，保留文字識別度，又賦予現(xiàn)代美學(xué)。
2、《上下搬》｜薛鳴一、查俊晶 作品 ?? 獎項(xiàng)： Hiiibrand Awards 評審獎、銀獎 ?? 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)： LOGO由五個矩形依次傾斜或直立排布，形成一個上下流動的節(jié)奏感，也象征城市節(jié)奏、人生狀態(tài)、交通流動等，適合用在設(shè)計(jì)、舞蹈、動態(tài)裝置類項(xiàng)目中。
3、《MIYABITO》｜LEADER / Akihito Shimizu（日本）作品 ?? 獎項(xiàng)： Hiiibrand Awards 銅獎 ?? 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)： 圖形由很多矩形組成的抽象形態(tài)，有解構(gòu)主義的意味，易產(chǎn)生多重聯(lián)想，可視為像素、建筑、樹林，象征“信息密度”或“現(xiàn)代都市結(jié)構(gòu)”，風(fēng)格偏數(shù)字與科技。
4、《讀白》｜詹華良 作品 ?? 獎項(xiàng)： Hiiibrand Awards 銀獎 ?? 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)： 圖形構(gòu)成一本展開的書，頁面以漸變線條表現(xiàn)，配上文字“讀白”，風(fēng)格清晰、現(xiàn)代，適合文化、出版、閱讀類項(xiàng)目。
5、《燈會》｜彭超 作品 ?? 獎項(xiàng)： Hiiibrand Awards 銀獎、香港環(huán)球設(shè)計(jì)大獎 銅獎、GDC Award 21 銅獎、日本字體設(shè)計(jì)協(xié)會獎 ?? 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)： 圖形由三個燈籠狀的結(jié)構(gòu)組成，由上到下排列，使用等距線條塑造立體感，可以理解為團(tuán)圓或喜慶之意，也可能是家、文化傳統(tǒng)之意的象征。
6、《山之神》｜肖楠 作品 ?? 獎項(xiàng)： GDC Award 21 銀獎 ?? 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)： LOGO由字母“S”演化成藍(lán)色水流管道形狀，兩端和中間部分都連接著棕色圓點(diǎn)，色彩鮮明，給人清新活潑的視覺感受。
PS：以上內(nèi)容轉(zhuǎn)自LOGO大師 這些LOGO都結(jié)合了視覺構(gòu)成、文字拆解與圖形抽象的方式表達(dá)主題，具有現(xiàn)代性與實(shí)驗(yàn)性。 那么，你最喜歡哪個LOGO設(shè)計(jì)？你覺得甲方會不會買單這樣的設(shè)計(jì)呢？
話不多說，上干貨，最近找工作跳槽的看過來，有用的話可以分享轉(zhuǎn)發(fā)！
1、工作jd上面提到有銷售性質(zhì)的，或者做過銷售工作的優(yōu)先，那很可能工作內(nèi)容和銷售差不多
2、崗位福利上寫了包晚飯包住，有下班打車補(bǔ)貼，這種一般下班時間都比較晚，等于全天賣給公司了
3、寫要求抗壓能力強(qiáng)，一般工作壓力比較大加班多，大家要警惕了
4、提到高提成可能底薪少得可憐，甚至沒有底薪
5、當(dāng)你問HR薪資多少時，她說薪資面議那可能這個薪資非常低，如果說了就沒法騙人去面試了
6、公司主頁上寫著彈性工作制，大家也要警惕了，工作時間彈性可能就意味著下班時間無限制，可能下班后也要工作
7、崗位薪資范圍請看最前面那個數(shù)，如果你是無經(jīng)驗(yàn)?zāi)歉灰胗卸喔吡?/p>
8、如果提到公司都是00后，年輕人比較多，那大家可以想想一個公司沒啥老員工，是不是留不住人了
9、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作，可能工作內(nèi)容很多，一個人干三個人的活
10、工作福利只有水果零食下午茶，這種建議pass，拿的出手的只有這些了
11、崗位寫著多好多好，工資多高，完了還不限經(jīng)驗(yàn)，這種請直接繞開，天上沒有掉餡餅的事
12、HR說不提倡加班，可能該加的班還得加，還沒有加班費(fèi)
