編者按：找不到好的簡歷模板？本文通過解構(gòu)書籍《簡歷寫作》，從如何寫好簡歷、如何設計簡歷、簡歷投遞技巧等3個方面，幫你做出有競爭力的簡歷。

如果你正在求職，有沒有因為投遞出去的簡歷石沉大海而感到無奈和絕望。你可能還在思考，要不要花錢找個設計大佬看一下作品集有哪些地方需要優(yōu)化。

但是，如果你讀到這組數(shù)據(jù)——一個大企業(yè)的核心崗位，平均會收到300份簡歷，HR觀看一份簡歷的時間最多只有10秒。那么你有沒有想過，你花再多時間設計的作品集可能連發(fā)送的機會都沒有。

假如我們把自己看做一個產(chǎn)品，那么簡歷就是這個產(chǎn)品營銷轉(zhuǎn)化的落地頁。而這個落地頁的設計，將會決定能否吸引到 HR 瀏覽這個頁面，從而向你發(fā)起面試邀請。用增長模型來比喻的話，簡歷是引流，面試是激活，找到工作是變現(xiàn)。

簡歷，真的決定了投遞的轉(zhuǎn)換率和求職的成功率。所以今天我要為大家分享一本書，來自于職徒創(chuàng)始人武承澤的《簡歷寫作與求職通關(guān)一冊通：技巧+模版+范例》。如果換作以前，我的感受不會這么深，但這一次當我設身處地站在要去尋找一份工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，這本書對我們真的太有幫助了。

1. 這本書講了什么？

這本書的內(nèi)容非常豐富、夯實，有 14 萬字。全書圍繞簡歷的寫作和求職方法進行全面的講解，我只介紹中文簡歷這個部分的內(nèi)容，作者對英文簡歷的設計和規(guī)范也做了全面的講解，有需要的朋友可以去細讀。

① 如何寫出好簡歷

簡歷的定義

簡歷是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某一目的（求職/升學/評獎等）而對個人以往相關(guān)經(jīng)歷進行高度總結(jié)和概括，并在有限的空間向?qū)Ψ絺鬟_自己滿足對方所需的技能、經(jīng)驗、資質(zhì)和態(tài)度等要求，從而獲得進一步的面試等機會的一種文本形式。

這是作者對簡歷的定義。從這個定義我們可以看出，簡歷是實現(xiàn)求職的一個工具，它最終的目的是獲取面試的機會。就像我在文章開頭舉的例子，這是一個引導頁。從獲客、激活到變現(xiàn)，簡歷是這個產(chǎn)品成交的第一步。

作者在這一節(jié)還有一個觀點，醍醐灌頂——一份優(yōu)秀的簡歷不僅是自我營銷的工具，而且是職業(yè)規(guī)劃的藍圖。這其實就是在告訴我們，千萬不要以為在網(wǎng)上下個模版填一下信息就可以了，一個職業(yè)生涯規(guī)劃清晰的人，簡歷對他來說，是一個職業(yè)規(guī)劃地圖，在通往他的終極目標之前，他需要做什么、積累什么，他非常清晰。

HR 是如何篩選簡歷的

一家大企業(yè)的 HR 瀏覽每份簡歷的平均用時一般不會超過 10 秒鐘。

以前我面試的時候，自己還沒有留意過，但看了作者這組數(shù)據(jù)，我發(fā)現(xiàn)真是這樣的。所以如果你的簡歷吸引不了 HR，即便你把作品集做得再好看，其實你連發(fā)作品集的機會都沒有。這真不是危言聳聽，而是一個很多人忽略的實事。

對于我們設計師來說，作品集成為我們所有求職者關(guān)心的焦點，我們花了不計其數(shù)的時間找人指點，企圖把作品集做得專業(yè)、完善、豐富，但如果你讀完這一章，你會從 HR 的視角明白他們最關(guān)心的是什么。還是那句話，簡歷這個引導頁如果吸引不了 HR 的注意力，那么根本不可能獲得發(fā)送作品集的機會，所以，把你花在作品集身上 3 分之一的時間放在簡歷的設計上，你的面試機會會暴增。

簡歷的基本要素

一份簡歷應該包含什么基礎內(nèi)容？這一節(jié)給了一個標準的答案。

一份標準的簡歷需要將個人的背景經(jīng)歷劃分為不同的模塊，具體包括個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、項目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷、技能愛好、榮譽證書等。

而這些基本元素，要根據(jù)你求職的崗位和階段去調(diào)整。比如你還是一個大四的應屆生，那么你要重點突出你的教育背景、實習經(jīng)歷、榮譽證書等，而一個深耕多年的 UI 設計師，就要以工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷為主要內(nèi)容。

簡歷設計的原則

這和我們做設計很相似，一份優(yōu)秀的簡歷也需要遵循設計原則，才能吸引別人的注意。它們分別是相關(guān)性、簡潔性、客觀性和結(jié)果導向性。

相關(guān)性是指這份簡歷的內(nèi)容和你求職的工作要求是否有密切的關(guān)聯(lián)性。比如你求職的崗位是一個 B 端設計的工作，那么在項目經(jīng)歷中，你應該重點去描述你的 B 端項目經(jīng)驗，而沒有必要去描述不相關(guān)的項目，這不是 HR 所關(guān)心的。

簡潔性是指我們的簡歷，不管是排版還是文字，一定要簡潔，不要花里胡哨，否則一眼望去密密麻麻、花花綠綠，看著就頭疼。

客觀性是指在我們描述自己的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和自我評價的時候，一定要客觀，不要很浮夸的去寫一些夸張的文字，這樣會引起面試官的反感。另外，簡歷千萬不要造假，這樣的危害真的很致命。

結(jié)果導向性是指當你去描述一段項目經(jīng)歷的時候，盡量用數(shù)據(jù)、結(jié)果來描述，比如通過你的設計改版，為產(chǎn)品提升了多少用戶續(xù)費率等等。這一節(jié)作者還搜集了很多常見的行為詞，幫助求職者可以隨時查詢使用。

簡歷排版設計

簡歷的排版設計非常重要，這不僅僅讓人閱讀起來友好、輕松，而且還會給人留下細心、嚴謹?shù)牡谝挥∠?。作者認為，簡歷的設計在內(nèi)容布局和排版上需要遵循以下幾個規(guī)則。

第一，一頁紙規(guī)則。所謂一頁紙就是爭取把你的簡歷內(nèi)容通過一頁紙就展示完，這樣可以節(jié)省 HR 的工作時間，簡潔、精細的內(nèi)容是最容易贏得好感的。

第二，經(jīng)歷倒敘。也就是在你去撰寫工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷的時候，以時間倒序的形式去描述，遵循用戶習慣。

第三，字體不建議超過 2 種。這個知識點對設計師來說，真的太基礎了，但其實有些設計師在做簡歷的時候，也會犯這種低級錯誤。

第四，對齊和留白。這個也非常基礎，但是各位，你們可以去檢查一下，你的簡歷是否也對齊了？

第五，簡歷印刷和傳播規(guī)范。作者建議，當你給 HR 發(fā)簡歷時候，一定要發(fā) PDF。因為 PDF 的格式不會錯亂，而如果你發(fā)一份 Word 格式的，很可能因為版本的不兼容，導致你的簡歷展示出現(xiàn)各種問題。

② 如何去設計你的簡歷？

這一章作者講得非常細，對簡歷的基本信息、教育背景、實習/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、研究經(jīng)歷、活動組織、技能/證書/榮譽和自我評價等基礎要素進行非常全面的介紹，顆粒度非常細，你可以根據(jù)自己的需求去查找對應的內(nèi)容學習，我就不做全面的講解。

實習/工作經(jīng)歷

實習/工作經(jīng)歷是簡歷設計中最重要的一個部分，它所占的篇幅在一份簡歷中也應該是最大的一塊。作者在這一節(jié)，介紹了幾個使用的撰寫技巧，值得我們反復學習。

用 STAR 法則搭建整體內(nèi)容框架

所謂 STAR 法則，即每一段經(jīng)歷都可以歸納為背景（Situation，S）、任務（Task，T）、行動（Action，A）、結(jié)果（Result，R）四個部分來表述，從這四個方面來充分挖掘自己的經(jīng)歷，力求將其寫得出彩。

這個法則主要運用到工作、項目經(jīng)歷的描述中。在你去描述一段工作經(jīng)歷的時候，你要先闡述背景，描述工作內(nèi)容，以及你所采取的行動，最后獲得的結(jié)果。

我們舉個例子，比如設計大偵探為了鼓勵設計師養(yǎng)成系統(tǒng)閱讀的習慣，于是我策劃推出了一個讀書打卡的活動（S）。我聯(lián)合優(yōu)設網(wǎng)，先輸出一套系統(tǒng)化閱讀的方法，然后通過直播講解這套閱讀方法如何學習（T），最后建立讀書打卡群，讓設計師根據(jù)我推薦的書單每天讀書打卡（A），最后我們收到了 80 多個人的打卡記錄，幫助了 50 個設計師建立了閱讀習慣（R）。

用數(shù)字量化你的成果

如何讓你的工作有說服力，如果只是平鋪直敘的描述——通過設計改版，提升了用戶活躍度，這樣的文字其實是沒有說服力的，一定要用準確的數(shù)字去量化你的成果。我記得上周診斷作品集的時候，我對小K的簡歷印象很深，他就用了數(shù)字來量化自己的工作經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)，數(shù)字真的很有力量。例如通過策劃活動提升了5%的用戶留存率，提高了20%的轉(zhuǎn)換率這樣的表達方式，一旦加上數(shù)字，這樣的描述特別有沖擊力。

用專業(yè)術(shù)語加強雇主認同感

我們大偵探最近成立了一個「設計情報」的推薦官活動，鼓勵大家嘗試通過推薦一篇好文章進行文字輸出，哪怕只有 50 個字都可以。這樣的活動，當設計師日積月累去堅持以后，TA 就能積累非常多的專業(yè)術(shù)語，而這些專業(yè)術(shù)語往往在工作經(jīng)歷的描述中特別加分。比如描述你和同事協(xié)作的時候，你用到 MVP 產(chǎn)品、產(chǎn)品說明文檔、敏捷開發(fā)、在線協(xié)作這些專業(yè)詞語，會讓面試官感受到你的專業(yè)。

用相關(guān)經(jīng)歷突出競爭優(yōu)勢

這個知識點呼應了簡歷設計的相關(guān)性，也就是你的簡歷不要一成不變，它應該是一個隨時都會迭代的產(chǎn)品，隨著你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷積累，當你去找一份用戶體驗設計工作崗位的時候，你就要著重突出你在相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，這樣才能突出你的核心競爭優(yōu)勢。

項目經(jīng)歷

項目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷高度相關(guān)，你可以把工作經(jīng)歷看做項目經(jīng)歷的父級。項目經(jīng)歷對 UI 設計師來說，其實就是作品集的文字版。

外包項目可否寫入簡歷？

作者認為，如果你的項目經(jīng)歷過于薄弱，而你自己也接了一些外包項目，那么如果和求職的工作有相關(guān)性，你也可以把這樣的項目寫進去，但你盡量不要去突出。

培訓經(jīng)歷和比賽經(jīng)歷

有很多設計師其實都報了各種培訓班，對于這樣的培訓經(jīng)歷，作者認為，完全可以把它作為項目經(jīng)歷加進去。因為這類培訓經(jīng)歷可以說明你在相關(guān)的崗位上投入了學習精力。還有項目制的比賽，比如每年都會舉辦的各種科技大賽，如果你參加了，獲獎了，這些都可以加入到項目經(jīng)歷。

活動組織

活動組織主要針對大學生，比如你在大學創(chuàng)辦了某個社團，或者在學生會擔任某個部門的干部，你可以把你舉辦的活動內(nèi)容都寫下來，這些會讓面試官看到你的組織、溝通、統(tǒng)籌能力。所以大學生在學校的經(jīng)歷真的非常重要，如果你什么都不參加，什么都不去學習，當你找工作的時候，你的簡歷真的就是一張白紙。

自我評價

自我評價雖然不是一個簡歷中必須要有的部分，但事實上，這個版塊非常加分。這里就像一個賣點的匯總，你對工作的態(tài)度、你的職業(yè)優(yōu)勢、你和崗位的匹配度，只要你寫好，將會極大的吸引面試官的關(guān)注。

③ 簡歷投遞技巧以及注意事項

求職信怎么撰寫？

如果你有意向的工作，千萬不要坐著不動，你可以嘗試撰寫求職信主動出擊。作者列舉了達芬奇從佛羅倫薩到米蘭向市長寫求職信的故事，你們說，像他這樣的大名人也要寫求職信自薦，我們是不是應該主動一點。

作者在這一節(jié)中，詳細的介紹了求職信的分類、結(jié)構(gòu)、排版的注意事項以及紙質(zhì)版和郵件版的撰寫范例，各位可以去自習閱讀學習，掌握這個求職技巧。

簡歷的劣勢規(guī)避

這一節(jié)主要針對應屆畢業(yè)生。因為往往很多大學生沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，導致自己的大學生涯昏昏霍霍過去了。所以到了大四找工作的時候，根本沒有可寫的內(nèi)容。那么這些劣勢，作者認為，有的可以通過自身的努力來改善，而有的則需要長時間的積累。

比如，如果你想去一個設計公司，但缺少相關(guān)的實習工作經(jīng)歷。你去花時間做很多虛假的作品案例其實意義不大，因為你的設計水平短時間不可能提升，你可以去挖掘你的“軟實力”，也叫“可遷移性技能”，例如學習能力、溝通能力、時間管理、團隊協(xié)作等。也就是說，放大優(yōu)點，縮小缺點。

投遞簡歷的技巧？

你把簡歷做好了，但投簡歷也需要技巧。作者對投簡歷的幾個常用場景做了詳細的指導。

比如郵件投簡歷的格式怎么寫，你的郵箱地址怎么設置成以你自己名字命名的郵箱，甚至什么時候發(fā)送郵件給 HR，這些作者都寫得非常細，你會發(fā)現(xiàn)，正是這些細節(jié)提升求職的成功率。

作者還介紹了校園招聘、網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘會的投遞技巧，大家可以根據(jù)自己使用的投遞的場景去針對性學習，這樣會提升你的閱讀效率，不用面面俱到。

簡歷投遞后的注意事項

當你把簡歷投遞后，你需要持續(xù)關(guān)注你的投遞情況，不要坐著等。因為對簡歷的追蹤也很關(guān)鍵，當長時間沒有收到回復的時候，你要主動出擊，可以委托朋友或者通過搜索引擎去找招聘負責人的聯(lián)系郵箱，總之，要主動去爭取求職機會。

④ 總結(jié)

這本書，對于簡歷的寫作技巧和求職的方法，非常完善。作者寫得真的非常細，比如第二章介紹簡歷的基本要素，顆粒度細到如何教你把 QQ 郵箱的后綴名設置成 Foxmail 郵箱提升專業(yè)度。所以這本書，真的值得大家閱讀。我們可以把它當做一本工具書來使用，在你寫作簡歷的過程中，完全可以按照他的建議、模型去設計，這樣寫好一份優(yōu)秀的簡歷就不是難事。

2. 這本書對我們有什么啟發(fā)？

① 重新認識簡歷

說實話，如果不是因為準備幫助「設計大偵探」正在失業(yè)的朋友找工作，我可能不會找到這本書。但是真的很慶幸，以前我一直以為只要為大家提供設計思維和設計技巧的提升，就能幫助設計師解決真正的痛點。但當我讀完這本書，我才發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)設計師來說，先不提職業(yè)生涯的規(guī)劃，僅僅簡歷這個最基礎的工具，都沒有設計好。

所以當你讀到這里，我想對你說，從現(xiàn)在起，重新認識簡歷，重新定位簡歷。假如你還把所有的時間心思放在去做一個花里胡哨的作品集，那你真的很難找到好的工作。好的工作一定需要優(yōu)秀的人來勝任，這真是相互的。

② 總結(jié)求職技巧

在過去，我們往往會忽視求職的技巧。我們會單純的以為只要你做好了作品集，準備好了簡歷，然后海量去投遞，總有幾家 HR 會來聯(lián)系你。過去市場環(huán)境好的時候，這樣真的會有不少收獲，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢則變得非常嚴峻了。如果你不去總結(jié)求職技巧，只靠感覺去找工作，你的求職速度可能會像 2G 網(wǎng)絡一樣，慢得像只蝸牛。而這本書，向我們介紹了非常多的求職技巧，從郵箱的設置、發(fā)郵箱的時間、到網(wǎng)絡招聘投遞簡歷需要注意什么，都全面的介紹了這些方法，值得你去深入閱讀，結(jié)合自己的實際情況進行總結(jié)。

③ 規(guī)劃職業(yè)生涯

當我讀完這本書，我最大的感受是，很多設計師，雖然為甲方設計了無數(shù)的項目，但事實上，卻沒有為自己設計一個職業(yè)生涯規(guī)劃。從我個人經(jīng)歷來看，大學那四年，其實是非常重要的一個階段。雖然當初不知道學設計到底有什么用，但很慶幸的是，我對自己未來要從事的行業(yè)有明確的方向，也確認了以創(chuàng)業(yè)為主。過去創(chuàng)業(yè)的這么多年，雖然失敗過很多次，也曾經(jīng)一度極其迷茫，但始終堅定在自己的大方向沒有改變過。

所以這本書，真的值得你去閱讀。雖然他的主題是以簡歷寫作和求職通關(guān)為主，但事實上，對每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃都有很多啟發(fā)。我近期也會分享一本專門講職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)典書籍《遠見》，在那本書里，將會有很多顛覆性的觀念給你帶來沖擊。

3. 寫在后面的話

簡歷篩選是淘汰人數(shù)最多的一個環(huán)節(jié)，縱使你再有才、再聰明，簡歷未通過，后續(xù)的筆試和面試環(huán)節(jié)就都與你無緣，令人頗有“出師未捷身先死”的感覺。在這本書的自序里，武承澤如此寫道。

所以，如果你正在找工作，簡歷的制作一定要認真花心思去設計。在很多人都在忽略這個求職技巧的時候，你可以通過這本書，去設計優(yōu)化自己的簡歷，這樣你就能出奇制勝。

時代在變化，需求在變化，找工作也在變化。武承澤說，希望讀者都能夠通過閱讀這本書有所收獲，讓求職之路更加順暢，就像他們的企業(yè)愿景——“求職可以走直線”一樣。所以這本書，分享給你！

歡迎關(guān)注作者微信公眾號：「設計大偵探」