秋招已經(jīng)基本結(jié)束，自 8 月以來，我和大多數(shù)人一樣選擇在各大招聘網(wǎng)站海投簡歷，大廠、國企、初創(chuàng)公司等等投了幾十份簡歷。但收到的筆/面試信息少之又少。而我也只是招聘大軍中的一員，很多同學(xué)也正經(jīng)歷著跟我一樣的情況，看著身邊的同學(xué)們一個(gè)個(gè)拿著高薪 Offer，翻著空蕩蕩的郵箱，卻還是一個(gè) Offer 都沒有。

直到上個(gè)月，我意識到不能再這樣盲目地海投下去了，于是我向多位前輩取經(jīng)。其中包含就職于騰訊、蘇寧產(chǎn)品經(jīng)理崗位的學(xué)長、網(wǎng)易、華為的學(xué)姐等，學(xué)習(xí)網(wǎng)課，刷各種求職貼?？偨Y(jié)出了一些實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，通過率也大大提升，并找到了自己滿意的實(shí)習(xí)工作。應(yīng)屆生更懂應(yīng)屆生，我希望能夠把我學(xué)習(xí)到的方法分享給大家，決戰(zhàn)春招，收獲自己滿意的 Offer。

簡歷該怎么寫

簡歷可以說是老生常談的問題了，我也通過多種渠道讓很多人看過我的簡歷，但大多數(shù)都不是專業(yè)性的，給出的建議也僅供參考。專業(yè)的結(jié)果往往都是需要你花錢去讓他幫忙修改簡歷，但效果如何，我也無從得知。

我有一位拿到華為 Offer 的同學(xué)，從七月份開始準(zhǔn)備簡歷，毫不夸張地說，她的簡歷改了一個(gè)多月。我一開始的想法是：一張紙的簡歷能改一個(gè)多月嗎？這怎么改得下去？但當(dāng)我在這方面深入了解后發(fā)現(xiàn)，是我太不重視簡歷這一環(huán)節(jié)了，認(rèn)為寫到自己覺得天衣無縫、完美就已經(jīng)非常好了。其實(shí)不然，簡歷的重要性相信對于我們這些老油條來說不言而喻，但怎么才能寫好始終都是要靠自己去摸索的。接下來我將從企業(yè) JD （Job Description）來探討一下簡歷究竟該怎么寫。

想要拿到 Offer，那一定是能力與機(jī)會的雙重作用。

要始終相信能力是可以培養(yǎng)的，但機(jī)會絕對是自己爭取來的，而機(jī)會就是你的簡歷給你的。如果你想收到高質(zhì)量的 Offer，那么春招之前一定要從這兩方面來完善自身。

如果你還沒有明確的投遞崗位，那我建議你挑選出 1-3 個(gè)你最想做的。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)告訴我們盲目投遞只會浪費(fèi)時(shí)間，只有針對性的進(jìn)行攻堅(jiān)，才能取得好結(jié)果。

1. JD分析法

簡歷最重要的就是相關(guān)性，提及的一切都應(yīng)該是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的。

據(jù)資深 HR 描述，平均一份簡歷閱覽時(shí)間在 7s 左右，如果你不能在這 7s 內(nèi)抓住 HR 的眼球，你能力再好都沒有展示的機(jī)會，所以讓 HR 一眼看到至為重要。

有針對性地寫簡歷，會讓簡歷的通過率大大提高，一個(gè)企業(yè)想要什么樣的人才都體現(xiàn)在 JD 里。聰明的人就會以 JD 來做文章。

接下來，我將以騰訊產(chǎn)品運(yùn)營崗 JD 為例，來說說他們想要看到什么樣的簡歷？

對開發(fā)、測試、運(yùn)營、設(shè)計(jì)有一定了解

這一點(diǎn)可以看出騰訊要求你要懂得基本的產(chǎn)品項(xiàng)目流程。

那面試過程中就會問到項(xiàng)目流程里的問題，比如：產(chǎn)品運(yùn)營是做什么的？

具備敏捷的洞察和思維能力

具備敏捷的洞察力就是讓你發(fā)現(xiàn)用戶需求，說明你要具備用戶需求分析能力。

面試過程中可能會問：你做的項(xiàng)目中你調(diào)查過什么用戶、用戶群體是誰、目標(biāo)用戶需求是什么等等。

經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

要求你在相關(guān)領(lǐng)域有一定經(jīng)歷、研究或項(xiàng)目等，例如實(shí)習(xí)、項(xiàng)目。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，你又很想入這一行，那在春招之前你可以進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的查漏補(bǔ)缺。在此告訴大家一個(gè)事實(shí)，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)實(shí)際上能收到面試信息的機(jī)率幾乎為零。

邏輯與系統(tǒng)分析能力、文字能力、溝通能力、本科以上學(xué)歷等

這些對于大多數(shù)崗位都是通用的，適當(dāng)進(jìn)行表述即可。

在看 JD 的時(shí)候，你要學(xué)會對于崗位要求進(jìn)行深挖、排序，逐句進(jìn)行分析。企業(yè)最想要你具備的是哪一點(diǎn)，哪一些是加分項(xiàng)，都體現(xiàn)在 JD 里，要盡量避免在簡歷里浪費(fèi)篇幅來描述次重點(diǎn)。

2. 簡歷撰寫7方法

簡歷作為個(gè)人形象的書面載體，制作的基本邏輯是自我推銷，而不是自我表達(dá)。把 HR 想象成用戶，HR 想要看到什么樣的簡歷，你就給他什么樣的簡歷。

突出相關(guān)經(jīng)歷

簡歷最重要的部分就是相關(guān)經(jīng)歷的表述，要把相關(guān)經(jīng)歷放到最醒目的地方，給予最大版面，讓人一眼就能看到。

列舉要點(diǎn)

通過對 JD 的分析，將要點(diǎn)列出，以產(chǎn)品經(jīng)理為例：用戶分析、需求文檔、競品分析等等與崗位相匹配的技能，可以單獨(dú)列舉在項(xiàng)目經(jīng)歷那一欄。這樣在網(wǎng)申的時(shí)候 HR 就能很快速地檢索到你的簡歷。

匹配度，崗位所需要的技能

聰明的展現(xiàn)你與崗位的匹配度，先去了解崗位所需的技能，再反推到自己身上。已經(jīng)有的，組織好語言在簡歷上體現(xiàn)，還沒有的趕緊去學(xué)習(xí)。

做的事情最好都能用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)

產(chǎn)品運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理這類崗位，對于數(shù)據(jù)是非常敏感的，所以在簡歷里一定要將你的項(xiàng)目經(jīng)歷用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，其他崗位同樣如此。

描述結(jié)論，再說過程

在簡歷中不要一味地說你做了什么，巧妙的說明你得到了什么結(jié)論、學(xué)習(xí)到了什么技能、提升了什么能力，適當(dāng)?shù)倪^程進(jìn)行潤色。

采用傳統(tǒng)排版模式，上下結(jié)構(gòu)

翻閱了各種 HR 的回答，得知他們最喜歡的簡歷排版是上下結(jié)構(gòu)的。因?yàn)槿说拈喿x習(xí)慣是由上至下，最簡單的上下結(jié)構(gòu)往往才是最討喜的。而且 HR 也不愿意在這塊多花時(shí)間去尋找你的信息。

簡潔

要學(xué)會給句子、版面瘦身，使內(nèi)容更精煉。

3. 三問題

實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫？

切忌講不清，你有很好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是表述不清晰，再好的經(jīng)歷寫出來也顯得蒼白無力。

STAR 原則相信大家都看過，用來描述實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷都是不錯(cuò)的選擇。

Situation（情景）+ Task（任務(wù)） + Action（行動(dòng)） + Result（結(jié)果）

項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫？

項(xiàng)目經(jīng)歷切忌長篇大論，要爭取以最簡明扼要的篇幅來概述。

除了 STAR 原則，你還可以使用下列公式：

目標(biāo)（項(xiàng)目目的）+ 過程（重點(diǎn)）+ 結(jié)果 + 自身（能力提升）

最好是采用羅列的形式，清晰明了。

社團(tuán)經(jīng)歷要不要寫？

千萬不要為了湊版面去寫無關(guān)的社團(tuán)經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷也一樣。如果你的社團(tuán)經(jīng)歷與 JD 有一定的相關(guān)性，那你可以寫。比如說你是學(xué)校公眾號的運(yùn)營者，策劃過什么活動(dòng)，那你可以寫到運(yùn)營、策劃等相關(guān)崗位的簡歷里。

小tip：如果應(yīng)聘崗位需要看作品集，建議選取 3-4 個(gè)相關(guān)作品，其中著重表達(dá)一個(gè)作品，這個(gè)作品能夠充分展現(xiàn)你的綜合素質(zhì)，與崗位的匹配度等。其他作品著重表達(dá) 1-2 個(gè)能力即可。

面試

把握面試主動(dòng)權(quán)

HR 是一定會根據(jù)你的簡歷對你進(jìn)行面試的，那么這一步其實(shí)我們是可預(yù)知的，并且能由我們所把控的?？梢詮暮啔v里提到的項(xiàng)目經(jīng)歷、匹配技能等去做準(zhǔn)備。

面試官會關(guān)注的點(diǎn)

你做的項(xiàng)目具體是什么、你在項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)什么角色、你是怎么理解這個(gè)項(xiàng)目的、你對待問題的態(tài)度等等。可以事先在心中預(yù)演一下，面試官可能根據(jù)你的簡歷問的問題。也可以讓身邊的同學(xué)模擬面試官來提問題，進(jìn)行面試前的小練手。

之前看到一篇文章《產(chǎn)品經(jīng)理面試題：井蓋為什么是圓的？》，為什么呢？相信大多數(shù)人都沒有想過，切忌不懂裝懂，要從面試這個(gè)場景出發(fā)，更合理的是推測面試官到底想考察什么，以及怎樣去展現(xiàn)你在這方面的能力。比如說這是產(chǎn)品經(jīng)理的面試題，那面試官一定是希望能通過這個(gè)問題，看你是否有具備成為產(chǎn)品經(jīng)理的潛質(zhì)，而非亂答。

其他面試也是一樣，面試題千奇百怪，搞清楚面試官究竟在問什么，才是關(guān)鍵所在。

面試小技巧

• 邏輯要清晰，切忌前后矛盾。
• 說話語速不要過快，會顯得你很慌亂。
• 心態(tài)很重要，盡量表現(xiàn)得自信大方。
• 直視 HR 眼睛，不要怯懦，讓面試官感受到你的堅(jiān)定。

最后希望這篇文章能對大家有所幫助，春招的壓力一點(diǎn)也不比秋招小，考研未上岸的、留學(xué)歸來的都將是你強(qiáng)勁的競爭對手，所以建議大家在春招之前一定一定要對相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行補(bǔ)充，能實(shí)習(xí)便實(shí)習(xí)。

以上是以我自身角度出發(fā)，所總結(jié)出來的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家在評論區(qū)與我分享你們的求職經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)，也在此預(yù)祝大家能夠拿到心儀的 Offer。