年底了，你們單位發(fā)的是年終獎(jiǎng)還是十三薪？知道它們之間有什么區(qū)別嗎？

年終獎(jiǎng)和十三薪是兩種常見的年終獎(jiǎng)勵(lì)方式，它們?cè)谛再|(zhì)、發(fā)放時(shí)間和額度、稅收方式以及激勵(lì)效果等方面存在顯著差異。

性質(zhì)不同：
年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)情況和員工的全年績(jī)效考核評(píng)定，向員工一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，具有靈活性和不確定性，通常與員工的績(jī)效掛鉤。
十三薪屬于工資的一部分，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施，通常在年底或員工工作滿12個(gè)月時(shí)發(fā)放，發(fā)放額度一般為一個(gè)月的工資。

發(fā)放時(shí)間和額度不同：
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和額度通常由企業(yè)根據(jù)自身情況決定，可能在年度末、春節(jié)前或其他時(shí)間發(fā)放，金額根據(jù)員工的績(jī)效和公司效益而定。
十三薪通常在年底或次年年初發(fā)放，發(fā)放額度固定為一個(gè)月的工資。

稅收方式不同：
十三薪的個(gè)人所得稅計(jì)算方式通常是將其與當(dāng)月工資合并后計(jì)算，適用稅率較高。
年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅計(jì)算方式可以選擇單獨(dú)計(jì)稅，可能享有更低的稅率，從而減輕員工的稅負(fù)。

激勵(lì)效果不同：
年終獎(jiǎng)由于其靈活性和不確定性，能夠更好地激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，特別是在績(jī)效表現(xiàn)出色時(shí)，可能獲得更高的獎(jiǎng)金。
十三薪則提供了一種相對(duì)穩(wěn)定的收入增長(zhǎng)，增強(qiáng)了員工的收入穩(wěn)定性和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。