根據(jù)十多年的簡(jiǎn)歷作品集篩選和面試經(jīng)驗(yàn)，大廠的設(shè)計(jì)經(jīng)理每天會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷和作品集。盡管HR會(huì)篩掉明顯不符合崗位要求的候選人，但進(jìn)入設(shè)計(jì)經(jīng)理篩選階段的作品集仍然很多。
 
面對(duì)這些質(zhì)量尚可的簡(jiǎn)歷和作品集，設(shè)計(jì)經(jīng)理通常會(huì)在2-3分鐘內(nèi)做出初步判斷。這段時(shí)間足夠閱讀2-5頁(yè)P(yáng)DF，包括候選人的簡(jiǎn)歷介紹和一個(gè)作品案例。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這些信息足以判斷候選人是否符合崗位要求。因此，作為求職者，你需要在這幾頁(yè)文檔中讓面試官快速了解你的能力、專業(yè)背景和問(wèn)題解決能力，從而增加通過(guò)初篩并進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。
 
大部分簡(jiǎn)歷在個(gè)人能力介紹部分的信息對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是重復(fù)且沒(méi)有太多實(shí)用價(jià)值的，面試官需要在繁重的工作中額外提煉和總結(jié)這些內(nèi)容。
 
標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷寫法常見(jiàn)問(wèn)題包括：
過(guò)于流水賬：按時(shí)間線寫工作經(jīng)歷和項(xiàng)目。
過(guò)于強(qiáng)調(diào)過(guò)程：缺少對(duì)最終結(jié)果和核心解決思路的展示。
過(guò)于強(qiáng)調(diào)技能：缺少對(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域、專業(yè)能力和行業(yè)認(rèn)知的描述。
缺少個(gè)性化：缺少專業(yè)觀點(diǎn)和個(gè)人價(jià)值主張的闡述。
而從面試官角度思考，希望從簡(jiǎn)歷中了解以下信息：
候選人的基本信息（學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)）。
候選人在哪些領(lǐng)域擅長(zhǎng)（以往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）。
候選人的典型項(xiàng)目（代表案例）。
候選人如何解決問(wèn)題及結(jié)果（項(xiàng)目思路和結(jié)果）。
候選人的能力特質(zhì)（特點(diǎn)和自我定位）。
候選人的求職意愿及要求（求職意愿和現(xiàn)狀）。
 
如果按照面試官角度思考，那么就會(huì)有極大幾率引起面試官的關(guān)注，接下來(lái)需要你在作品案例的展示部分。
 
我關(guān)注AI時(shí)代下設(shè)計(jì)師職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)型，專注在設(shè)計(jì)知識(shí)體系，職業(yè)發(fā)展，專業(yè)能力打造，職業(yè)規(guī)劃。歡迎你關(guān)注或歡迎轉(zhuǎn)發(fā)給身邊小伙伴；也歡迎留言溝通～