當(dāng)今無數(shù)科學(xué)家圍繞著群體智慧，研究的重點在于，群內(nèi)個體之間交互的規(guī)則似乎非常簡單，但整體行為上，卻會產(chǎn)生具有“智慧”的行為！自然界的案例比比皆是，如果你去海底世界，你可以看看一個小魚群如何躲避鯊魚，當(dāng)鯊魚游近的時候，魚群會自然的在鯊魚前方空出一個洞！不管鯊魚怎么游，魚群的洞都隨著鯊魚的游動而調(diào)整?？茖W(xué)家后來模擬發(fā)現(xiàn)，小魚之間僅僅需要三個規(guī)則，就能使整個魚群擁有這般智慧，而不需要一個“中央掌控者”去領(lǐng)導(dǎo)每條魚怎么游！

人類的“頭腦風(fēng)暴”也是小范圍、短時間群體智慧的典范。這里關(guān)鍵是“智慧”的程度和效果。有些公司頭腦風(fēng)暴最后的結(jié)果還是一件庸俗的作品，有些卻做了很優(yōu)秀，顯然同樣兩個人數(shù)一樣，背景相似的團隊，頭腦風(fēng)暴的智慧水平是不同的。這背后發(fā)生了什么？

今天給大家分享一家全球知名設(shè)計公司 IDEO 如何做頭腦風(fēng)暴的案例！對比一下自己公司的做法，也許會給大家一些啟示?。ㄏ聢D是 2004 年 IDEO 員工在集體在硅谷辦公室樓頂露營的照片）

IDEO 是誰？1982 年，它為蘋果設(shè)計了一款鼠標，讓鼠標真正開始量產(chǎn)；1986 年，它設(shè)計了第一臺折疊式電腦，成為筆記本電腦的鼻祖。它很早就提出了以用戶為中心的設(shè)計理念： UCD（User Centered Design）。它不相信來自一般市場調(diào)研的數(shù)據(jù)，而是讓設(shè)計師深入體驗用戶，去發(fā)現(xiàn)一些連用戶自己都說不清的真實需求。

IDEO?員工不多，卻來自全球。公司內(nèi)組建不同的工作室，每個工作室偏重的方向略有不同，而員工可以根據(jù)自己的興趣愛好自由選擇工作室，幾年之后可以再重新選擇更換工作室。每個工作室再根據(jù)不同的項目的需求快速組建項目組成員，每個項目團隊的成員盡量避免同一學(xué)科的成員過度集中，而是由不同學(xué)科的成員組成，有人類學(xué)家、心理學(xué)家、歷史學(xué)家、科技工程師……。

下面來看看他們這樣的混合團隊如何進行頭腦風(fēng)暴的。

首先，IDEO 推崇諾貝爾獲獎?wù)?Linus Pauling 的一句話：

“The Best way to get a good idea is to get a lot of ideas.”

要收獲好的點子，首先要獲得很多點子。

他們有“七條原則”：

1、暫緩評論（Defer Judgment）

先不要急于對別人的觀點發(fā)表是非對錯的評論，這樣會打擊出點子人的積極性。把群體思維的聯(lián)想和延展打斷。也是對提出點子的人的尊重。

2、異想天開（Encourage Wild Ideas）

中國人總是怕自己說錯話，在別人發(fā)言時，腦子想的是“我要怎么講是對的”，“我要怎么講才能體現(xiàn)我的水平”。這是因為我們?nèi)狈υ试S異想天開存在的環(huán)境，只有讓異想天開大行其道，才能鼓勵每個人真正去思考設(shè)計，而不是思考自己的水平和對錯。

3、借“題”發(fā)揮（Build on Ideas of Others）

有些時候別人會提出來很瘋狂的點子，你自己雖然是專家，知道行不通，但在座的很多不是專家，說不定聽到這個瘋狂的點子會得到啟發(fā)、獲得靈感，在這個瘋狂點子基礎(chǔ)上，提出更實際的方案。

所以，只有在“暫緩評論”的環(huán)境下，才能讓更多的人借“異象天開的點子”發(fā)揮。因此前三個規(guī)則是鼓勵出好點子的環(huán)境基石！

4、不要離題（Stay Focused on Topic）

每一次討論，要定一個明確的題目。不然的話異想天開的結(jié)局是不能收斂。

5、一次一人發(fā)揮（One Conversation at a Time）

講話的時候，一次一個人講，不要七嘴八舌的。這樣就沒辦法做記錄。

6、圖文并茂（Be Visual）

鼓勵大家在想點子的時候，把這個點子用圖案的方式畫出來。你不是很會畫圖也沒關(guān)系，這是因為，有時收集了很多很多點子帖在墻壁上，也許有幾百個，你過幾天再回去看，如果只有文字的話，有的時候會想不起來這到底是什么。所以畫圖可以幫助記憶。

7、多多益善（Go for Quantity）

在一個小時之內(nèi)，鼓勵大家盡量講，要講究速度！ IDEO 公司內(nèi)部一般一個小時可以匯集 100 個點子。如果與客戶一起合作頭腦風(fēng)暴的話，因為企業(yè)文化和習(xí)慣的不同，這個數(shù)字會相對少一些。

后四條，是確保頭腦風(fēng)暴的速度和質(zhì)量。

IDEO 公司的每一個會議室白板上方，都帖著這樣的七項原則。

當(dāng)然，好的流程、規(guī)則并不能保證有完美的頭腦風(fēng)暴，因為最終的執(zhí)行還是靠人。

IDEO 內(nèi)部有句話：Process provides the direction. People provide the force（討論流程提供了方向，討論者提供了點子）。

所以，完美“頭腦風(fēng)暴”還需要：

選擇對的人，并點燃他們的激情?。═each a man to build a fire, he is warm for the evening…Light him on fire he is HOT forever.）

最后，推薦兩本 IDEO 公司老大寫的書，尤其對設(shè)計感興趣的童鞋們可以買來一閱：《創(chuàng)新的藝術(shù)》與《設(shè)計改變一切》。

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