昨天聊到公司招聘的問題，但是沒想到很多朋友考慮的點卻是，30歲是一個就職沒有優(yōu)勢的年齡嗎？對于這個疑慮，今天@牛MO王涵?要好好的跟大家說一下，答案很遺憾的是YES。不爽不服氣？那我們就來分析分析。

為什么要選年輕的？

比如，一個24歲，工作經(jīng)驗一年，工作能力3分，薪資要5000；

另一個30歲，工作經(jīng)驗流年，工作能力6分，薪資要15000；

如果你是老板，你會怎么選擇呢？答案不言而喻，一般都會選擇年輕的，因為他們會認為，三個年輕人，加起來才15000，而且工作3+3+3=9。雖然這是個明顯的錯誤觀點，但是確實是不少公司這樣認為的，也就造成了現(xiàn)在國內(nèi)很多公司的設(shè)計都非常一般，這就是原因。

30歲就必須要是領(lǐng)導(dǎo)級別才行嗎？

昨天有不少人在微信給我留言，問我：“30歲必須是領(lǐng)導(dǎo)級別嗎？如果不是領(lǐng)導(dǎo)級別就不能找到工作？這個門檻也太高了吧！”必須得說，你理解錯誤了，我說的是不好找，而不是不能找。為什么說30歲基本上都是領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)、設(shè)計主管，你想，你都工作了6，7年了，你仍然是一個執(zhí)行者，這有什么值得驕傲的嗎？貌似并沒有吧！很多人都在工作6-8年的這個時間里最終選擇了轉(zhuǎn)行，有的是放棄了設(shè)計這個行業(yè)，有的是選擇了更加適合自己的行業(yè)，也有的一部分人選擇去了創(chuàng)意。

另外，也有一些在大企業(yè)BAT等公司“熬”到了30歲，然后趁著自己沒有被公司開除，趕緊出去給創(chuàng)業(yè)公司投簡歷。創(chuàng)業(yè)公司一看，哇擦，大公司的高級設(shè)計師誒，來當(dāng)總監(jiān)妥妥的。其實他并沒有什么太多的真才實學(xué)，僅僅是熬過了一年又一年，所以，你們會經(jīng)常在創(chuàng)業(yè)公司遇到那種極度傻叉的總監(jiān)或者設(shè)計主管，你們明明認為是一件對的事情、對的工作流程，也要被他改的面目全非，稀碎稀碎的。我不是說所有的，但是真的是有一部分的人就是這么熬的，不信你們自己回想。

我曾經(jīng)聽過一個朋友說起，他當(dāng)年在手游公司，然后公司年薪50W聘請一位設(shè)計總監(jiān)，三個月從來沒動過筆，就是動嘴，不停的把工作分配給其他人，調(diào)整工作時間，調(diào)整工作流程，調(diào)整項目節(jié)奏搭配等等，搞得設(shè)計部全體上下筋疲力盡，后來一次機會見客戶，老板為了向甲方展現(xiàn)自己雇傭了多么牛逼的一個總監(jiān)，讓他當(dāng)場畫一些草圖和方案，結(jié)果這個大哥居然不會PS，拿Excel畫了一棵像素的樹，說很符合現(xiàn)階段的設(shè)計風(fēng)格！Excel誒?。。?！像素誒！??！然后，故事的結(jié)果就是他們公司老板炒了他的魷魚……所以，你們總會經(jīng)歷一些傻叉的設(shè)計總監(jiān)，從來沒有過動手給你們展現(xiàn)過，只會動作叨叨叨。遇到這樣的人，他對你們的工作審美批判也不要太完全相信，否定你可能只是他為了證明自己多牛逼而已，僅此而已，否則你認為他還能干點什么呢……

久而久之，這種人越來越多，在創(chuàng)業(yè)圈或者BOSS圈們都傳開了，一傳十十傳百，大家也開始逐漸的畏懼這些30幾歲來當(dāng)總監(jiān)的人，他們不確定，他們也無法去判斷。

30歲還在自己去面試，而不是獵頭就讓人疑惑

正常來說，工作5年以上的人，基本上都會被獵頭盯上，然后給你介紹各種工作，所以說你根本無需自己投簡歷等面試。然而，如果你還在自己投簡歷，其實對方也會在思考，是不是獵頭都看不上這個人？會不會有什么問題？或者他本身就是很懶或者很愚鈍？？你要知道，雖然行業(yè)內(nèi)有不少超神人物，他們一輩子都不想當(dāng)總監(jiān)，就想安安靜靜的做個執(zhí)行者，但是這種超神人物真的是萬中無一，試想誰不想為名為利？

當(dāng)初我和灰晝前輩一個項目組的時候，他就是美術(shù)指導(dǎo)，在我們之上還有一個設(shè)計總監(jiān)，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，總監(jiān)對晝哥說話非?？蜌猓矣屑夹g(shù)上、創(chuàng)意上的問題都會搬個小凳子跟晝哥探討，當(dāng)時我就特別不理解。后來跟晝哥熟悉了便問道為什么？晝哥非常謙虛的說：“沒事兒，就是聊聊”。但是后來我才知道，晝哥是完全不喜歡當(dāng)總監(jiān)去管別人的，他想做的就是安安靜靜做設(shè)計，他本身的能力也凌駕于總監(jiān)之上，工資也和總監(jiān)并齊，只是他不想求名而已 。慢慢的我就開始接觸整個設(shè)計圈，發(fā)現(xiàn)這樣的人真的是有很多個。當(dāng)然這個插曲告訴我們，這樣的牛逼人物是有的，但是真的很少，太少了……

編者注：關(guān)于灰晝大神的自學(xué)經(jīng)歷：《優(yōu)設(shè)訪談！灰晝：從非科班生到首席美術(shù)總監(jiān)的15年設(shè)計路》

為什么都不太愿意面30歲的人？

曾經(jīng)我為公司招人，也面試過幾個，印象特別深刻的有那樣兩個人：

一個大哥是31歲，當(dāng)時我才26，所以面試他的時候會特別客氣，然而這個大哥可是牛逼的不要不要的，在我面前挖耳屎?。∵€自己掏出精致的小耳勺！??！然后邊挖邊和我說話！??！最后居然又剪起了指甲！?。?！這種不懂得尊重別人的人，勞資自然不會放他進公司，難道進來以后讓我天天看他挖耳屎嗎……

另外一個，是個30歲的大哥，當(dāng)時面試他的時候，西裝筆挺，講真的我這么多年來面試設(shè)計師真的沒見過穿西裝的，而且講話非常溫和，第一映像其實挺好的，但是作品真的比較一般，還是面試總監(jiān)，后來我談話中委婉的轉(zhuǎn)達先回去等電話，估計這個大哥是經(jīng)歷過了，立刻跟我說：“不做總監(jiān)也行，不然你看看資深設(shè)計師行嗎？”，當(dāng)時我就有點懵，我說這個是領(lǐng)導(dǎo)來定的，我回去問問，因為現(xiàn)在招的就是總監(jiān)職位。他連忙說：“哦，那麻煩兄弟你幫我通融一下，如果不行我就職普通設(shè)計師也行”當(dāng)時我就徹底懵逼了……我見過樹上的情節(jié)……“我來應(yīng)聘CEO！什么有人了？那經(jīng)理也行？也有了？那你們?nèi)北０矄?？清潔工呢？?/span>

真心不開玩笑，見過幾次奇葩以后，自然而然的就開始逃避了……有些人，而且是一部分人都是這樣，覺得自己有了5,6年工作經(jīng)驗，也不知道聽了哪個野路子的文章聽說應(yīng)該保持格調(diào)，面試要表現(xiàn)出老子不去你公司，又都是公司留我的狀態(tài)，裝的不要不要的，筆試題也不做，三面就開始抱怨公司流程麻煩，問問題全是關(guān)于休假福利不加班的。講真，換成是你，真的會喜歡這樣的人嗎？

難道30歲就該活該餓死？

別鬧了……怎么可能。以上雖然是經(jīng)常遇到的情況，但是仍然有非常多的真正優(yōu)秀的主干精英啊！很多人都在糾結(jié)30歲到底要怎么辦，其實行業(yè)內(nèi)30歲的設(shè)計師是很黃金的時期，如果他們本性是一個勤奮上進的人，真的是最強大的公司骨干。80后的一群人有這樣一個精神，就是踏實。所以，去面試、參加工作也不要去裝虛的，也不要因為對方是90后面試官感覺自己談不來就保持距離，就本分的誠實的去表明自己情況，薪資也跟著正常的市場走，別聽風(fēng)就是雨，以為30歲不開個20000塊錢都不好意思神馬的。

你30歲，就應(yīng)該在作品上、表達上比別人更好、更多，別人發(fā)簡歷是一堆壓縮包JPG，你就應(yīng)該是豐富的word+pdf+ppt，別人問的都是薪資，你該問的就應(yīng)該是公司前景、發(fā)展、未來是否能擁有技術(shù)股份。到什么年齡，就做什么樣的事兒，說什么樣的話，否則，真的就會變成一個萬人嫌棄的話嘮怨婦了。

30歲的年紀不可怕

30歲的心態(tài)最可怕

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